年底被恶意低绩效裁了，请问怎么能为自己争取更多

[xiaohuzi]

进公司还差半个月就两年半了，现在被谈 N+1 3.5 个月 按照进来的说法 M 就能拿到 offer 上说的年终奖，去年大部门跳转导致只拿了一半 今年上半年绩效是 E,十月底缺人被要求调去同级另外一个小组，过去期间使用新语言但是并要要学习和适应时间直接跟着旧项目稳定完成需求，然后被背锅上了裁员打出了下半年绩效 I(不符合预期)往年绩效都是 M M+， 绩效标准为飞书绩效 O E+ E M+ M M- I F

[knightdf]

被裁

[lsk569937453]

兄弟，打字加点标点符号断句吧，我读了两遍才读懂。。。。

[murmur]

n+1 的话是合法啊，年终奖没写到合同里不受保护

[Bumon]

我也拿了个 I 绩效，然后被刀啦

[echo1937]

那你就继续耗着，拿到期望的条件再答应，反正低绩效不能作为裁员理由，即使是把你归为能力不胜任按劳动法也要给 n+1 。

[xiaohuzi]

@lsk569937453 不好意思，有敲回车不知道怎么没显示变成连续在一起了

[konakona]

@murmur #3 正解，close issue 。
@xiaohuzi #6 大哥，标点符号都打不对，绩效考核怎么会高，场景应用啊。

[lzs5240]

合法的就只有 N+1
绩效和年终奖啥的没规定的
有时候绩效和个人表现没啥关系 完全看老板怎么想 毕竟公司是他的

[xiaohuzi]

不好意思事情太突然马上被领导通知然后谈话，内容都写好没找到修改和 append 在重诉下
进公司还差半个月就两年半了，现在被谈说定了赔偿 N+1 3.5 个月
offer 上写了年终奖，按照入职的说法 M 就能拿到年终奖，去年大部门跳转导致只拿了一半
今年上半年绩效是 E,十月底缺人被要求调去同级另外一个小组，过去期间使用新语言但是并要要学习和适应时间直接跟着旧项目稳定完成需求
然后被背锅上了裁员打出了下半年绩效 I(不符合预期)往年绩效都是 M M+
绩效标准为飞书绩效 O E+ E M+ M M- I F

[yxcoder]

@xiaohuzi

markdown 一个回车是空格，两个回车是换行

[xiao8276]

有加班调休啥的吗

[xiao8276]

有加班调休啥的吗 平时加班多不多 有没有相应的福利 如果没有可以用这点去协商 多给几天调休 没有的话就哭喊闹 表示自己付出很多为什么裁员我 一般裁员是先协商 会有个协商一致解除合同给你签 你可以不签 跟他们协商多要点赔偿 或者调休 实在不行就说让他们下裁员通知

[ziwuji]

记得跟 hr 说停社保的时候选择非个人意愿离职，可以领取失业金

[xuelang]

非法裁员是 2N ，还有就算裁，年终奖也得给的。
可以看我家属小盛律师的文章：

被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤
https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/

[CodersZzz]

唉，难顶啊。现在又卷，人也多。经济还不好

[kita]

非法或者非合意至少 2N ，N 是合法裁员。

[NCZkevin]

如果合同上有写明 15 个月，可以根据合同去仲裁，我知道友商去年裁员的很多人都仲裁成功了，因为合同上写了。但是公司后面就改合同了，不再明确年终的金额

[rihkddd]

看起来像是字节？但是 E 到 I 不太可能吧，正常绩效要求平滑，也就是 E 之后一般给 m+，而且一般也不至于撕破脸到 I 吧，m-就劝退了呀
如果是在字节，那就争取走 pip 流程，这样就能两年半了，然后抓紧找工作。
建议申诉，你这个 E->I 不太符合常规，

[Subfire]

我擦, 13.5 个月果断要了

[lonhongg]

@Subfire #19 需要不用捐给眼睛的人 :doge

n+1 = 3.5 不是 n+ = 13.5