35 岁是 crud 的门槛还是所有技术从业者的门槛？

[dc2002007]

这是一个老生常谈的话题，但我一直找不到答案，前方高能，赐予我力量吧，我是希曼/希瑞！

[kkk9]

@chuck1in #19 这就不是工资高低的事情啊，咱们是在讨论结构，大层面上的结构，不要细化到任何小的事物上。那如果要讨论工资的话，有个典型案例，国航天研究所的研究员算是行业里金字塔顶尖了吧，这几年那么多辞职下海的又为了什么？不就是研究所里工资低福利少，民企工资高福利多，但是研究所的领导们工资福利可不低不少啊

[noparking188]

@kkk9 #18 你谈包工头那就说工地啦，也是个具体实例来讨论你这个大层面，也可以问问各行各业的 v 友，是干活的同事多，还是派活的领导多很多。
你换话题好奇赚多少，实话实说赚多赚少或者亏损都是常事，这是生意。
说实话没理解你的逻辑，思维太跳跃我跟不上。
感谢回复。

[kkk9]

@noparking188 #22 感谢回复，包工头可不只是是工地专属名称，你接一单软件开发，然后找几个人一起做，你也是包工头。

况且，思维跳跃也不是我跳跃吧哈，我提到包工头字眼你和我说工地，你也很跳跃的。

[kestrelBright]

现在降到 32 岁

[loveumozart]

@kkk9 #15 怎么可能一样，同一个厂子，就拿大厂举例吧，10 年业务经验和应届生的工资差距得有好几倍

[hello2090]

@NoobPhper 35 岁应该有啥技术能力？ 45 岁呢？ 55 岁呢？

[Lilithegg]

@kkk9 #7 你这思考方式像 20 年前的思考方式. 现在吃饭喝酒的是上层吗? 1 个人能干多大的项目.

你说的倒金字塔, 可以理解成 1 成的底层人, 养活了 9 成的上层人吗?

[jinsongzhao]

每个行业都有技术升级的淘汰周期，软件行业恰好很快，10 年左右一个周期，应届入职学的都是当下流行的开发技能或框架，10 年后，更新迭代出来的新技术，替换老的技术。自学习惯好的，10 年后，会 3 ，4 种甚至 5 ，6 种开发语言，见多了各种框架，随便什么新技术来了，迅速适应。尤其国外，人口少，英文资料多，自学习惯比较普及，也就少有 35 岁现象了。

[bug51]

@jinsongzhao 我一点不成熟的看法。欧洲个别几个国家单纯就是社会福利好、急需补充年轻劳动力；而美帝也是卷年龄的，对全球年轻人有绝对的吸引力，人口结构相对健康

英文资料自学习惯什么的，在这种情景下 不顶什么用

[ruimz]

用之前银行专利的帖子来说吧，35 岁的时候应该能够不把别人专利里的背景技术当作创新点，有能力看懂专利的创新内容和保护范围，而不是看个标题就跟着节奏走
能做到这些就基本表明与 35 岁的 crud 门槛无关了

[litguy]

@Rocketer 吴军老师在 《硅谷之谜》里面有一章谈硅谷为什么那么多年轻人，老人去哪里了 ？结论：大浪淘沙，大家看到白胡子倒腾技术的其实是极少数存留下来的人。

[kkk9]

@loveumozart #25 每个行业有几个真正的大厂？😃一二线城市或许如此，三四线城市一视同仁

@Lilithegg #27
20 年前的思考方式？那您在这 20 年时间里悟到了里面什么道理？您举个例子让我顿悟一下。
不管从前还是现在，吃饭喝酒的不是上层吗？
1 个人能干多大的项目？您不理解假设吗？不会举一反三吗？
一个局里 10 个人，2 个领导，3 个不干活的直系，2 个指手画脚又不动的中层，3 个真正干活的，一定要 1 个人吗？但是本质有差别吗？ 3 个人养活 7 个人。
对吧，都是举例子，一定要扣字眼上的细枝末节，但是又说不出所以然来。
倒金字塔，理解成 1 成的底层人, 养活了 9 成的上层人吗？很好理解啊，典中典养老金

[kkk9]

我所说的倒金字塔，是把身份放入其中，而不是代入所谓的人数工资行业，

随想随写，仅供参考

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