gam2046

@hevi #26 感谢无私奉献，gam2046(at)gmail.com

话说有什么便宜的住宿方案嘛，比如过夜的时候在澡堂子是不是有可行性

不行指的是什么，DRM 等级哪怕 L3 ，720P/1080P 至少还是能播放的。

但是如果想 4K ，估计是比较难欺骗过去的。

一些关键字可以尝试搜索：

* SafetyNet
* Widevine DRM
* GSF 认证

遥测
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这个我之前问过运营商的朋友，因为所属业务部门不同，不一定正确的信息，仅供参考。

* 通常需要承诺保底销量（开户量），大概是以月不低于多少万计，且缴纳一笔不低的保证金。
* 宣传文案需要过运营商审核，不得擅自宣传返现或者其他运营商认为不合适的内容
* 此类业务通常需要直接向省级运营商申请，少部分地市级运营商也有此类业务
* 客勤关系不够，通常谈不下来，甚至压根不和你谈

@kim886 #18 如果你在广州的话，据我听到的案件，广州那边非常注重法条上的形式审查，因此，通过民主程序非法来打掉员工手册合法性的概率还是比较高的。

与之相对应的就是上海、浙江，更注重实质审查，与你相同的案件，在这两个地方，一般很难获得支持，大概率会认为员工手册合法、有效。

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另外看你企图出示比较多的证明力不足的副证（比如录音），这里在质证阶段，可以引导用人单位先确认其真实性。

就是不管对方说什么，只要对于录音**内容**、谈话**相关人员身份**，没有异议，一定着重提示书记员记录在庭审笔录中，（例如：被告对于 XXX 真实性予以认可），因为对方一旦提出真实性不认可，整份材料基本上原地报废，现有的司法鉴定也很难出具一份鉴定意见，表达录音真实，录音中各方当事人均为涉案相关当事人。当证据材料属于真伪不明的状态，大概率最后就不会彩信。

@lingku #14 一般情况下，不互通，不同地市会有自己的部署。会有极个别的省份只有省一级的分发网络。

同时现存的，仍然有一小部分的 IPTV 公网用户，这部分公网用户，一般情况下，省内是通用的。大体的路由出口都在省级部署。

判断自己是否为 IPTV 公网用户，只需要将机顶盒接入家用宽带网络下（而非 IPTV 专用的口），如果依旧可以正常观看内容，大概率是公网用户。

1 、提交材料一般很快，同样的，你可以尝试线上提交审判立案，微信小程序“中国移动微法院”；
2 、财产保全**一般**需要在立案庭受理后，方可发起；具体可以在立案后，联系你承办案件的书记员咨询；
3 、人证可以，但是通常证明力度较低，人证常用于辅助证明，而很难用于单独证明某个事项；
4 、如果你没有其他违法犯罪事实，举报不违法；
5 、不建议公开（即向不特定人群），可以尝试向有关利害关系人提供信息；
6 、可以，公共场合的录音都可以作为证据；

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另外建议，因为员工手册，公司已经尽到告知义务，你很难推翻，因此一审可以尝试打一下程序性合规，也就是质疑员工手册的内容是否经过民主程序（这是法定的前置条件），如果公司不能证明经过民主程序，员工手册内容自然无效；

另一个可以辩的点在于，公司提供了 23 年 12 月与 24 年 1 月的考勤记录，用于证明你两个月未按规定进行考勤。你可以出示这两个月的工资条，并表达如下意见：

1 、公司在 23 年 12 月与 24 年 1 月明知我未进行考勤的情况下，仍然继续履行劳动合同至今，且这两个月工资**按时、足额**发放，当时并未进行任何告知或警告，理应认为公司默许了我本人可以不参与考勤。
2 、在当时公司默认我可以不考勤的情况下，现在拿出数个月前的考勤记录认定本人严重违纪，有违诚实信用原则，（同时出具一些其他证明材料，证明公司在近期有大量裁员的行为），有合理理由怀疑公司是因为不想给经济赔偿金而秋后算账；
3 、不服从安排，你就看着办说吧，一般公司也拿不出什么证明材料，最多一些聊天记录啥。退一万步，真的不服从安排，也得回到员工手册里看，有没有相关的约定，即使真的有，就又回到了上一条，员工手册的程序性是否合规；
4 、给公司造成经济损失，通常公司也很难出具什么证明材料予以证明。顶天了，也就是由于什么项目没有如期上线之类的。但是你的工作与是否上线，没有法律上的因果关系。即使上线，与是否盈利也没有因果关系。而且不盈利不等于造成经济损失。

一般段子里这么说：

咱们公司肯定是遵纪守法的，那么加班一定有加班费吧？

1 、黑白群晖的区别只在于 quick connect 是否可用，以及 video station 能否转码。其他方面是没有区别的；
2 、考虑性价比就不用考虑群晖了，我买的 DS1821+价格在 8000+，你说这有什么性价比；
3 、黑裙通常不太需要考虑过多的硬件兼容性，绝大多数情况下，是没有问题的；