mcfog

你做技术管理，自己钻不下去就别瞎指挥，划清范围，提好要求，具体实现让手下去搞就行了。
自己在不清楚细节“不专业、深入”的前提下，如果你觉得这个项目很急，这个组长不行，要自己下场，那就研究清楚细节再下场提方案推实施，而不是匆忙提一个有明显漏洞的方案，还什么当场觉得愤怒，让下属闭嘴

也许那个组长不怎么行，没有业务思维，客户有问题领导要求解决了还不重视，但你也不见得配得上更有办事能力的下属了

有没有一种可能，dink 的 i 就说明在工作有收入

nuc 如果对比 macmini 的话有个买之前可能意识不到的点是 nuc 外置电源，macmini 内置电源，如果你插座也在桌面上又特别在意外观或者线的话可能要规划好

往坏了说的话，nuc 电源和主机差不多大，还更占地方

@uiosun 没有，OP 没说加班费，我说这个是想说天朝特色就是奇奇怪怪的情况下的软加班很多，和入职前要求新人学点东西在我心中其实是差不多的，属于虽然不那么正确或者理想但打工人认下来更实际的成年人的圆滑的范围

@uiosun 7 天加前后几天哪怕抽半天看个 hello world 写个 AddService 呢
一般做做生产系统的开发过年不全都得安排值班 oncall ，oncall 还给加班费或调休甚至 N 倍工资的不应该算很良心的厂子了么，让新人看看框架，加速融入赶紧干活，我没觉得要到唾弃的程度吧。

况且更严重的是这个新人又不说提前说过年忙没空，假期回来又说啥也没干，要你做个事你没打算干或者干不了，又不说这不是最难管理的员工类型之一嘛，趁没入职止损重新招我觉得挺对的。但凡临时发现没空，提前说一声呢（抄送 OP ，下次提前说了公司还搞你，那才是公司太卷）

有那么大问题的公司跑的非常正确

可是有 offer 的公司让你过年期间熟悉一个比较热门主流的技术你不认真对待，那你有点活该的

可是可是，就算是理想中的完美绩效，也不是打给能力的，而是打给产出（与预期的差异）的呀