公司绩效骚操作

[huangyouzhuguxi]

首先，公司是外包公司。 地點：長沙
崗位：前端 4 年
就是每個人單獨聊績效，工資基數不變，如果有外包項目，就要你做，但是沒有加班這個說法，做好本職工作的同時，其他外包的項目就是績效。（老闆的本意應該是以後不招人了，多幹多得。）聽他們說每個人的都不同 問下各位的想法

[Goooooos]

你们是台湾老板？

[huangyouzhuguxi]

@Goooooos 外包。对接到海外的客户

[murmur]

@huangyouzhuguxi 风险对摊 让他去死了

[yichengxian]

中电那边的？

[huangyouzhuguxi]

@yichengxian 在侯家塘，嘉盛国际

[youngwen]

@huangyouzhuguxi #7 准备跑路吧

[brader]

@huangyouzhuguxi 那我给个建议你，你下次谈话最好录音，你不经意的喊出对方名字或身份，还有把基本工资多少什么的也读出来，保留好双方围绕这个工资结构问题的交谈记录。
以后应该可以作为一个辅助证据

[lakehylia]

做项目还要摊风险？干活还能倒亏钱？省省吧。

[hhacker]

如果不出意外的话, 是大小周, 毕竟, 长沙嘛, 大笑三声

[GuLuDaDuiZhang]

本质不就是压榨让你们多干活产出嘛，只是这样的话钱给到位你自己满意就 ok ，主要是后面风险对摊有点扯，能分给员工几成利润呀还风险对摊，估计这公司是要凉凉的节奏。

[huangyouzhuguxi]

@hhacker 太懂了哈哈

[zhongjun96]

@brader #27 电话录音有用，谈话录音没用。法院不采纳。

[brader]

@zhongjun96 没有明确法律表明谈话录音没用。从以往公开的案例看，谈话录音证据有被采纳的也有不被采纳的。
我们能做的只是尽量在谈话中引导明确角色、时间、事情这些要素来提高成功率，然后再加以其他类型的证据材料达到互相佐证的目的。