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huangyouzhuguxi
V2EX  ›  职场话题

公司绩效骚操作

  •  1
     
  •   huangyouzhuguxi · 60 天前 · 3333 次点击
    这是一个创建于 60 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    首先,公司是外包公司。 地點:長沙
    崗位:前端 4 年
    就是每個人單獨聊績效,工資基數不變,如果有外包項目,就要你做,但是沒有加班這個說法,做好本職工作的同時,其他外包的項目就是績效。(老闆的本意應該是以後不招人了,多幹多得。)聽他們說每個人的都不同 問下各位的想法

    33 条回复    2024-02-23 10:11:58 +08:00
    zengxs
        1
    zengxs  
       60 天前
    相当于拿项目的提成?
    先做一个呗,做完看他能不能兑现绩效,能兑现就卖力干,不能就摆烂或者提桶
    walkeronway
        2
    walkeronway  
       60 天前
    做外包不就是到点下班领基本工资的吗,外包还卷绩效?这家公司待遇好或者绩效高到你觉得很值得卷吗,如果都不是,然后你又想卷绩效工资,不如骑驴找马换个
    NerbraskaGuy
        3
    NerbraskaGuy  
       60 天前
    意思就是不招新岗位了,新上的外包项目由现在的人员分配,做不完手上本来的项目就加班做,没有加班费但是算作绩效,你们老板手段挺高的,就看这个“绩效”给的多不多了
    winglight2016
        4
    winglight2016  
       60 天前
    给自己定个目标呀,不加班绩效至少能拿到多少,加班至少要多少,达不到就走人。当然,老板也不傻,所以多半是达不到的,骑驴找马吧。
    huangyouzhuguxi
        5
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @zengxs 他没搞我基本工资,我的想法也是先看看
    huangyouzhuguxi
        6
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @walkeronway 同意,先看看
    huangyouzhuguxi
        7
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    还有一点,就是说有惩罚机制,比如说让客户损失钱了什么的,风险对摊。 做的海外的项目。台湾啥的
    huangyouzhuguxi
        8
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @winglight2016 长沙这边公司还是有点恶心的
    huangyouzhuguxi
        9
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @NerbraskaGuy 你这个说对了,没有加班这个说法
    coderluan
        10
    coderluan  
       60 天前
    别说公平不公平,项目管理上明显全是坑,一个项目中,有人想拿基本工资不加班,有人想多加班多拿绩效,那么他们肯定会产生难以调和的矛盾。
    dog82
        11
    dog82  
       60 天前
    本职工作的工作量怎么评估,这个关系很大
    xhatt510
        12
    xhatt510  
       60 天前
    咱就是说 长沙那边用简体中文犯法吗?
    huangyouzhuguxi
        13
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @dog82 坑很大,说白就是要你全力以赴
    huangyouzhuguxi
        14
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @xhatt510 哥们很细节啊。我做台湾的项目,切的繁体
    brader
        15
    brader  
       60 天前
    OP 问你一点,你说了你固定工资基数不变,这只是你们交谈的,你有什么纸质证据吗,比如劳动合同上写了,或者有什么薪资协议之类的
    walkeronway
        16
    walkeronway  
       60 天前
    @huangyouzhuguxi #7 你这个惩罚机制不就是多做多错?你卷绩效没卷过人家没几块钱奖金,但是你为了卷绩效接了那么多项目,你绩效奖金怕不是还不够你赔的,加班还没有钱。
    pelloz
        17
    pelloz  
       60 天前
    @huangyouzhuguxi #7 惩罚机制?搞笑哦,员工为啥要和公司风险对摊?公司有把利润和员工对摊么,员工是收入和风险是对等的吗
    huangyouzhuguxi
        18
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @brader 没有 难搞感觉是逼我们自已走
    NerbraskaGuy
        19
    NerbraskaGuy  
       60 天前   ❤️ 1
    @huangyouzhuguxi #9 可以骑驴找马了,本质就是老板赚不到钱了想把风险转给员工,后面要是没新项目了或者不愿意加班,就等于是降薪了
    huangyouzhuguxi
        20
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @walkeronway #16 太对了,我问了测试。他是多测 bug ,我是多改 bug 。尬住了
    Goooooos
        21
    Goooooos  
       60 天前
    你们是台湾老板?
    huangyouzhuguxi
        22
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @Goooooos 外包。对接到海外的客户
    murmur
        23
    murmur  
       60 天前
    @huangyouzhuguxi 风险对摊 让他去死了
    yichengxian
        24
    yichengxian  
       60 天前
    中电那边的?
    huangyouzhuguxi
        25
    huangyouzhuguxi  
    OP
       60 天前
    @yichengxian 在侯家塘,嘉盛国际
    youngwen
        26
    youngwen  
       60 天前
    @huangyouzhuguxi #7 准备跑路吧
    brader
        27
    brader  
       60 天前
    @huangyouzhuguxi 那我给个建议你,你下次谈话最好录音,你不经意的喊出对方名字或身份,还有把基本工资多少什么的也读出来,保留好双方围绕这个工资结构问题的交谈记录。
    以后应该可以作为一个辅助证据
    lakehylia
        28
    lakehylia  
       60 天前
    做项目还要摊风险?干活还能倒亏钱?省省吧。
    hhacker
        29
    hhacker  
       60 天前
    如果不出意外的话, 是大小周, 毕竟, 长沙嘛, 大笑三声
    GuLuDaDuiZhang
        30
    GuLuDaDuiZhang  
       60 天前
    本质不就是压榨让你们多干活产出嘛,只是这样的话钱给到位你自己满意就 ok ,主要是后面风险对摊有点扯,能分给员工几成利润呀还风险对摊,估计这公司是要凉凉的节奏。
    huangyouzhuguxi
        31
    huangyouzhuguxi  
    OP
       59 天前
    @hhacker 太懂了哈哈
    zhongjun96
        32
    zhongjun96  
       59 天前
    @brader #27 电话录音有用,谈话录音没用。法院不采纳。
    brader
        33
    brader  
       59 天前
    @zhongjun96 没有明确法律表明谈话录音没用。从以往公开的案例看,谈话录音证据有被采纳的也有不被采纳的。
    我们能做的只是尽量在谈话中引导明确角色、时间、事情这些要素来提高成功率,然后再加以其他类型的证据材料达到互相佐证的目的。
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