字节跳动为什么一直在招人？

[Chawnima]

是因为跑路太多？现在供不应求的市场按理说早招满了

[tyrantZhao]

在海外，字节名声狼藉，去那上班跟以前海外华工差不多。。。

[pluto666]

在字节 确实缺人 不过宁缺毋滥

[fromshawn]

平均司龄坊间传言 7 个月，官方没有公布

[Ericcccccccc]

你搜下抖音电商过去三年的 GMV 就懂了.

[lleevvii]

实体都要干倒了，根本忙不过来。

[gpt5]

大厂都是流水的员工。
我去某大厂谈单的时候，每次(不是"某次"而是"每次")都能看见有一堆人在等着领临时工牌进去面试。

[ZeekChatCom]

大厂就算不裁员，每天离职入职的人也可能数以百计，一直找人不正常吗

[Eiden]

kpi https://v2ex.com/go/ohno

[nothingistrue]

996 这种杀鸡取卵的机制，不配合超高流动性哪可能走得下去。

[lifei6671]

@mumbler #11 有些大厂是喜欢招毕业生的，因为可以从头开始培养，而且还可以培养成所谓的嫡系，比如 BD ，就大量招聘毕业生，毕业生不但晋升快，还听话。😂

[nothingistrue]

前几年有华为输送人才、阿里输送人才，接下来你可能就会看到字节输送人才——实际上一直在送，只不过名气不大的没人关注。你啥时候见到过微软、谷歌输送人才。真有能力还干 996 的人，你不会真以为这些人能在一个岗位稳定干下去吧，都是拿公司当跳板的。

[karlxu]

因为要持续优化，换血

[czmbbbb]

@Chawnima #17 招人要求高是正常的。
假设有两个人，a 预计融入团队的时间（也就是入职后成本）是 4 个月，b 是 2 个月，字节平均在职时长 7 个月，招 a 来就是纯亏的买卖。

公司一直开招聘，是因为他们认为市场上始终还有 b 没有招进来。

[janus77]

挂广告不等于真的招人，也许只是完成 KPI 呢

[Sakura0Tears]

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

[epicSoldier]

一个坑招三个人，实习期干掉两个，只留最能干的那个

[buchikoma]

@Chawnima #17 字节不喜欢培养人才，更偏爱到手即用，而且业务迭代快，需要比较强的抗压和学习能力，降低标准进来大家都难受，扛不住还是得走

[buchikoma]

有几种情况：
1.在字节，只要团队有招人需求，hrbp 就会把岗位挂出去，一般来说只要团队不被砍掉，这个岗位就会一直挂着，但不是什么时候都有 hc ，架构调整或者年终盘点时，都会锁招聘流程，而在字节架构调整是常态。

2.字节所有的岗位都在内网挂着，所有人都可以内推，并且内推钱多，很多人非 hr 员工也喜欢到处去发招聘信息，造成网上有着大量重复岗位。很多岗位只是挂在内网并不一定有 hc ，发信息的人也不清楚乱内推，推了也是没有后文。

3.字节人太多了，而且业务压力大，没有明确的涨薪晋升机制，外面猎头挖人也多，每天离职几十上百人都很正常，每周的几个入职日单工区都能有几十人入职，所以招人也多。

[4771314]

因为一直在减员（裁员、主动走的），字节平均工作年限 6 （单位：月）

[Googlefan]

“裁员广进”😅