被打了低绩效，没年终奖了，去仲裁要回的概率有多大？

[zzzzzdai]

合同里写的是：
目标年终奖金:3 个月基本月薪
以上奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩 进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政 策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。

第一年我是发了年终奖的，绩效是领导口头说的，没有公示。
想离职仲裁了，一年白干

[Eiden]

能证明是恶意打低绩效的话, 可以仲裁(

[coderluan]

如果去年所有人都有，今年所有人都没有，那样你可以仲裁，参与的人越多越稳，因为这种明显是公司的经营问题。

如果去年有的人有的人没有，今年也是有的人有有的人没有，只不过去年你有今年你没有，这种就没啥戏了。刀子挨到自己身上的时候，觉得疼也晚了。

[murmur]

你要是打听别人薪资也是违规，可以直接开除了

[asche910]

你这还好，我那是写的 0-3 个月，焯！

[qqjt]

先找领导反馈吧

[shenyiyouge]

要不回来，别费劲

[Goooooos]

概率接近 0

[echoo00]

前司有一个同事也是这样，然后去部门经理办公室，跟部门经理大吵了一架，关着门我们在工位上都能听到动静那种，要求他改回来，后面还真的改了，但拿了年终奖后那同事自己离职了

[vueli]

我们的低绩效就是不扣不减。

[psklf]

@Goooooos #7 没错，接近 0. 除非合同写死你的工资是什么。

[psklf]

@Goooooos #7 没错，接近 0. 除非合同写死你的工资是每年底发三个月，雷打不动。

[happy32199]

要不到无所谓，要的就是给他们公司添加一条被起诉记录！

[cokey]

目标年终奖金 != 每年固定 3 个月年终

[gdx]

同遭遇，op 咋么样了