因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

[knightgao2]

六字真言安排上

[runinhard]

假设劳资双方公正公平，理论上啊 ，理论上，如果半个月干出了一个月的工作（绩效）。那确实不该扣

[murmur]

所以你要不要起诉公司，是扣了一个月的绩效还是扣了一年

[petercui]

基本都是这样规定的

[gniviliving]

@runinhard #2
"关于休产假期间的工资，被上诉人的工资构成包含了绩效工资，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准，因此，被上诉人休产假期间，上诉人不得扣除绩效工资。"
这是 2020 年广东的一个判例，因休产假而扣绩效是违法的，

[gniviliving]

@murmur #3 扣一个月的绩效，但我一分钱都不想被它扣

[ameizing]

你有证据能证明是因为陪产假扣的绩效吗？有的话那就上

[HelloWorld556]

合同上基本工资 绩效工资 各种组成部分这个时候就体现出来了

[456789]

从中国劳动者卷的程度角度来看是合理合法的，因为你请假的时间里，别人在和你不请假的工作日一样努力工作，你拿什么和人家抢绩效？不合理的不是公司，所以一楼是对的

[gniviliving]

@ameizing #7 公司的规章制度里写有，工资条还没发，工资条应该也会备注为什么被扣

[gniviliving]

@HelloWorld556 #8 没用的，法院不认可公司的工资组成，只认每月实际发放的工资作为月薪

[runinhard]

@gniviliving 如此，那确实有问题

[yolee599]

黑心公司：这好办，把扣绩效理由改为缺勤，请假就可以了

[runinhard]

@gniviliving 产假和陪产假是否有区别呢

[gniviliving]

@456789 #9 屁股歪了，兄弟，作为打工人，站在公司的角度我不理解，如果站在打工人角度，作为男人，人人都有休陪产假的机会，作为女人，产假是更大的福利，而且这些假是国家的政策福利，说公司没问题的是什么心态

[gniviliving]

@yolee599 #13 请假算缺勤我不反对，但是陪产假是国家政策给的，算休假，不算请假，不能算缺勤

[Rache1]

🤣 每次看到这类帖子下的回复就觉得蛮有意思的

[balaWgc]

15 天？我们公司才 5 天，哎

[wxw752]

按照法律来讲不应该扣。但是公司赌你还想干，不能为了这点钱撕破脸

[Eninsslei]

合理啊，你休产假别的同事都在工作，如果必须要打一个低绩效那你觉得应该给谁呢？