因为休陪产假 15 天,被扣绩效工资。合理合法吗?

2024-01-11 08:45:12 +08:00
gniviliving  gniviliving
坐标 0755 ,本来广东的陪产假在全国已经是垫底了,只有 15 天,隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金,我寻思着,陪产假不是国家法定的吗,

产假休几个月那种不发还能理解,陪产假就半个月,难道另外半个月我没干活?
23125 次点击
所在节点   职场话题  职场话题
177 条回复
stone666
stone666
2024-01-11 09:35:09 +08:00
趁早离,早换早解脱
0x663
0x663
2024-01-11 09:37:36 +08:00
肯定不合理啊。
艹,干他丫的。
RSTAR
RSTAR
2024-01-11 09:39:03 +08:00
我得说说你,都是当父亲的人了,在这地儿还在追求合理合法,为了你的孩子和家庭,认知水平该提高了。
gniviliving
gniviliving
2024-01-11 09:41:29 +08:00
@MrSheng #39 在我浅薄的认知里,连续几个月一天班不上,不发绩效奖金可以理解,后来我查了不发绩效奖金是违法的,所以我需要给你道歉吗
JingXiao
JingXiao
2024-01-11 09:43:03 +08:00
明显不合理,但是国内这环境真的难搞,绩效算也是要基于 OP 另外的半个月工作成功内容进行绩效考评吧,真恶心。
isquare
isquare
2024-01-11 09:44:23 +08:00
两广陪产假这么长?北京和上海都只有 10 个自然日,也就一周半
totoro625
totoro625
2024-01-11 09:44:34 +08:00
我司是这样的,包括春节不上班,也是要扣绩效工资的

站在公司的角度,没上班就是没绩效,绩效工资类似于加班工资或者一次性奖励/月度奖,而不类似于基本工资
绩效工资相当于奖金,不存在扣绩效,而是少发绩效或不发绩效
站在个人的角度,认为发到手的都是工资,仅仅是公司为了降本增效少发钱而巧立名目

历史判例不具备参考性,现在禁止翻阅合订本
法院只认每月实际发放的工资作为月薪我认为有些片面,那我加班工资能否作为正常月薪,不加班的时候认为对方扣了我加班工资呢,这不就是变相支持公司不要发放加班工资的做法吗
uniqueFlynn
uniqueFlynn
2024-01-11 09:45:03 +08:00
肯定不合理啊,我休 15 天陪产假,绩效还是 92 分,一分不扣,法定的凭啥扣啊,难不成因为国庆节放七天假不上班,也要扣绩效?
belin520
belin520
2024-01-11 09:45:40 +08:00
不合理
emSaVya
emSaVya
2024-01-11 09:46:34 +08:00
@somebody1 中国 gov 欢迎这种老板在中国开公司啊。不明白吗?什么地种什么瓜。压榨工人越狠就越符合中国 gov 要求 这就是现状。
pentilun
pentilun
2024-01-11 09:48:51 +08:00
答案一楼就给了,六字真言。
讲道理再 nb ,也说服不了扣你绩效的人。
自己开解自己,能力高就考公上岸、去欧美企业、自己创业。
能力不够就忍了,提高自己的水平。
h272377502
h272377502
2024-01-11 09:50:14 +08:00
@ailiaoke 反对,维护自身权利没毛病。你这好为人师的发言看着膈应
x7DnVcd9bA706oWp
x7DnVcd9bA706oWp
2024-01-11 09:55:18 +08:00
其他的不评论,你这个 15 天全国垫底?不知道有没有查一查再说,难道全国就是:广东+广西?
rocksolid
rocksolid
2024-01-11 09:55:57 +08:00
有些人误解了这个绩效奖金,这其实就是本来发的工资砍了一块当绩效,发与不发别人不多也不会少
gniviliving
gniviliving
2024-01-11 09:57:13 +08:00
@ailiaoke #43 所以有了孩子就要唯唯诺诺,所以真就”孩子就是他的软肋“,所以 35 岁被淘汰也是合情合理。
其实你说的也没毛病,无法改变大环境就只能被大环境改变
nullfeng
nullfeng
2024-01-11 09:58:17 +08:00
我们公司在重庆,按照重庆的规定来说陪产假是 20 天。去年及以前都是按照重庆的执行的。今年却以公司总部在北京为由,按照北京的执行。变成了 15 天。 婚假也是...好好的 15 天,变成了 10 天
liubaicai
liubaicai
2024-01-11 09:58:26 +08:00
是不合法,但是真要头铁起诉,虽然你大概率会赢,但是也得准备找工作了
shyrock
shyrock
2024-01-11 09:58:37 +08:00
@gniviliving OP 是把绩效工资视为“工资标准”的一部分。

换句话说,OP 的公司在正常情况下,每个人的绩效工资都是固定发放的,而不是随着绩效起伏而波动,对吧?

反之如果是依据绩效而动态发放的绩效工资,对于请假而导致的绩效下降就是合情合理的。
qwertty01
2024-01-11 09:59:27 +08:00
@gniviliving #35 要么忍 要么滚
evan9527
2024-01-11 09:59:38 +08:00
要干干,不干滚。
我能力不行,就没呆过合劳动法的公司。

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/1007682

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX