公司亏损，应该裁员还是削减员工福利？

[rossroma]

最近看了部喜剧电影《年会不能停》，里面有个情节提到公司亏损严重，高管提议裁员 40%，以实现盈利；而一线员工认为公司应该节约不必要的开支，比如 spa 、游泳池等员工福利，花 6000 万开公司年会等。

抛开电影情节（过于夸张，可能不具有参考性）不谈，从理性角度分析。如果公司发生亏损，应该裁员还是削减员工福利？利弊分别是什么？

[la2la]

应该想办法盈利

[knightgao2]

对既得利益阶层来说，动他利益如同动他生命，对很多底层来说，改他观念如同掘他祖坟——底层观念正是上层利益的来源。 试图说透这一切的，是双方共同的敌人。

[chenyu0532]

我老婆之前所在的中型实业外企，直接先裁各种总监，下面的员工裁的非常少，大家现在的福利不变，年会直接取消

[ceeeeeeeeeeeeeeb]

@wetalk 狠狠的点了

[yueban5521]

很不幸，按照情节内的公司体量，大部分实际问题都是符合实际情况的，可能会有些夸张，但是像胡杨林这样的是绝对不会有的，也不存在什么翻转，哎

[Rh1]

@daimon1 我的理解是宣布裁员股价会下跌，而裁员完成利空出尽学子落地自然会上涨。

[SenLief]

事实上两种方法会并行。

疫情和双减那会，公司砍了差不多 4 成的人力，所有的非职能部分砍掉了 6 成，同时股份层分红缓发/降薪，业务员工倒是除了辞退的工资上倒是影响不大。

[fg990]

@rossroma #21 嗯，客观世界就是这个样子的，没有好坏，只有是否合适。如果你能提供更多的信息，我的答案也会更有倾向性。

举一个例子，一个企业处于行业稳定发展阶段，或者，企业家的价值观是提倡家文化的，企业大概率会选择削减福利、降薪，组织号召全体员工团结一致，共度难关。

如果企业处于行业高速发展阶段或者衰退阶段，或者，企业家的价值观是社会达尔文主义的，企业大概率会选择裁员，轻装上阵。

[pengtdyd]

那肯定是双管齐下啦。

[8355]

员工福利其实花不了几个钱甚至不花钱，削减员工数量可以大幅度降低公司成本，招人的成本包括薪资/社保/工位/水电物业费/管理成本/员工福利等等。大概薪资只能覆盖到一个人成本的一半左右。

[Mrun]

@Rh1 #46
你说错了，资本市场，裁员大概率是股价上涨，降本了，利润空间就出来了

[SayHelloHi]

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[iOCZS]

裁员不会影响留下的人的积极性，反而能打鸡血。降薪可是全部受影响的。

[rossroma]

@Mrun 这个应该针对的高新技术产业，人员成本占比很高，如果是制造业裁员，大概率不会解读为利好。

[liaojl]

当然是让员工贷款上班啊

[whathappen]

@Sosocould

没人的决策每次都对。和打牌一样，做对了也只是让公司少亏点而以。 换高层的成本不止是换个人的人工。

[huang40614676]

削减福利一般都是必选项，减少额外开支第一步就是这个

[Sosocould]

@whathappen 没人永远正确，但整个公司亏损还不改革，主事的人没处理，我不理解。你看觉得苹果整体亏损的时候库克还坐得稳吗？

[snature]

降薪减福利，优秀的人会离开，而据说公司主要营收一般由 20%优秀员工贡献

[hhacker]

先抓考勤，再抓卫生，然后抓工作纪律，接着延长劳动时间（但不加工资），双休变大小周，大小周变单休，6 点下班变 10 点下班，这样自然就有一批人主动辞职了。
这只是第一步