个人背景:

双 2 ，在实验室干了两年 java 开发（玩具级项目）

选择 1

福报 HZ ，java 后端开发，nx16, 房补以及签字费

优势：

还是干 java,java 就业面广。被优化应该也能混口饭吃。
实习转正，感觉组里氛围不错，(+1,+2)人也挺 nice

劣势：

福报持续走低，公司人事动荡，进去很可能，被优化。
部门比较老，业务很复杂，虽然做的是高并发的业务，但是我一个小人儿没个一年半载也接触不到。
因为 2 ，发展会很受限

选择 2

菊厂 WH ，终端，平板软开，具体大概率 hm 软开，小概率 hm 系统开发，(n-3)x16 ，20%的绩效，其他无。

优势：

WH 物价低，房价低，我也是 HB 人。
据说“菊厂比互联网稳”。
我对菊优势的基本判断是：ICT 基本盘稳固，终端消费业务强劲，曻腾 AI 算力租售未来可期。当然公司稳中向好和我个人是否被优化没啥相关性。

劣势：

要转语言，从 java 到 HM 客户端，跨度大，后者就业面超极窄。
输出，输出，还是输出。虽然应届生保护两年，但是满一年就会被输出到一线干销售。这可不是转岗，是转行。
假如被输出了，一年的 hm 开发经验我感觉我跳不了槽。

我的判断

我是个比较悲观的人，一般来说都会做最坏的打算。我觉得一家公司肯定干不了两年就要走，要么主动走，要么被动走。这种情况下，还是福报跳槽有优势，至少 JAVA 的就业面摆在那里。在只干两年的前提下，折合补贴及签字费，年入比菊厂多了 13~15 个 W ，拿到手里的才是真的
但是菊厂 WH 开的价在 WH 也不算特别低了。而且国家现在强推 HM ，万一进去了猜到风口了？而且自认为我还是一个比较能卷的人，情商不算特别低。在菊厂的学长也觉得我应该可以在里面拼一下。
问题的本质在于：赌我被菊厂一年输出还是 4 年不续签。一年输出我是菊厂黑子；四年不续签，我觉得我也能把(HM)客户端玩儿个差不多，跳槽应该不至于完全跳不了。

请各位大佬不吝赐教，到底应该如何选择，以及还有哪些我没有考虑到的东西，特别是菊厂、耀荣、BAT 等互联网大厂的老前辈指点迷津。救人一命胜造七级浮屠！万分感谢，留个公司地址请您喝奶茶

Juszoe

355 天前

菊厂半年路过，你的结论基本正确，特别是优势 3 最后一句话，很多人直到被裁都搞不明白。我很惊讶你作为应届生能够拥有这种认知。

至于说的输出，这是末位淘汰的一种变相手段，我觉得以你的认知到不了末位，至于 4 年不续签，确实会是一道坎，内部论坛有人分享过他们 4 年的存活率，基本在 60%-70%左右。

看你的年终，应该是 15 级了，进去是和 15/16 的老员工一起评绩效的，压力会很大。

最大的问题，我觉得是 HM 的就业面。

我能说的就是这些，也没法告诉你该如何选择，我也挺纠结的，让我选可能选 1 吧。

mellowmemories

354 天前

@Juszoe 14 级，可能哪里表述不清让您误解了。

不过据实习过的同学讲，是每三、四十人的团队出一个指标。但是我在脉脉上看到好多 CBG 输出的，也有不说信息透露 CBG 倾向于拿应届生背指标，我也能理解，毕竟应届生刚进组，没啥根基和关系，又比较单纯清澈愚蠢。拿这样的人开刀不会对自己有什么影响。

关于存活率，我也了解到每个续签期会淘汰 30~40%的人。选择菊厂的一般都是自认为比较能卷的。但是我是末流目标院校，智力水平自认和其他人还是存在差距的。勉强撑过第一个续签，恐怕第二个也不太好搞。

菊和福报都是 20 万人以上的巨型企业，这种情况下，我直觉认为再好的公司管理制度都避免不了内部人员的官僚化。进菊或者进福报，对于普通人（非*缺你不可的灵魂技术职员*）而言避免不了嫡系、关系，甚至站队、被利益交换、被当枪当炮灰。这些我也都认了，这都是命。

最重要的一点，还是积极发挥自身有限的主观能动性，那问题还是回到了出发点：赌一年输出还是苟完第一个合同期。太难了。

最后，十分感谢学长的指点，我才知道菊一般只发 14 薪

应届毕业生 OFFER 选择，求职场老前辈指点迷津

个人背景:

选择 1

优势：

劣势：

选择 2

优势：

劣势：

我的判断