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V2EX 第 621021 号会员,加入于 2023-03-27 11:49:15 +08:00
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woodfizky 最近回复了
@brader #74
我寻思我说的就是公司有举证责任呀。
就怕公司伪造证据,所以打工人自己手上有证据最好。
1 天前
回复了 shanhuse 创建的主题 电动汽车 新能源车失速问题
技术成熟了概率很小吧,当初手动档油车那么多起步没起好,换挡没换好,熄火的,你怎么不说说,那个也危险。
@Rache1 #43
没有认为很容易。反而我不太会找相关案例或者判例,也没需要仲裁过,不知道实际这种情况是怎么样。
@caihongbaba #23
如果按第三十九条第一款,不符合录用条件来辞退你,公司甚至可以不给经济补偿,但是公司有举证责任。

你愿意折腾,有明确证据证明自己不符合这一款的话,且有把握赢仲裁,那可以去仲裁。

但是 HR 提出过给半月补偿的情况,你拒绝了,HR 也可能用基本工资让你待岗,给你穿小鞋,让你难受等等的方式。。就看你基本工资比例了。
近视,散光,飞蚊症。

其他还能通过眼镜矫正视力,飞蚊症真的没办法,虽然影响并不是很大就是了。
@woodfizky
但是反过来,试用期 6 个月这么长,你合同期限是 3 年以上吗?不是的话这合同有问题。
不满 6 个月确实最多赔半个月呀?。。你拒绝干啥呢。。
1 天前
回复了 lqhunter233 创建的主题 职场话题 请教一下关于调岗的问题?
是不能强制转岗的,转岗必须要你同意。这种双方不能达成一致的情况,不续约、开除都是应该要给赔偿的。

换到子公司 B ,工作时间的 n 会被重置,如果到时候再开除你直接少 n 的赔偿,确实不应该同意。
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