boss 大都已读不回

[cMoon]

两年 java
投了五十来个，要简历的就 5 个，面试 1 个。

吐槽一下上周面试，技术面过了，期望薪资填的 10k ，hr 问为什么要 10k ，如果给不到 10k 最低能接受多少，我就回 10k 是心里预期，低了可能要考虑一下，然后 hr 就一直追问最低多少，我就回了最低 9k 吧，结果这个 hr 又问如果 9k 给不了最低能接受多少。。。。。。

附上简历，boss 在线简历直接照搬的附件简历，是简历有什么问题吗？

[momo1pm]

@lscho 一个个公司、岗位介绍都写不好，hr 能干啥

[x86]

用拉勾看看，已读都没有

[StubbornHuang]

不知道是不是我的错觉，18 年硕士毕业，主技术栈是 C 艹，自从 boss 更新简历，没认真投，主动要简历和约面试都挺多的

[cochlea]

润

[cochlea]

麻了，没想到杭州也这样

[NoNewWorld]

抽选出几个重要的项目，然后描述下里面做的撒模块，里面有撒亮点(没有就编)，解决了撒撒问题。经历写的太简单了。

[pixelbook]

@StubbornHuang 研究生+30 岁黄金年龄很正常，如果再过 3~5 年就是另外一种局面

[yh7gdiaYW]

这种简历之前招外包的时候，一天能进来 50+份，相似度过高了导致一份都不想看
个人建议可以试试把技能那段分成 3-4 组，别这么一堆直接列出来

[cMoon]

@Seria
@YasinChan
@x86
@NoNewWorld
@yh7gdiaYW
感谢建议

[NoNewWorld]

不留情面的说，这简历和刚毕业的一样，我筛选时，这种基本看一眼就不看了，现在求职本来就有点畸形的，没办法，只能顺应。你的项目看上去是可以深挖下里面重难点的。还有投 50 个这种情况没撒，boss 筛选后按照最新排序，多投，没办发的事情，我去年最难的时候也是这样，投了前 2 周基本没面试撒的，非常挫败，稳住自己，一边刷八股文，一边投简历。
还有深挖重难点：一般就缓存、设计模式、异步撒的，让这东西看上去复杂点并且解决解决了特定的问题。

[lefer]

如果简历是这样的话，确实好难脱颖而出。现在对于 HR 最简单的方法，就是卡学历。

逻辑如下：

1. 找不到工作，于是求职者选择海投。
2. 面对海量简历，HR 正常看是看不过来的。
3. HR 根据学历一刀切快速筛选求职者。

[qiuhang]

可能也不是你的问题，但是就简历来说是需要优化一下，没亮点是其一。其次是没数据没过程没结果，不要写你用了什么就完了。你要写你用了什么，做了什么，得到了什么结果。最后，其实大多数人的工作也没啥亮点，大小厂都一样，但是你需要让面试官有切入点，可以换位思考一下，你是面试官，拿到你的简历，你该怎么去问？

[StubbornHuang]

@pixelbook 感谢提醒

[MJZ1995]

上海，岗位产品，针对性的简历投了好多，1 月底到现在差不多面试有 7 、8 个了，一个都没过，麻了。面试的时候感觉还不错，但是就是没后续了。

[aibx]

简历缺少重点，缓存热点数据，提升多少 qps ？
excel 导出，使用多线程优化后 性能提升多少？

建议每个项目整理一个项目难点出来。否则面试官都不知道怎么问，项目重点太平淡了。

[Steaven]

去年就是的，投几百份，都是已读不回

[morgan1freeman]

@isno 没有意义的，整体行情垃圾的情况下，你个人做再多操作也没用，就跟油车起步一样，你转速拉到 7000 ，也挡不住电车低速下扭矩贼大的局面

[h1104350235]

盲猜是大专学历？
我现在情况跟你差不多

[cuizibo]

100:10:1
投简历 100 次
要简历 10 次
约面试 1 次

[cMoon]

@qiuhang
@aibx
我是想着简单写下用什么技术完成了什么功能，深入的东西（具体怎么实现的？性能优化了多少）等面试官展开问😂