双休也能算福利？

[LiuNeng]

公司强制要求上班到除夕夜，早上我和同事在讨论这个上班时间问题，同事突然来句公司福利还不错，起码有双休，我说这个双休本来就是应该得的啊，然后同事来句法律中并没有规定一定要双休啊而且其他公司也是单休，所以我们应该感谢公司，我当场就懵逼了。聊了一会儿我以为只有她这么想后来才明白原来全公司除我之外都这么想。

[stanhe]

能上班都算福报，这不难理解呀

[SephirothD]

二三线城市就业环境都这个样子, 能双休给交全额社保的就是好公司, 而且相对来说企业文化也不是太尊重员工.

所以很多人宁愿忍受高生活成本, 也不愿意离开一线城市, 工作体验是很重要的影响因素之一.

[zealer8]

按照法律法归面前当然不算，但是要是自己掂量合计的话，双休当然算福利了，坐标三线城市，有一半的工作都是单休，所以我现在享受的双休的工作，真的觉得很不错了

[mysterycai]

当人们接受了单休是常态的时候，再看双休，就成了福利。殊不知，双休才应该是常态。

[lyxeno]

你们不能请年假吗？除夕上班不是公司规定。。是国家规定。我们公司也是这样，你要休息就自己请年假。。。

[hjw45611]

当烂尾楼成为常态的时候，期房按时交房都是好楼盘了

[SephirothD]

@zealer8 瞎说, 这里是上海人社局官网的原文, 放在下边:

"《中华人民共和国劳动法（ 2018 修正）》（以下简称《劳动法》）第 36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第 38 条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

　 每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度，每日工作 8 小时，一周工作 5 天休息 2 天。对于一些因工作需要，每周只能安排员工休息 1 天的单位，那么就需要缩短每日的工作时间，使得每周 6 天工作的时间加起来不超过 40 小时。

如果每周工作时间超过 40 个小时，超出部分属于加班，用人单位需要按法律法规规定向劳动者支付加班费。"


单休就是违法的啊, 除非付加班费.

一是就业市场不好, 二是很多人默认单休也可以接受.

所以刚才我回复说只有一线城市正常一点, 毕竟机会多, 不双休的工作自然就没人去了

[kisick]

不能请假吗？

[Zeco41]

那我司还落实了本省独生子女护理假，岂不是好上加好？

[LiuNeng]

@lyxeno 我们公司必须满五年才给年假，老板说这是给我们的福利，哈哈

[ixx]

都是对比出来的 别像别的公司都早 9 晚 9 你们 6 点正常下班 即使不说是福利 别人也会说你们公司好一样

[kaiveyoung]

@SephirothD 单休 996 不是从一线大厂开始流行的吗

[Uplay]

@kaiveyoung 好奇现在大厂是不是几乎都不明文 996 了，但是如果不主动 996 就会被优化

[kkkbbb]

我也觉得很奇葩，但是大多数人被压榨惯了，已经不知道什么是正常了，还有，很多权利是需要自己争取的，但是很多人放弃了这个权利。

[liaojl]

996 还是福报呢，双休比 996 次一点，勉强算福利吧（狗头

[xz410236056]

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这叫没规定？

[trigger]

十分怀念大小周，双倍工资太爽了

[XIVN1987]

假如有两份工作，，其他待遇完全一样，，但 A 公司单休，，B 公司双休，，你选择哪个公司？？

如果你选择 A 公司，，那说明在你心里双休不是福利
如果你选择 B 公司，，那说明在你心里双休就是福利

[areschen]

不错，CPU 成功了这是

[fanyingmao]

多年来的经验给双休都是良心公司了，没办法都是同行衬托的好。

[smilenceX]

有些公司在招人时会把双休写到 JD 中的福利那一块。在他们看来，这应该算吧。

个人认为，这样的公司能不去还是不去吧

[cloverzrg2]

@XIVN1987 #18 选 A 的蠢而已

[mumuuu]

现实就是能双休的公司确实不多，很多是大小周或单休

[hopingtop]

没办法，当前还是处于，你不做，有的是 ... 阶段！
只有让自己有更多的选择权，才能从容不迫，所以现在年轻人逐渐给出了答案

[justfindu]

怎么能叫强制你上班到除夕， 按规定除夕也不是节假日。 对的， 我就上到除夕， 感恩公司。

[busier]

有些单位，名义上有双休，但是部门领导就要你每个周六都来上班，不服气么？

[EdmondGUO]

@SephirothD #7 然而统计局自己的数据，2023 平均周工时 48.9 小时，真是令人感叹🙏

[EdmondGUO]

@kkkbbb 权利是需要公权力的保障的。但现在这个经济形式，塔一直是默许的态度

[bequt]

再内卷几年，单休都是恩赐。

[guguexxx]

看和谁比，香港就是单休

[abc500]

