snoy

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V2EX 第 228025 号会员,加入于 2017-04-27 11:05:47 +08:00
snoy 最近回复了
@guancyxx4king 高强度高产出对应的待遇一定是超过一线大厂的,不然市场会纠正你。目前 975 非大厂远程,压根就没看上你这个岗位,你猜为啥。
硅谷顶尖科技公司, 糊弄谁?如果是 20-40 万/年,货币单位是 $ ,我承认你是硅谷的。不然绝对是大坑。
19 天前
回复了 bojue 创建的主题 职场话题 吐槽完绩效,结果涨薪了
这算不算捧杀?
22 天前
回复了 anerevol 创建的主题 职场话题 华为 OD 快一年了,谈谈感受
@anerevol ⛽️
22 天前
回复了 anerevol 创建的主题 职场话题 华为 OD 快一年了,谈谈感受
如果目前你确实没有更好的 offer ,可以 OD 过度下,确实下面不少的组正编和外包加班都是混时间,还得装成不是在摸鱼,因为的确没事做。
拿出别人怎么怎么了意义为 0 ,大学同学现在有回老家自己开小卖部的。掌握自己的节奏才行。雷军同学大部分不得天天焦虑,都是武大毕业的。
@jacksonHello 以前遇到面传统行业的大厂,一点信用都不讲的面试官(算是直属 leader ),后来招了一个我前同事,一顿给我吐槽😅。一年不到合同主体都变了。leader 依然是老公司,前同事就变成子公司了。业务也是可见的没谱,就等哪天一锅端。老东家负责这块业务的是我老乡正好工位在我旁边,门清。去哪家都得打听清楚组里的业务情况,放心你工作的稳定性大概率大于这个岗位稳定性。好岗位走熟人内推。
@jacksonHello 说明就是拍脑袋的需求,一看苗头不对,首先就先裁你...
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