字节跳动为什么一直在招人？

[Chawnima]

是因为跑路太多？现在供不应求的市场按理说早招满了

[macttt]

我记得《人月神话》里有这样的一段描述：“优秀的工程师的产出甚至是平庸工程师的 10 倍甚至更多”，所以不招菜鸟也是说的过去的。

[Zissssssss]

@Chawnima #16 研发流动性很低，两三年都很正常，至少从我呆的组，基本都是 3 年+的，就一两个是呆了几个月就走的，可能不习惯氛围

[GP1]

说白了你就是希望降低招聘要求呗，那么问你一句：凭什么呢？
要么卷到符合要求，要么别干这行，要么去其他公司。
除非政府出台文件强制要求大公司招聘低学历、低要求、培养人才等等。

[jjx]

其实, 国内的微服务化的一个好处就是

对业务上的理解并非一定要全局

你只需要关注自身的就行

这样, 就导致人员淘汰可以更频繁

大厂付 n+1 没有压力, 所以始终可以保持新人进来

微服务对业务切割又不需要 长久时间的业务积累, 加速了这个进程

[LucasPeng]

[北京、杭州、深圳、珠海] 招聘前端工程师，字节国际化电商，可以先了解团队情况
https://www.v2ex.com/t/1009943#reply14

[chimission]

因为走的人也多把， 我前同事去了字节待了 6 个月就走了

[nothingistrue]

@Zissssssss #42 三年已经算正常流动了。我原本以为的高流动性，就是干满 3 年够跳板就走的，没想到更高。

@jjx #44 你这个是严重的谬论。越是不拆分业务，业务越集中在少数几个精英手里，剩下的大部分人越是容易被替代。懒得解释。

[yifeia]

流动性挺大的

[hongch]

说实话是真招不到合适的人，今年我们团队扩张 20 多个 hc 缺口

[Zissssssss]

@nothingistrue #47 还行，我是在团队组建的时候就来了，到现在刚满三年，我们组 50 个人，就 4 个人离职了

[wangkun025]

跟人需要呼吸一个道理吧。

[mumbler]

@lifei6671 #30 大厂招毕业生只从 985 招，公开市场上也极少有 985 的简历，这些都是通过高考和大学筛选过的人

[kingjpa]

其实字节是一个很大的公司，有很多架构和部门， 你把他看成 N 多个小公司就好了，A 部门裁员，不代表 B 部门不缺人，所以招人和裁人是同时进行的

[Yuanlaoer]

@Chawnima 招菜鸟进去干啥啊，字节不开公司去转型免费教育机构嘛？

[oclock]

可能字节跳动想试试招多少人才能把作息时间从 995 摊到 965

[daimiaopeng]

换血

[victorc]

这是字节跳动成功的一个方法论[张一鸣称为认知上的领先]：在人才市场竞争性打法，一直高标准大规模招聘，招进来之后不停的 pua ，通过绩效淘汰，留下都是卷王

和投放洗流量一个套路，只不过洗的是人才

张一鸣能成首富，就是把这个时代中国工程师红利吃干净了，历史上唯一次机会

字节每个工区里面打邀约面试电话的 hr 实习生非常多，和电销一个规模

[Chawnima]

@victorc 是的，似乎从未听说过字节出现技术故障的问题，相对的阿里、腾讯隔三差五就会出现，在技术字节是优秀的。

[victorc]

@Chawnima 从我面试候选人来比较：字节的招聘标准高，个人能力强，阿里早年比较江湖，门槛低。阿里之前是 BAT 中技术最差的，做了阿里云之后，得到了锻炼，技术水平也很不错了

腾讯一直比较差，无论是技术还是研发效能都差，微信的垄断地位掩盖了

至于故障，字节也有，亏损上千万都有，每年的混沌工程演练，没有哪一次是完全成功的