裁员终极 debuff，仲裁能挽回一些损失吗

[hanssx]

1 、年底裁员，刚通知，让年前走，N+1 。

2 、2024.2.10 号，N 会由 2 变为 2.5 ，现在 N 只给 2.

3 、孩子预产期 2024.3.25 ，不能提前休陪产假。

4 、前 2 年都有年终，今年说没年终。

有必要仲裁吗，2 、3 能赢吗？

[nginxxx]

年假还有吗，可以要求休完年假，拖到 2.10 号

[xx6412223]

额，，，好骚的操作。貌似无解
法定年假可以折算 2 倍工资

[nginxxx]

@xx6412223 年假可以要求三倍，不折现的话就优先休

[hanssx]

@vipiscaptain 没了，陪媳妇产检休完了，而且也没多少，1 年一共 5 天，而且是按月释放的。

[queuey]

2. 不能赢
3. 有没有要看合同～ 合同明确写了就能仲裁，否则不行～ 仲裁需要的时间非常长～可能 2024 年办不完～

[zjuster]

没有办法，这就是卡合法政策的操作。

从某些角度上讲，这几点都可能是裁你考虑到的因素之一...

除非你合同里明确说明约定会发放年终奖，不然也没有办法了。如果合同里写明了，是可以主张的。

[eironn]

我国的工会呢

[carlinglm]

基本没法，你的这个 1 跟 2 的话都是公司政策，没有违法，你也就没法去仲裁了

[oppoic]

友好协商就行，跟公司讲明情况看能不能多要 0.5
风气被带坏了，天天仲裁仲裁，你这个协商不了也不亏

[andydebug]

@eironn 中国没有民主机构，你怎么连着也不知道呢。有了害怕你们造反

[xx6412223]

如果按法律看，自己生病住院，能开出诊断证明也能反向骚操作

[juded]

建议找个律师咨询下，另外祝宝宝健康降生~

[Tumblr]

呃。。。OP 想啥呢。。。这仲裁者没什么依据点啊？！
2 你可以和公司争取，把 last day 写到 10 号，但是公司能同意是人情，不同意也没什么问题。
至于仲裁，可以去试一下，以后你们当地仲裁委就会多一个段子可以讲了。

[irunfat]

违法裁员是 2N ，不过要仲裁，还有时间成本。

[chairuosen]

不签任何东西，除非补偿满意

[cleveryun]

@vipiscaptain 我看网上也是说 3 倍，但是我这个月打电话给 12333 ，电话那头和我说是两倍。

[ICB]

你的第二条就是赶上了，就是想年前裁完，不可能是因为卡你这 0.5 的赔偿。

[zhuoyue100]

n+1 就可以了，我想 N+1 还不给，哎