好绝望哦，走了被迫离职，因赔偿谈判破裂，公司不给开离职证明，新公司无离职证明无法入职。。

[doanything]

旧公司不想赔偿，话：爱仲裁就仲裁，能拖个 1-2 年的周期，也不会给我开具离职证明，背调也别想过。

新公司话：被迫离职通知书不行哦，必须要离职证明。

旧公司已有 30 多位仲裁的员工了，说强制执行都划不到钱。我本着谈判，降低点赔偿，想要尽量保证能拿到多少就多少的态度。没想到这样。大无语了。

好烦哦，无法破局。劳监局，各个办事处说的实效是 15 个工作日才能过来协商。

[zhangsimon]

@channg01 #195 😂 大厂流程不都很正规吗，为啥还需要 P

[Rrrrrr]

公司敢这样还不是你们这群里人惯的

[Rrrrrr]

笑死，看了最后一条，果然是

[v2lhr]

劳动合同法第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

直接去劳动监察大队跑一趟即可

[1dian01]

搞个大新闻，去公司楼顶，不给离职证明，不下来

[me1onsoda]

@1dian01 等下对方报警，会被按危害公共秩序处理行政处罚

[wu67]

所以翻了 3 页也不说一下名字让大家避雷吗?

[doanything]

@wu67 #207 会说的。但现在不是时候。说的时候我一个个 A 你们。😉

[zw1one]

过程录音没。离职证明到手，背刺仲裁拿赔偿。法律在你这边哥们。

[doanything]

@zw1one #209 有录音以及聊天截图都表名不给离职证明，但劳动局那边说一切以协议为准，录音那些过程不重要。签了就是签了。😓憋屈，签了窝囊协议

[afkool]

找朋友的公司入职。。然后从朋友的公司开一份离职证明就行了吧？
离职证明主要是替新公司隔绝风险。别的没啥用。比如重复入职、比如工作经验造假等。

[zw1one]

@doanything 根据《 民法典 》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的 民事法律行为 ，受胁迫方有权请求人民法院或者 仲裁机构 予以撤销。 被他人胁迫签订合同，有证据证明可以主张撤销，如果无法证明的则合同不予撤销，该合同即成立并有效。

劳动局你问他工号，连他一起投诉。他们不是什么青天大老爷，是多一事不如少一事的摸鱼混子。

[ilylx2008]

强制执行都没钱了，没必要折腾了吧

[dule]

无意看到挖个坟，所以遇到这种问题打工人真的只能走萝卜章这一条路了嘛。。。也太 tm 憋屈了吧，虽然习惯了国内这种，但看到 op 最后只能妥协还是很为他感到不平