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zzzzzdai
V2EX  ›  职场话题

被打了低绩效,没年终奖了,去仲裁要回的概率有多大?

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  •   zzzzzdai · 95 天前 · 2878 次点击
    这是一个创建于 95 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    合同里写的是:
    目标年终奖金:3 个月基本月薪
    以上奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标奖金,根据公司、部门和个人业绩 进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政 策执行。同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。

    第一年我是发了年终奖的,绩效是领导口头说的,没有公示。
    想离职仲裁了,一年白干
    14 条回复    2024-02-06 10:02:04 +08:00
    Eiden
        1
    Eiden  
       95 天前
    能证明是恶意打低绩效的话, 可以仲裁(
    coderluan
        2
    coderluan  
       95 天前
    如果去年所有人都有,今年所有人都没有,那样你可以仲裁,参与的人越多越稳,因为这种明显是公司的经营问题。

    如果去年有的人有的人没有,今年也是有的人有有的人没有,只不过去年你有今年你没有,这种就没啥戏了。刀子挨到自己身上的时候,觉得疼也晚了。
    murmur
        3
    murmur  
       95 天前
    你要是打听别人薪资也是违规,可以直接开除了
    asche910
        4
    asche910  
       95 天前
    你这还好,我那是写的 0-3 个月,焯!
    qqjt
        5
    qqjt  
       95 天前
    先找领导反馈吧
    shenyiyouge
        6
    shenyiyouge  
       95 天前
    要不回来,别费劲
    Goooooos
        7
    Goooooos  
       95 天前 via Android
    概率接近 0
    echoo00
        8
    echoo00  
       95 天前
    前司有一个同事也是这样,然后去部门经理办公室,跟部门经理大吵了一架,关着门我们在工位上都能听到动静那种,要求他改回来,后面还真的改了,但拿了年终奖后那同事自己离职了
    vueli
        9
    vueli  
       95 天前
    我们的低绩效就是不扣不减。
    psklf
        10
    psklf  
       95 天前
    @Goooooos #7 没错,接近 0. 除非合同写死你的工资是什么。
    psklf
        11
    psklf  
       95 天前
    @Goooooos #7 没错,接近 0. 除非合同写死你的工资是每年底发三个月,雷打不动。
    happy32199
        12
    happy32199  
       95 天前 via iPhone   ❤️ 1
    要不到无所谓,要的就是给他们公司添加一条被起诉记录!
    cokey
        13
    cokey  
       94 天前
    目标年终奖金 != 每年固定 3 个月年终
    gdx
        14
    gdx  
       66 天前 via Android
    同遭遇,op 咋么样了
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