公司亏损，应该裁员还是削减员工福利？

[rossroma]

最近看了部喜剧电影《年会不能停》，里面有个情节提到公司亏损严重，高管提议裁员 40%，以实现盈利；而一线员工认为公司应该节约不必要的开支，比如 spa 、游泳池等员工福利，花 6000 万开公司年会等。

抛开电影情节（过于夸张，可能不具有参考性）不谈，从理性角度分析。如果公司发生亏损，应该裁员还是削减员工福利？利弊分别是什么？

[rossroma]

@fg990 看似说了很多，又仿佛什么都没说，如说

[EricFuture]

都是一步步进行的，而且很多都是因为领导错误的决定造成的，之前累死累活的也是下面的员工，消减福利降薪裁员的也是下面干活的

[daimon1]

都会做，裁员效果比较明显，美国上市科技公司裁员后股价都会涨一波，这是盈利预期带来的上涨。

[s5s5]

从公司利益最大化角度来说，其实把问题和困难丢给社会最好，可惜有各种法律和自己的人设要保持🤑

[xiuming142857]

明显是裁员，压缩福利员工没干劲天天浑浑噩噩留着干嘛，裁一波福利还在剩下的人，还不得有危机感拼命干啊

[xz410236056]

我一直好奇一件事儿，公司不盈利不是高管造成的吗，开掉高管即节约成本又减少错误。怎么想都应该先把高管开了

[wqhui]

削减福利，严卡考勤、工作，让你自己走，不过有能力的大概率会走，留下一些不敢走的
裁员成本高，公司能指定谁走，相对容易裁掉没什么产出的冗员

[dule]

我的建议是学学华为直接裁掉高层，这些才是大头，打工的那些花不了几个钱🐶

[qiaobeier]

@MrSheng 事实是，有点规模的公司高层根本不会关心下面的情绪。他们只会按照部门绩效来定裁员的人头。比如 A 部门比较好，招人。B 部门差 100 个裁员名额，C 部门很差全部裁掉。而 B 部门具体的裁员名额还会按每个小组进行再分配。

[nrtEBH]

边缘福利肯定砍 比如餐补 下午茶子类的 裁员是比较有效的手段 且不看巨头都是裁员和冻结 HC 或者停止普调 不降薪
看年会不能停里大鹏说降薪共度难关我想他还是天真了 一旦收入下降工作效率一定降低的 本来不摸鱼也摸鱼了 造成人力浪费更严重

[zackzergzeng]

先降薪砍福利，然后慢慢等接受不了的离职😂

[Sosocould]

99%的情况下，业务亏损是因为高管决策错误，所以裁高管和裁撤对应的管理层才是正解，对应的一线团队，能吸纳就吸纳，不能吸纳就遣散。如果某个业务亏损影响到整个公司盈利，甚至使公司亏损，那么董事会有人要为此负责。

[qW7bo2FbzbC0]

理论上，先裁员，直接降薪降福利，精英员工比较敏感，他们在市场上选择比较多，可能会赶走主心骨。先裁掉一些不那么重要的大头兵。如果还是不行，就开始降薪福利

[dule]

降薪降福利，然后跟阿里云一样降本增笑，开猿节流，有能力没负担的主动跑了，能力不突出有家庭压力的苟着，真正落实到为社会传输人才，实在是令人感动

[luoway]

首先，想走的员工（无论优秀与否）都会因各种原因走，人员流动这块不影响决策。
其次，裁员不裁高管是错误认知。高管一般在裁员前先走一波，引发组织架构调整，进而影响基层裁员。
最后，削减不必要的福利，也许可以堵住被薅羊毛的漏洞，但是像加班福利等等取消了只会让员工早早下班。如果原本福利支出就不高，取消福利弊大于利。

公司效益不及预期，我司做法是：先裁高管，再裁员，再削减福利，再开源寻找新的增长点。

[rossroma]

@xz410236056 不称职的高管当然会被裁掉，这不冲突。但公司不盈利这事，有时候也不一定是内因导致的。比如同行业 90%的公司都亏损了，这往往是外因造成的。即便是内因导致的公司亏损，锅最大的应该是老板，高管是老板招的，决策是老板同意的，高管只是执行者。但老板是挥刀的人，砍别人的时候不疼，砍自己还是疼的。

[ZZ74]

裁员
你要相信所有大公司的选择。

[amwyyyy]

先削福利再裁员，我前公司都这样，现公司已经把福利清零，工资外没任何花销了，所以现在是直接裁人。

[yangzzz]

裁员只会对当前公司的人员支出好看点，完全没有解决公司营收效能差的问题。不如想想如何优化公司各个成本提高利润

[coderluan]

如果你想理想分析，那得先分析公司亏损的理由，然后才能决定怎么做啊，比如亏损是因为丢了两个单子，但是单子没做好是因为员工福利太差员工都离职了。虽然这俩单子丢了，但是后续单子还都在，这种情况正好相反应该提供员工福利和招人啊。一亏损就裁员和减福利的公司，那和下跌就割肉的韭菜有什么区别。