请教下大佬们，遇到公司裁员补偿金耍诈有什么办法吗

[bingfengCoder]

我们最近公司裁人，一开始对我们说没有补偿，和我们谈话，让我们一周后走，后面过了几天，看到我们做好了仲裁的准备 （我们当时进去谈话都录音了），又找我们谈话，说申请到了补偿，和我们谈补偿金额，说月底走就 N+1 ，待到下个月走就给 N ，我们当时欣然接受，然后算金额，人事和我们说 N 的补偿金要按税前工资算，但是得扣除五险一金，说隔壁团队也是这么补偿的，我们一听他说隔壁也是这么算的，当时就签字按了手印，后面打听到的隔壁团队的补偿是按(offer 上的月工资+年终奖)/12 来计算的，就是包含五险一金的算法，我们后面又去找人事谈，人事说已经按过手印了，这个事已经定局了，签的是协商解除劳动合同，我当时保存了和人事对话的录音，里面有记录我对扣除五险一金的质疑，和他宣称的劳动法也是这么算的证据，想问下经验丰富的老哥们，这种情况下申请仲裁能翻案吗。协商解除劳动合同签字后发现金额计算有问题，再去仲裁，会得到支持吗

[bingfengCoder]

第一次遇到这种事，没什么经验，被公司坑了，感觉好亏

[SmiteChow]

不能

[jonsmith]

仲裁大概率翻不了，法院起诉有可能，但成本较高。如果差的少，就认栽，差得多就咨询下律师。

[bingfengCoder]

有录音证据支持协商过程中存在欺瞒误导也不行吗，现在就是吃亏在签字按手印上了

[jgh004]

劳动法不是这么算的，有录音就去仲裁，怕毛线。

[jgh004]

这是欺诈，合同无效。

[Jason404]

如果不符合法律规定，是可以反悔。

[bingfengCoder]

@Jason404 签字按了手印，是可以不认的吗

[bingfengCoder]

现在有些拿不准，如果我能确保赢得仲裁，我就想和公司据理力争到底，但是如果因为签字的原因，导致仲裁公司占理，那就得不偿失了

[bingfengCoder]

这公司人事心太脏了，跟打工人玩战术，先给我们一个所有人都不能接受的方案，再表示可以谈，然后谈的过程中用话语麻痹误导我们，最后达成目的

[JimmyLX]

所有人事都是这样的，所以在一切没有搞明白的情况下，不要签任何字。拖着最好，咨询完再做决定

[limetw]

251

[xuelang]

@bingfengCoder 欺诈建立的合同，不一定有效的，仲裁加起诉。
找小盛律师咨询下吧 https://selfboot.cn/links

[xuelang]

@bingfengCoder 那是为老板服务的人，别指望能为你考虑

[xuelang]

https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/
自己可以多看看法律相关的：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴，以及其他形式的工资。这意味着，年终奖也会被计算在内。但是，如果劳动者的月工资超过当地的三倍平均工资，那么计算经济补偿金时的月工资上限就是三倍平均工资。

[bingfengCoder]

@xuelang 感谢大佬详细的说明，其他几个被诓骗的同事都表示被公司操作恶心到了，不愿再过多纠缠，只想拿钱走人了，少的钱就当交学费了，国内劳动者维权终究艰辛而漫长

[xuelang]

@bingfengCoder 嗯嗯，理解，维权是很难的，其实这个我问了家属，她说大概率算不上欺诈，起诉也很难赢。

签了字的就真的很难了

[LaGeNanRen]

如果签了字还可以反悔，那是不是现在流行的：我签字≠我同意，我当时签字≠我现在还同意
录音不算正式证据的，你以欺诈为由主张协议无效怕是有点难，正式录像才算证据（非正常拍摄也不算）

[bingfengCoder]

@LaGeNanRen 嗯，具体我也咨询过法律援助的人了，他说仲裁可能会输，但是拿着仲裁的不予受理，可以去人民法院发起诉讼，有获胜的可能，但是其中肯定伴随着颇多曲折和漫长的等待，在时下这个环境，我们还是选择息事宁人算了，迎来公正裁决的代价不是每个人都能接受的

[LaGeNanRen]

@bingfengCoder 是的，主要是企业用工违法的成本约等于 0.你最多只是要回自己该要的，花费了这么多时间精力，公司只是把自己该给的补给你。但如果打工人不反抗，公司就是能坑一个算一个，等于是不赚白不赚
在这种司法制度下，怪单个公司已经没意思了