年底被恶意低绩效裁了，请问怎么能为自己争取更多

[xiaohuzi]

进公司还差半个月就两年半了，现在被谈 N+1 3.5 个月 按照进来的说法 M 就能拿到 offer 上说的年终奖，去年大部门跳转导致只拿了一半 今年上半年绩效是 E,十月底缺人被要求调去同级另外一个小组，过去期间使用新语言但是并要要学习和适应时间直接跟着旧项目稳定完成需求，然后被背锅上了裁员打出了下半年绩效 I(不符合预期)往年绩效都是 M M+， 绩效标准为飞书绩效 O E+ E M+ M M- I F

[unco020511]

年底被裁,年终奖也是可以主张发放的,你可以在网上找一些案例看看,当然这个不一定,可以去看看往期的司法案例.总之你不要随意签协商离职协议

[Subfire]

@lonhongg "N+1 3.5 个月", 哪里来的 "=" 号

[BeyondJG]

看起来是字节，字节这么快就出绩效了么

[xiaohuzi]

@rihkddd 小公司，就是想裁员被安排调岗然后被裁员名额打出了 I

[xiaohuzi]

应该说被调岗的部门当时很多需求着急做，然后调过去支援
然后遇上年底裁员被安排上名单了

[1018ji]

反正我觉得给 N+1 也还行，你要想干也可以干，其实年终奖可以商量下，能给点差不多得了。主要仲裁牵扯精力，找工作会受影响。当然你想干维护自身权益我是支持的

不知道你们裁员要不要求马上走，能苟一阵到年后裁员也行，起码有时间学习找工作

[brader]

拿 N+1 跑吧，省心

[coderzhangsan]

@xuelang @unco020511 现在风向变了，员工维权会比以往难，年终奖估计不好拿。

[xuelang]

@coderzhangsan 嗯，确实。家属最近的一个案子，仲裁委明显偏袒公司一方，没办法只能继续诉讼。最后虽然大概率赢，但是很耗时间和精力