因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

[stone666]

趁早离，早换早解脱

[0x663]

肯定不合理啊。
艹，干他丫的。

[RSTAR]

我得说说你，都是当父亲的人了，在这地儿还在追求合理合法，为了你的孩子和家庭，认知水平该提高了。

[gniviliving]

@MrSheng #39 在我浅薄的认知里，连续几个月一天班不上，不发绩效奖金可以理解，后来我查了不发绩效奖金是违法的，所以我需要给你道歉吗

[JingXiao]

明显不合理，但是国内这环境真的难搞，绩效算也是要基于 OP 另外的半个月工作成功内容进行绩效考评吧，真恶心。

[isquare]

两广陪产假这么长？北京和上海都只有 10 个自然日，也就一周半

[totoro625]

我司是这样的，包括春节不上班，也是要扣绩效工资的

站在公司的角度，没上班就是没绩效，绩效工资类似于加班工资或者一次性奖励/月度奖，而不类似于基本工资
绩效工资相当于奖金，不存在扣绩效，而是少发绩效或不发绩效
站在个人的角度，认为发到手的都是工资，仅仅是公司为了降本增效少发钱而巧立名目

历史判例不具备参考性，现在禁止翻阅合订本
法院只认每月实际发放的工资作为月薪我认为有些片面，那我加班工资能否作为正常月薪，不加班的时候认为对方扣了我加班工资呢，这不就是变相支持公司不要发放加班工资的做法吗

[uniqueFlynn]

肯定不合理啊，我休 15 天陪产假，绩效还是 92 分，一分不扣，法定的凭啥扣啊，难不成因为国庆节放七天假不上班，也要扣绩效？

[belin520]

不合理

[emSaVya]

@somebody1 中国 gov 欢迎这种老板在中国开公司啊。不明白吗？什么地种什么瓜。压榨工人越狠就越符合中国 gov 要求 这就是现状。

[pentilun]

答案一楼就给了，六字真言。
讲道理再 nb ，也说服不了扣你绩效的人。
自己开解自己，能力高就考公上岸、去欧美企业、自己创业。
能力不够就忍了，提高自己的水平。

[h272377502]

@ailiaoke 反对，维护自身权利没毛病。你这好为人师的发言看着膈应

[x7DnVcd9bA706oWp]

其他的不评论，你这个 15 天全国垫底？不知道有没有查一查再说，难道全国就是：广东+广西？

[rocksolid]

有些人误解了这个绩效奖金，这其实就是本来发的工资砍了一块当绩效，发与不发别人不多也不会少

[gniviliving]

@ailiaoke #43 所以有了孩子就要唯唯诺诺，所以真就”孩子就是他的软肋“，所以 35 岁被淘汰也是合情合理。
其实你说的也没毛病，无法改变大环境就只能被大环境改变

[nullfeng]

我们公司在重庆，按照重庆的规定来说陪产假是 20 天。去年及以前都是按照重庆的执行的。今年却以公司总部在北京为由，按照北京的执行。变成了 15 天。 婚假也是...好好的 15 天，变成了 10 天

[liubaicai]

是不合法，但是真要头铁起诉，虽然你大概率会赢，但是也得准备找工作了

[shyrock]

@gniviliving OP 是把绩效工资视为“工资标准”的一部分。

换句话说，OP 的公司在正常情况下，每个人的绩效工资都是固定发放的，而不是随着绩效起伏而波动，对吧？

反之如果是依据绩效而动态发放的绩效工资，对于请假而导致的绩效下降就是合情合理的。

[qwertty01]

@gniviliving #35 要么忍 要么滚

[evan9527]

要干干，不干滚。
我能力不行，就没呆过合劳动法的公司。