双休我不觉得是福利 不过单休与双休相比 有人统计过休息与工作比例 会相差好多 而不是仅仅多休息一天的那种比例 不过我单位还有其他福利 应该是其他绝大多数人所没有的吧 就是孩子中考高考带薪休假 孩子年龄是十八岁以下的 寒假暑假可以来单位 单位有单独的看护场所，家长可以在这看孩子 而不用工作喔 并且单位免费提供孩子餐饮 提供电视 电脑等。。但不提供游戏机。 因为单位没有采购多余的。。。 这项政策在单位已经执行很久了。。 寒假加暑假 九十天 也就是你可以有 90 天陪孩子玩的时间 只不过需要你在单位打卡 大多数时间还是要在单位 虽然可以随意出行逛街什么的 不过本质上还是要上班，怕万一你岗位有什么事情找你 和纯粹放假还是不一样 不过这种我觉得算很好的福利。。对有孩子的员工真的很好

[aiqinxuancai]

"强制要求上班到除夕夜"，这不叫强制，叫合法合规。

[janus77]

真要硬抠的话，公司可以给你每天 8 小时，周六还可以上 4 小时，这也不违法，也没双休啊。
实际上，国家规定的东西你是可以当成理所应当，但是他真的叫福利，比如节假日，在正式说法上都算是国家给的福利。纯粹是你语文没学好罢了。

[anjingdexiaocai]

首先得定义什么福利，福利是基于法律额外给你的东西才叫福利，本来就是法律定义的叫什么福利，你平时遵纪守法，那是最低的道德底线。

[LiuNeng]

@janus77 是的，我语文没学好

[LiuNeng]

@anjingdexiaocai 你看人家上面那个说的“国家规定的东西你是可以当成理所应当，但是他真的叫福利”，多好听

[d4fg4]

你同事说说法不严谨，他想说的是待遇还不错

[McreeWu]

如果找的全是 996 ，那双休确实算福利。。对比出来的都是

[LiuNeng]

@d4fg4 不，她的原话是福利

[zpxshl]

纠结名词干嘛。。。

[Bateman]

当你体验过 没有不说话的权利 后，不说话的权利 就成福利了。

[MeteorVIP]

我想问,老板的福利是什么?你们有没有为老板想过

[fengYH8080]

一群人的想法让我觉得法人工人革命确实已经过去太久了，果然历史就是一个循环。

[smlcgx]

你法我笑，我老家四线城市，除了吃皇粮的好像就没有双休的

[smdbh]

大城市虽然是双休，和其他工作比，码农这种工作业余一般也需要花时间， 付出总有回报

[Rache1]

@SephirothD #7 你绝对想不到违法成本有多高。

因员工加班被罚三千，去哪儿网：征得同意，尊重处罚
https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020220221653946.html

[Fish1024]

人跟人差别巨大，很多人天生贱骨头。

[Rache1]

@xz410236056 #16

往下看

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这中间的时间算加班，只是是特色加班罢了

[anjingdexiaocai]

@LiuNeng 当浑浊成为常态，清醒就是一种犯大罪。这个世道当一个乐子人，也没什么不好的。

[MEIerer]

zf 不管，那就算福利。

[tinyd]

我现在大小周……现在回想双休真的很美好……

[wonderfulcxm]

权利就是这样一步步失去的，最后变成了福利。

[catch]

@Fish1024 劣币还是多啊，都这么缺钱

[yuanmomo]

昨天刚好有个公司跟我谈福利了，可以跟 op 说说。

第一，年假 25 天，标配。
第二，有 4 天的 passion 假，就是自己想干什么都行，休假在家睡觉就行。
第三，还有 2 天假（名字没听懂，瑞典语），意思就是雇员（我们是外包）

[ucando]

@LiuNeng 五年才有年假? 这都违反规定了吧? 我还研究了下条文, 计算工龄的方式好像是以社保缴费年限来计, 满 10 年可以享受 10 天年假, 不知道有没有理解错?

[yuanmomo]

接上一条。
第三就是，一般雇员在圣诞节，仲夏节前一天，雇员公司会放假，我们外包会上班，然后就有 2 天假，我们也可以申请休假，跟雇员一样。

第四，每个月有大概一天的时间拿来考证，不用上班，考证的钱公司出。

第五，每年公司会送一张运动相关的卡，里面有大概 3000RMB ，可以办游泳，买自行车都行。

剩下的没周 40 小时，双休，这个是法律搞定的，不在公司的福利里面。
产假男女一共 480 天，男方最少休假 90 天。
宝宝四岁之前，我有 480 天的父母假，上次回国用了几天了。
然后还有宝宝生病可以休假，只是超过三天还是几天需要有证明了，具体几天给忘了，假太多，记不清了。

