这是一个创建于 89 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
1 、年底裁员，刚通知，让年前走，N+1 。
2 、2024.2.10 号，N 会由 2 变为 2.5 ，现在 N 只给 2.
3 、孩子预产期 2024.3.25 ，不能提前休陪产假。
4 、前 2 年都有年终，今年说没年终。
有必要仲裁吗，2 、3 能赢吗？
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vipiscaptain 89 天前  1
年假还有吗，可以要求休完年假，拖到 2.10 号
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xx6412223 89 天前
额，，，好骚的操作。貌似无解
法定年假可以折算 2 倍工资 |
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vipiscaptain 89 天前
@xx6412223 年假可以要求三倍，不折现的话就优先休
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hanssx OP @vipiscaptain 没了，陪媳妇产检休完了，而且也没多少，1 年一共 5 天，而且是按月释放的。
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queuey 89 天前
2. 不能赢
3. 有没有要看合同～ 合同明确写了就能仲裁，否则不行～ 仲裁需要的时间非常长～可能 2024 年办不完～ |
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zjuster 89 天前 1
没有办法，这就是卡合法政策的操作。
从某些角度上讲，这几点都可能是裁你考虑到的因素之一... 除非你合同里明确说明约定会发放年终奖，不然也没有办法了。如果合同里写明了，是可以主张的。 |
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eironn 89 天前
我国的工会呢
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carlinglm 89 天前
基本没法，你的这个 1 跟 2 的话都是公司政策，没有违法，你也就没法去仲裁了
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oppoic 89 天前
友好协商就行，跟公司讲明情况看能不能多要 0.5
风气被带坏了，天天仲裁仲裁，你这个协商不了也不亏 |
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xx6412223 89 天前
如果按法律看，自己生病住院，能开出诊断证明也能反向骚操作
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juded 89 天前 1
建议找个律师咨询下，另外祝宝宝健康降生~
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Tumblr 89 天前
呃。。。OP 想啥呢。。。这仲裁者没什么依据点啊？！
2 你可以和公司争取，把 last day 写到 10 号，但是公司能同意是人情，不同意也没什么问题。 至于仲裁，可以去试一下，以后你们当地仲裁委就会多一个段子可以讲了。 |
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irunfat 89 天前
违法裁员是 2N ，不过要仲裁，还有时间成本。
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chairuosen 89 天前
不签任何东西，除非补偿满意
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cleveryun 89 天前 via Android
@vipiscaptain 我看网上也是说 3 倍，但是我这个月打电话给 12333 ，电话那头和我说是两倍。
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ICB 88 天前
你的第二条就是赶上了，就是想年前裁完，不可能是因为卡你这 0.5 的赔偿。
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zhuoyue100 88 天前
n+1 就可以了，我想 N+1 还不给，哎
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