双休也能算福利？

[LiuNeng]

公司强制要求上班到除夕夜，早上我和同事在讨论这个上班时间问题，同事突然来句公司福利还不错，起码有双休，我说这个双休本来就是应该得的啊，然后同事来句法律中并没有规定一定要双休啊而且其他公司也是单休，所以我们应该感谢公司，我当场就懵逼了。聊了一会儿我以为只有她这么想后来才明白原来全公司除我之外都这么想。

[stanhe]

能上班都算福报，这不难理解呀

[SephirothD]

二三线城市就业环境都这个样子, 能双休给交全额社保的就是好公司, 而且相对来说企业文化也不是太尊重员工.

所以很多人宁愿忍受高生活成本, 也不愿意离开一线城市, 工作体验是很重要的影响因素之一.

[zealer8]

按照法律法归面前当然不算，但是要是自己掂量合计的话，双休当然算福利了，坐标三线城市，有一半的工作都是单休，所以我现在享受的双休的工作，真的觉得很不错了

[mysterycai]

当人们接受了单休是常态的时候，再看双休，就成了福利。殊不知，双休才应该是常态。

[lyxeno]

你们不能请年假吗？除夕上班不是公司规定。。是国家规定。我们公司也是这样，你要休息就自己请年假。。。

[hjw45611]

当烂尾楼成为常态的时候，期房按时交房都是好楼盘了

[SephirothD]

@zealer8 瞎说, 这里是上海人社局官网的原文, 放在下边:

"《中华人民共和国劳动法（ 2018 修正）》（以下简称《劳动法》）第 36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第 38 条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

　 每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度，每日工作 8 小时，一周工作 5 天休息 2 天。对于一些因工作需要，每周只能安排员工休息 1 天的单位，那么就需要缩短每日的工作时间，使得每周 6 天工作的时间加起来不超过 40 小时。

如果每周工作时间超过 40 个小时，超出部分属于加班，用人单位需要按法律法规规定向劳动者支付加班费。"


单休就是违法的啊, 除非付加班费.

一是就业市场不好, 二是很多人默认单休也可以接受.

所以刚才我回复说只有一线城市正常一点, 毕竟机会多, 不双休的工作自然就没人去了

[kisick]

不能请假吗？

[Zeco41]

那我司还落实了本省独生子女护理假，岂不是好上加好？

[LiuNeng]

@lyxeno 我们公司必须满五年才给年假，老板说这是给我们的福利，哈哈

[ixx]

都是对比出来的 别像别的公司都早 9 晚 9 你们 6 点正常下班 即使不说是福利 别人也会说你们公司好一样

[kaiveyoung]

@SephirothD 单休 996 不是从一线大厂开始流行的吗

[Uplay]

@kaiveyoung 好奇现在大厂是不是几乎都不明文 996 了，但是如果不主动 996 就会被优化

[kkkbbb]

我也觉得很奇葩，但是大多数人被压榨惯了，已经不知道什么是正常了，还有，很多权利是需要自己争取的，但是很多人放弃了这个权利。

[liaojl]

996 还是福报呢，双休比 996 次一点，勉强算福利吧（狗头

[xz410236056]

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这叫没规定？

[trigger]

十分怀念大小周，双倍工资太爽了

[XIVN1987]

假如有两份工作，，其他待遇完全一样，，但 A 公司单休，，B 公司双休，，你选择哪个公司？？

如果你选择 A 公司，，那说明在你心里双休不是福利
如果你选择 B 公司，，那说明在你心里双休就是福利

[areschen]

不错，CPU 成功了这是

[fanyingmao]

多年来的经验给双休都是良心公司了，没办法都是同行衬托的好。