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bingfengCoder
V2EX  ›  职场话题

请教下大佬们,遇到公司裁员补偿金耍诈有什么办法吗

  •  
  •   bingfengCoder · 49 天前 · 1725 次点击
    这是一个创建于 49 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我们最近公司裁人,一开始对我们说没有补偿,和我们谈话,让我们一周后走,后面过了几天,看到我们做好了仲裁的准备 (我们当时进去谈话都录音了),又找我们谈话,说申请到了补偿,和我们谈补偿金额,说月底走就 N+1 ,待到下个月走就给 N ,我们当时欣然接受,然后算金额,人事和我们说 N 的补偿金要按税前工资算,但是得扣除五险一金,说隔壁团队也是这么补偿的,我们一听他说隔壁也是这么算的,当时就签字按了手印,后面打听到的隔壁团队的补偿是按(offer 上的月工资+年终奖)/12 来计算的,就是包含五险一金的算法,我们后面又去找人事谈,人事说已经按过手印了,这个事已经定局了,签的是协商解除劳动合同,我当时保存了和人事对话的录音,里面有记录我对扣除五险一金的质疑,和他宣称的劳动法也是这么算的证据,想问下经验丰富的老哥们,这种情况下申请仲裁能翻案吗。协商解除劳动合同签字后发现金额计算有问题,再去仲裁,会得到支持吗

    22 条回复    2024-03-01 15:12:26 +08:00
    bingfengCoder
        1
    bingfengCoder  
    OP
       49 天前
    第一次遇到这种事,没什么经验,被公司坑了,感觉好亏
    SmiteChow
        2
    SmiteChow  
       49 天前
    不能
    jonsmith
        3
    jonsmith  
       49 天前
    仲裁大概率翻不了,法院起诉有可能,但成本较高。如果差的少,就认栽,差得多就咨询下律师。
    bingfengCoder
        4
    bingfengCoder  
    OP
       49 天前
    有录音证据支持协商过程中存在欺瞒误导也不行吗,现在就是吃亏在签字按手印上了
    jgh004
        5
    jgh004  
       49 天前
    劳动法不是这么算的,有录音就去仲裁,怕毛线。
    jgh004
        6
    jgh004  
       49 天前
    这是欺诈,合同无效。
    Jason404
        7
    Jason404  
       49 天前
    如果不符合法律规定,是可以反悔。
    bingfengCoder
        8
    bingfengCoder  
    OP
       49 天前
    @Jason404 签字按了手印,是可以不认的吗
    bingfengCoder
        9
    bingfengCoder  
    OP
       49 天前
    现在有些拿不准,如果我能确保赢得仲裁,我就想和公司据理力争到底,但是如果因为签字的原因,导致仲裁公司占理,那就得不偿失了
    bingfengCoder
        10
    bingfengCoder  
    OP
       49 天前
    这公司人事心太脏了,跟打工人玩战术,先给我们一个所有人都不能接受的方案,再表示可以谈,然后谈的过程中用话语麻痹误导我们,最后达成目的
    JimmyLX
        11
    JimmyLX  
       49 天前
    所有人事都是这样的,所以在一切没有搞明白的情况下,不要签任何字。拖着最好,咨询完再做决定
    limetw
        12
    limetw  
       49 天前 via Android
    251
    xuelang
        13
    xuelang  
       49 天前
    @bingfengCoder 欺诈建立的合同,不一定有效的,仲裁加起诉。
    找小盛律师咨询下吧 https://selfboot.cn/links
    xuelang
        14
    xuelang  
       49 天前
    @bingfengCoder 那是为老板服务的人,别指望能为你考虑
    xuelang
        15
    xuelang  
       49 天前   ❤️ 1
    https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/
    自己可以多看看法律相关的:

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴,以及其他形式的工资。这意味着,年终奖也会被计算在内。但是,如果劳动者的月工资超过当地的三倍平均工资,那么计算经济补偿金时的月工资上限就是三倍平均工资。
    bingfengCoder
        16
    bingfengCoder  
    OP
       49 天前
    @xuelang 感谢大佬详细的说明,其他几个被诓骗的同事都表示被公司操作恶心到了,不愿再过多纠缠,只想拿钱走人了,少的钱就当交学费了,国内劳动者维权终究艰辛而漫长
    xuelang
        17
    xuelang  
       49 天前
    @bingfengCoder 嗯嗯,理解,维权是很难的,其实这个我问了家属,她说大概率算不上欺诈,起诉也很难赢。

    签了字的就真的很难了
    LaGeNanRen
        18
    LaGeNanRen  
       48 天前
    如果签了字还可以反悔,那是不是现在流行的:我签字≠我同意,我当时签字≠我现在还同意
    录音不算正式证据的,你以欺诈为由主张协议无效怕是有点难,正式录像才算证据(非正常拍摄也不算)
    bingfengCoder
        19
    bingfengCoder  
    OP
       48 天前
    @LaGeNanRen 嗯,具体我也咨询过法律援助的人了,他说仲裁可能会输,但是拿着仲裁的不予受理,可以去人民法院发起诉讼,有获胜的可能,但是其中肯定伴随着颇多曲折和漫长的等待,在时下这个环境,我们还是选择息事宁人算了,迎来公正裁决的代价不是每个人都能接受的
    LaGeNanRen
        20
    LaGeNanRen  
       48 天前
    @bingfengCoder 是的,主要是企业用工违法的成本约等于 0.你最多只是要回自己该要的,花费了这么多时间精力,公司只是把自己该给的补给你。但如果打工人不反抗,公司就是能坑一个算一个,等于是不赚白不赚
    在这种司法制度下,怪单个公司已经没意思了
    Jason404
        21
    Jason404  
       46 天前
    @bingfengCoder 当然,但是需要仲裁或者法院去推翻。
    Jason404
        22
    Jason404  
       46 天前
    @bingfengCoder 你们多个人的话可以申请法律援助。只去一次就好了,后面援助律师会给你们处理好。
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