因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

[ignore]

不合理合法的事情多了去了

[EasonCheng]

@balaWgc 不按照国家法定来，算违法了吧

[HelloWorld556]

@gniviliving #11 好像听说过。我们请病假也是按基本工资给算，有医院假条那种。工资分两笔到账。公积金社保最低基数。哎

[emSaVya]

@gniviliving 国家请客 公司买单。公司扮演个打手角色而已。

[guo4224]

@runinhard 跪下

[gniviliving]

@Eninsslei #20 打绩效是部门领导打的，但是绩效都扣完了（公司层面扣），部门的低绩效还是得打给别人，不扣完绩效，给我低绩效我也认啊

[dlmy]

换个思路想一想，你休陪产假去了，同事每天加班到深夜，这时上面有一个低绩效指标，不给你还能给谁？

[somebody1]

@emSaVya
那你去以色列开公司吧，在什么中国

[zuosiruan]

我们现在是 10 天，必须连着，也就是周末要也算天数。

[gniviliving]

@dlmy #27 低绩效也不是全部扣完啊，低绩效也是 0.7 基数，发 0.5 基数我都没意见了

[Cat7373]

@knightgao2 #1 网络连接中断

[gniviliving]

@zuosiruan #29 是必须连休，而且我们公司最狗的地方在于，连休 15 天的话，除去两个周末，必定有 11 天工作日，然后公司的骚操作就是当月休假 11 天及以上，扣完绩效奖金

[Govda]

法院不认可公司的工资组成 这句错了，法院认可公司规定，只不过 99%的公司绩效计算拿不出一个明确的计算方式和扣除依据等一系列证据。比如合同写明基本工资 1000 ，完成 100 万销售业绩增加 1 万绩效，200 万增加 3 万绩效，你一直两百万往上，突然有一个月只完成 100 万，那就支持。
你一个程序员，绩效怎么证明，无法证明自然是不支持

[MrSheng]

“产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？”
这前后矛盾吧，难道是因为他们打了低绩效 OP 会受益，现在落到自己头上反而不行了？

[gniviliving]

@knightgao2 #1 愿闻其详

[fdgdbr]

你法我笑.jpg

[gniviliving]

@MrSheng #34 ”难道是因为他们打了低绩效 OP 会受益“
你是怎么得出这个结论的。

[phrack]

不是很懂，查了一下好像不合法，愿意折腾应该能拿回来

[MrSheng]

@gniviliving #37
解释下为什么可以理解“产假不发绩效合理，解陪产假不发绩效不合理”。

[jlkm2010]

@gniviliving 5 楼这是产假，不是陪产假