最后有一点吧，这边说的都是休假，而不是请假。休假是我的权利，我不需要跟公司说我为啥请假，我想在家睡觉都行，我只要有假，就可以休，

[yuanmomo]

@ucando 没错的，国内大公司好点，像众安就是按工龄算的。

[butterls]

@yuanmomo 很多公司没有年假的吧。。。

[MuSeCanYang]

有些地区的确算是福利。

[fredweili]

勤劳爱工作，应该也不是天生的

[fromKansasCity]

斯德哥尔摩症

[zogwosh]

哈哈总比意识到被剥削还只能被剥削好吧

[Richardhtw]

算不了一点，绝不去单休的公司

[kkkbbb]

@EdmondGUO 还是反抗的人少，不然疫情突然放开是因为不需要防控了么？

[thomas15425]

965 不是最基本的吗？双休算哪门子福利

[LavaC]

啊？虽然我知道外面很卷但是都开始认为单休是常态的到底是什么环境，至少我身边都会觉得双休是基本，面试时看到公司大小周都要扣大分。

[aitianci]

逐渐过渡到老板不打人也是福利

[wzsllin]

@LavaC 看看以前的字节，有可能双倍呢，爽翻天

[majiajia]

@XIVN1987 假设下 A 是死、B 是生看看，假设下 A 是跪着、B 是站着看看……

[JeffersonHuang]

是呀，这是 WTO 给我们的。要不是 WTO ，现在双休都没有

[mantouboji]

貌似今年不能说“除夕”，只能说大年三十。

[wangkun025]

这问题就尴尬了。

[snw]

除了《劳动法》规定的不超过 44 小时之外，1995 年国务院发布《国务院关于职工工作时间的规定》，明确规定每天 8 小时、每周 40 小时。
虽然对于企业没有直说双休，但如果单休或大小周的话每天是不能满 8 小时的，否则超过 40 小时违规。

https://zh.m.wikisource.org/wiki/%E5%9B%BD%E5%8A%A1%E9%99%A2%E5%85%B3%E4%BA%8E%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%97%B6%E9%97%B4%E7%9A%84%E8%A7%84%E5%AE%9A

第三条　职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。

第四条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条　因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

[wegbjwjm]

现在 996 真的是福报了

[charlie21]

劳动法并没有强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定

法律中并没有规定一定要双休。

劳动法第四章第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

[guji]

人太多了，不破不立。

[mumbler]

双休是美国人帮我们争取来的，我们 2000 多年都没有双休过

[shayang888]

邊度啊,係唔係廣州嘅？

[d4fg4]

理论上不算福利实际上算

就像中国理论上有劳动法实际上没有

[fzls]

现状来说是的
前些年我在的项目 10106 ，那段单休的时间真的是好痛苦
最近几年是 995 ，就好多了，有双休舒服很多

[fzls]

@LiuNeng #10 正常法律规定应该是满一年就可以有年假，你这公司啥规模（人数）的？

[Perry]

@yuanmomo 感觉瑞典的外包比国内的公务员还幸福

[littlecreek]

以后发展成晚上允许回家，而不是被链子锁起来睡公司也是一种福利。简称包身工

[ZE3kr]

跟年龄有关吧，00 后和 80 后肯定有不一样的看法

[yuanmomo]

@butterls 可能这种公司自动就被我屏蔽了

[yuanmomo]

@Perry 这个就要看个人的看法了，我不喜欢国内体制内的生活，浪费我的人生。但是他们觉得自己高人一等，有权力，这又另当别论了。个人追求自己喜欢的就行，对我，我很喜欢瑞典的生活。

[charlie21]

我知道在有些人搬出 “你法我笑” 之后又该阐述自己独特理论/门槛很高的理论了，但我就要拿出一个人们能听懂的东西出来（而非一个门槛很高的 unfriendly 的），（你法我笑之后是人们不能在调用最小脑细胞就有听懂的理论，而我拿出来的话语才是人们最能听懂的 哪怕不能成完整操作 它也是没有超脱人们的经验的/有先验主义支持的）才是对我而言对的

btw 如果真想否定劳动法/加强劳动法的落实 应该去人大提案，因为某某法案的落实也要遵守另一个某某法案

[snw]

@charlie21
这里解释一下，劳动法没有规定双休，双休是上面提到的 1995 年国务院令对国家机关和事业单位的规定。企业可以不双休或者不按周六周日休，但仍应满足每周 40 小时、每天 8 小时、每周至少休 1 天的规定。

“第七条　国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ”

至于非标准工时制（即不定时工作制与综合计算工时工作制），要点是特定岗位和需要审批，也就是说只有符合限定条件的岗位才能使用，而且必须报经地方劳动主管部门批准，不是企业自说自话就能使用的。
参见《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》以及各地制定的规定。

[YGHMXFAL]

你好,在这片土地上来说,是的

[karmaisbitch]

在杭州算福利，毕竟十年前就大小周流行了