该不该去仲裁了？急需 V 友们给点建议

[luck2023]

今年 1 月初被裁员了，待了不到半年，只拿到了一个月的赔偿金，这个月 15 号发工资的时候，发现之前周末加班的 2 天，没有按照 2 倍工资计算，还有年假的工资都没有算进去。最恶心的是给的解除合同通知说我能力不行，问过公司，要求给我开离职证明，答复说给了解除合同通知，没有离职证明，另外周末加班的 2 倍薪资也没有，还有年假说还没呆满 1 年没有年假， 我该不该去直接劳动仲裁啊。

[8355]

可以仲裁啊，不到半年只要不是试用期就没问题。
n+1 = 0.5+1
少给你半个月，至于加班 2 天没按照 2 倍工资计算之类的就看你的想法了。

[brom111]

第三条
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

按理来说第一年确实是没有年假的

[brader]

分开处理，先解决离职证明的事情，离职证明不需要仲裁，你跑一趟劳动监察投诉，监察的人会天天找公司的。
然后关于加班费等等工资争议，也能找监察，但是希望不大，走仲裁的话，流程和手续多，你自己去衡量成本和收益了

[flmn]

你如果为了离职证明，可以试试打 12345

[isc]

你拿到离职证明了吗？

如果没拿到离职证明，公司这边收到了你的仲裁申请会故意拖延你。

你没有离职证明新公司不敢用你。

仲裁开庭加上一审，二审。大概得耗你 6-10 个月。

要是我就不为这点鸡毛蒜皮操这心了。不值得。

你自己看着办吧。

[isc]

可以跟你现在的 HR 搞好关系，领领失业金。

[luck2023]

@8355 违法裁员也就 2N ，就一个月

[luck2023]

@brom111 你去看看劳动法，不是在一家公司呆满一年，只要累计工作一年以上，就有年假。

[gj69B3S92SZZ6767]

看起来公司是有钱不给，仲裁应该可以拿到钱。

没呆满 1 年，没年假，已经是小公司的常规操作了，我也不知道应不应该有，不过，入职有年假，已经属于福利了，例如微软。

[zoeliu]

@luck2023 #8 1 年具体怎么界定，这个完全看公司的良心，在劳动法中说明的也不是十分的明确。在仲裁/诉讼中一般不会支持入职一年内的年假的。在诉讼中也要看当时的调解员&法官的个人，我了解的一些案例基本都不支持。

[ZZ74]

解除合同通知说我能力不行
光这条 就可以仲裁了
然后过了试用期裁员没有提前一个月通知你的话应该 2 个月工资 顺带把加班 年假工资一起要了。
最终看能拿到多少

[JingXiao]

1. 不给离职证明 影响后续找工作 直接找当地劳动监察大队投诉就行了
2. 当然仲裁 劳动合同法你去找下看下 就一页纸，能力不行开除也是要按 n+1 赔的

[novaline]

做好事，提供公司名称，防止别人踩坑

[KgM4gLtF0shViDH3]

@luck2023 #8 卧槽，这个还是第一次听说，网上查了下还真是。

[Gaoti]

N 是超过半年不满一年按一年计算的

[ICB]

@brom111 # 应该按工龄算，如果他是 10 天年假干不到半年应该有不到 4 天年假。

[Rache1]

@brom111 #2 年假是按照累计工龄计算的，只是大部分公司都是按照入职给你算

http://hrss.sz.gov.cn/ztfw/nxj/cjwt/content/post_2000076.html

[Rache1]

@isc #5 如果想要恶心回去的话，仲裁不申请赔偿，直接申请恢复劳动关系，这样如果胜诉，公司就需要支付劳动关系存续期间的工资。

部分地区还是按照前 12 个月的平均工资计算的（比如 上海）

[brom111]

@luck2023 #8 我又去看了几个判决文书，大概理解是这样的，工作满一年指的是连续，类似于上海的连续就是一天不断。 而且大部分诉讼都是已连续一年为主要判定的。

[luck2023]

@Rache1 万一恢复失败了那就仲裁期间的工资也没有的。