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2 小时 13 分钟前 回复了 helloworld2024 创建的主题 › 职场话题 › 我的关于"35 岁以上找不到工作"的理解 |
概括一下，OP 说的是一种被曲解本意的社会达尔文主义是导致 35 困境的原因。
包括马斯克在内很多富豪都是“优胜劣汰”的支持者，看起来好像确实是世界运作的内核。
这个问题出就出在对社达主义的诠释上。上位者从来都是强调胜者为王，没能力的人活该被消灭，却很少提及 [同一竞争环境] 、 [同一评判标准] 、 [平衡与合作] 这类同样重要的实践前提与方针。
为什么？因为社达在他们口中不是真正的实践，而是为剥削提供合理性的工具。
包括马斯克在内很多富豪都是“优胜劣汰”的支持者，看起来好像确实是世界运作的内核。
这个问题出就出在对社达主义的诠释上。上位者从来都是强调胜者为王，没能力的人活该被消灭，却很少提及 [同一竞争环境] 、 [同一评判标准] 、 [平衡与合作] 这类同样重要的实践前提与方针。
为什么？因为社达在他们口中不是真正的实践，而是为剥削提供合理性的工具。
10 小时 33 分钟前 回复了 ajaxgoldfish 创建的主题 › 分享发现 › 毕业工作一年多了 我的三观发生了些变化，简而言之：有的红灯该闯的就应该闯 |
刚毕业时，红灯是红灯，绿灯是绿灯
过个几年，红灯是黄灯，绿灯也是黄灯
过几个十几二十年，红灯还是红灯，绿灯还是绿灯
过个几年，红灯是黄灯，绿灯也是黄灯
过几个十几二十年，红灯还是红灯，绿灯还是绿灯
1 天前 回复了 OldSurgeon 创建的主题 › 职场话题 › 各位老哥，是去弱组搏一个出头的机会，还是留在强组里苟着？ |
[做人比较圆滑，能讨同事领导客户喜欢。再就是能撑场子，路演汇报，喝酒洗脚，我都可以。我原本的计划就是到 30 岁回省会往国企里扎，办公室政治什么的我不怕，我就擅长这个。]
你这个路线做技术，屈才了。
你这个路线做技术，屈才了。
1 天前 回复了 pigdragon 创建的主题 › 程序员 › adi 公司的嵌入式的 demo 程序,c 语言...看了这个函数,我不相信我的眼睛 |
这是一种嵌入式工程中表示默认配置的写法。
对于不同的处理器，这个函数是根据情况来判断执不执行引脚复用初始化，比如在 A 芯片中 if 前面是有形如 result = xxx()的条件判断的，而 B 芯片则不需要。这种写法既满足格式统一，又方便插入调试语句，经常用。
PS. 工具生成的是引脚复用初始化那部分的内容，不是这个函数。
对于不同的处理器，这个函数是根据情况来判断执不执行引脚复用初始化，比如在 A 芯片中 if 前面是有形如 result = xxx()的条件判断的，而 B 芯片则不需要。这种写法既满足格式统一，又方便插入调试语句，经常用。
PS. 工具生成的是引脚复用初始化那部分的内容，不是这个函数。
1 天前 回复了 vincent13 创建的主题 › 职场话题 › 降薪 30%，纠结要不要接 |
毕业不久清北打底也简历挂？是不是简历写得有问题？
2 天前 回复了 hurd 创建的主题 › 职场话题 › 关于老板找员工借钱这事 |
完了，晚了。公司经营正常的时候，他给你发工资是你大爷。现在公司经营不善，他应该装孙子的，你把钱一借，你又成他孙子了。
找员工借钱意味着什么？意味着除了剥削员工他没有其他造血手段了。一个没有造血能力的老板，还不如职业经理人，有什么可依附的呢？
上面有人说马云找员工借钱。我去查了查：
- 马云跟合伙人凑钱创业但把钱提前烧光，最后要借钱给员工发工资。
- 马云成功了之后很多人找他借钱。
"跟员工借钱"怕不是春秋笔法。
找员工借钱意味着什么？意味着除了剥削员工他没有其他造血手段了。一个没有造血能力的老板，还不如职业经理人，有什么可依附的呢？
上面有人说马云找员工借钱。我去查了查：
- 马云跟合伙人凑钱创业但把钱提前烧光，最后要借钱给员工发工资。
- 马云成功了之后很多人找他借钱。
"跟员工借钱"怕不是春秋笔法。
2 天前 回复了 mumuwen 创建的主题 › 问与答 › 拔火罐真的有用吗？什么感觉？ |
拔火罐有用吗？
治标不治本。
首先阴虚是症状，不是病因，即使是中医领域，往下也得细分，对应西医中各器官的炎症。比如
胃阴虚——浅表性胃炎、萎缩性胃炎
肝阴虚——脂肪肝或其他病毒性、刺激性的肝部炎症
肾阴虚——肾小球肾炎
一个小小的拔罐能同时解决胃病、肝病、肾病吗？想想也不可能。拔罐舒服 不等于 内病痊愈。
治标不治本。
首先阴虚是症状，不是病因，即使是中医领域，往下也得细分，对应西医中各器官的炎症。比如
胃阴虚——浅表性胃炎、萎缩性胃炎
肝阴虚——脂肪肝或其他病毒性、刺激性的肝部炎症
肾阴虚——肾小球肾炎
一个小小的拔罐能同时解决胃病、肝病、肾病吗？想想也不可能。拔罐舒服 不等于 内病痊愈。
3 天前 回复了 7eurvQrEtS 创建的主题 › 职场话题 › 接受降薪 33% or 走仲裁加入求职大军？ |
不是仲裁耗不起，而是当今社会骑驴找马更有性价比。我的看法跟#59 差不多。
我来补充一个观点，就是谈薪资有 base 百分比限制是企业在正常运作时的制度，但现在大环境是成本紧缩，薪资被限制的主要因素转移到了公司运营状况上——我只能出 10000 封顶的月薪，你跟我争 base 涨幅，这大抵是谈不拢的。可能 gap 几个月，最终迫于现实还得降薪上班。当然，这只是一种比较有可能的情况。
降薪后情况越来越坏的人有，直接 gap 了失业大半年以上的也有，看你自身实力了。
我来补充一个观点，就是谈薪资有 base 百分比限制是企业在正常运作时的制度，但现在大环境是成本紧缩，薪资被限制的主要因素转移到了公司运营状况上——我只能出 10000 封顶的月薪，你跟我争 base 涨幅，这大抵是谈不拢的。可能 gap 几个月，最终迫于现实还得降薪上班。当然，这只是一种比较有可能的情况。
降薪后情况越来越坏的人有，直接 gap 了失业大半年以上的也有，看你自身实力了。
4 天前 回复了 revalue 创建的主题 › 职场话题 › 猛韭求指教 开一家收留 35 岁程序员的公司 普通 it 公司的问题一个都没少 还更麻烦（本句前后不构成逻辑推定） |
@revalue 垫资分红
4 天前 回复了 revalue 创建的主题 › 职场话题 › 猛韭求指教 开一家收留 35 岁程序员的公司 普通 it 公司的问题一个都没少 还更麻烦（本句前后不构成逻辑推定） |
在盘商业逻辑之前，想问，开这个公司是解决你们 6 个人的 35 危机还是解决所有就业人的 35 危机？
[关于 3 对老板]
怎么算账，怎么定合同都是最终形式，当前任务还是“既要人干活，又要人保持积极性”，吃大锅饭肯定不行，如果是九一，也得有其他补充协议——比如大股东给小股东预支分红来保证小股东收益（大股东让利吃后期，小股东旱涝保收）。
[关于要不要扩招]
非标本地单，边际递减效应不明显，基本要走量，扩招是肯定的。但整个盘子有那么大的利润空间吗？足量，但咽不咽得下也是个问题。
[关于招人]
在销售不够、技术工也不够的情况下优先销售，融（借）点钱稳定团队是很重要的，创业嘛，就是扛着压力螺旋上升。
[关于 3 对老板]
怎么算账，怎么定合同都是最终形式，当前任务还是“既要人干活，又要人保持积极性”，吃大锅饭肯定不行，如果是九一，也得有其他补充协议——比如大股东给小股东预支分红来保证小股东收益（大股东让利吃后期，小股东旱涝保收）。
[关于要不要扩招]
非标本地单，边际递减效应不明显，基本要走量，扩招是肯定的。但整个盘子有那么大的利润空间吗？足量，但咽不咽得下也是个问题。
[关于招人]
在销售不够、技术工也不够的情况下优先销售，融（借）点钱稳定团队是很重要的，创业嘛，就是扛着压力螺旋上升。
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