转正薪资不算优点，因为根本没法转正。
这种工作最大的问题就是忙到人没法思考其他事情，也没有精力做对自己成长有利的事情。
工资低不是问题，工资低又占用大量时间精力才是问题。乘着年轻及时止损才是正确选择。

@vinciarts 谁都不信任的话，老板自己运维不就解决了。

如果这个单子只有他能接，那肯定是要多拿的。如果这个单子只有你能做，那就是另一回事了。
或者同期有多个单子，你最多只能保证两个交期，那肯定就会挑一下不是。

可以。不过对称加密密钥固定，建议再参考 HTTPS 实现一个密钥交换的过程。doge

这个数真实的话那确实是我阴阳怪气了。
不过给心动的但是没做过类似岗位的同学提醒一下，注意身体。

五年开发然后跑去做需要 oncall 和出差的现场一条龙实施？
能把工资写出来我好估算一下和送外卖哪个划算吗？

我觉得更像 xss ，不过因为移动端扫码，之前浏览器上那些防御措施缺失了。

要说这个支付宝也有锅，毕竟界面和操作意图不一致，也能正常过。

无解，敢这样就是要么是因为知道维权成本相对高，要么就是真的困难。选择不维权只能降低对方的机会成本。
可以考虑多找一些受害者，提高涉案金额，反正维权成本摆在那里。

弄个台镜像流量的三层交换机，配合抓包软件就行了，推荐科来，免费版一般也能满足你们这种规模的公司了。

组个 SATA 硬盘。

成年人：我全都要，改 docker 的默认存储路径。

我都死了还在乎这些？

人力运维->研发提出自动化来赚 KPI->得出专门运维是浪费成本->研发自己 on call->生产事故没法甩锅->还是得有专门的运维->人力运维

用 automate 或者 tasker 主动轮询去拉取更容易一些。

越怕就越被欺负，下次还敢。有还手的能力和气魄，对方才会平等的看你。