职场不欢迎 gap 过的年轻人

[a1b2c3T]

刚看到的 36 氪的文章，

“我只是 gap 了一年，不是坐了 10 年牢”，有求职者这样喊，但弱小的声音似乎压不过趋势。

https://mp.weixin.qq.com/s/dZ6keUgR9tY8apnK1-ErWw

[whileFalse]

说明其他能力不够强，无法对冲 gap 带来的劣势

[qiaobeier]

gap 只是扣分项而已，核心原因还是市场不景气。

[deorth]

这题目涉嫌歧视劳改人员

[TtTtTtT]

主要是判断这件事儿太累了。与其了解一个人 gap 的来龙去满，还不如找一个连贯的省心。

[cxe2v]

人多坑少造成的

[Shinu]

无法判断是 gap 还是找不到工作, 直接一刀切省事

[6IbA2bj5ip3tK49j]

归根结底还是“有的是人干”

[iyaozhen]

个人角度来看，这类同学思维方式确实和一般人不一样，这就是隐性成本。你说一个房贷压着的人和一个向往自由的人哪个好管一点。

当然这类同学往往更具创造性，但很多公司是不需要创造性，更进一步是整个大环境没有创造性的基因。

[inostarling]

看完一声叹息，其实什么都改变不了

[losephsky]

HR 的一刀切判断依据，就跟看学历一个道理

[Vegetable]

从用人单位的角度来说，候选人撒谎是必然事件，不可能所有候选人都诚实。一个人简历上有空白，就代表着未知，而未知就潜藏着风险，绕开总比冒险强。

从候选人角度来说，将责任推给 gap 总比承认自己菜更容易。

[Xu3Xan89YsA7oP64]

「大多数中国人的带薪休假为 5 天，在世界 190+国家与地区中仅排在 180 位左右」，倒是谁才是资本主义啊，压榨这么狠

[wweerrgtc]

@shizhibuyu2023 #12 实际上 大多数中国人的带薪休假为 0 天

[AFOX]

挺离谱的，找不到工作就是菜么….如果靠这个能判断菜不菜，为什么还要面试

[Mrun]

@iyaozhen #7

绝大多数公司，不需要你有什么创造性，也有很多人因为经济条件不好，逼着自己卷。比如很多互联网公司，加班到 8 点有餐补，九点半可以打车，我是真见过为了这点福利，赖在公司的，一个月可以全部拿满，反正回去出租屋也没事

[promontory123]

还不是人太多，太卷导致的结果；萝卜比坑多，当然要挑挑拣拣；说白了你不干大把的人干

[TsubasaHanekaw]

没有其他优势,有的是同样简历的候选人

[Rickkkkkkk]

因为这里有 10 个简历和你一样没 gap 过的人, 那自然 gap 过的就成了被筛选掉的理由.

等到企业只能拿到你一个人的简历, 那 gap 过就不是问题了

[QWE321ASD]

不景气罢了,我平均下来每次都间隔 6-9 个月,5 年 3 次,一点没影响

[flowerains]

简历造假和说谎成为常态的时候，HR 也没有甄别能力，也就看学历一刀切了。
一切歧视都是有原因的