应届生的求职迷茫&Offer 选择，渴望得到前辈们的一些指点

各位前辈大家好，在自己求职过程中遇到了一些问题，现在对于自己的未来道路十分迷茫，希望能得到一些指点。今天一点 Emo 所以文章也一点点长，还请见谅。

个人 bg

个人 bg 是双非一本（非杭电这种顶级双非），有计设竞赛的国一，以及一个水竞赛的国奖，两个其他省奖。3 个月的腾讯云实习（其实是云智，但是就写的腾讯云），6 个月的小公司实习。在校经历方面主要是班长、社团负责人之类，很有的说。家在山西。求职意向是 Golang 开发。期望薪资希望能在 15-20k 以上。

从 12 月下旬开始面试的的，因为那时发现现在这家公司的转正薪资很不理想，所以决定跳槽。年后是面试高峰期，过去两周，平均一天 1-2 个面试（工作日）。也算小有收获，这两周收获了好几个 offer ，但是反而我更加迷茫了。

遇到的问题

我的迷茫在于，或许我过去是菜，我一面就挂，哪怕是一些常见的八股文，那我还觉得自己努力，就会有收获。现在阶段，我技术有所提升，但是小厂的 offer 给不到我期望薪资，大厂面试机会都难以获得。

常规的八股、项目、简单算法，我也都可以说清楚，所以面的一些小厂，基本也都能够顺利斩获。但是大厂有的会深挖项目，比如上周被 IEG 的面试官拷打“你这个服务部署时候是怎么部的，怎么分配的内存、核心等。”这种层次，我现在的确有所欠缺，毕竟当时没有做到这么多，但是也无法准备，不知道该怎么去提升。

同时我也迷茫在城市选择，离家的远近重要吗？一年就回一趟家。又或是什么城市重要吗？我去大城市注定无法安家，去二线城市也是异乡，那安家意义何在？女朋友也不敢找，不知道以后会如何。感觉程序员，仿佛是一条看得见悲剧终点的路。

现阶段 Offer 情况

现在手头有 4 个 Offer 可选：

1 、杭州滨江，实习的转正。预计薪资能开到 8-9k *13 （还没 A ），五险实发缴纳，公积金按实发一半的 12+12%缴纳。产品是手机社交语音 app 。公司规模大概 100 人左右，tl 很 nice ，团队氛围轻松。标准的 965 卡点走。

2 、北京中关村，校招 Offer 需提前实习。薪资开到了 11k*14 ，五险一金全部按最低标准缴纳。产品是某游戏开黑软件，国内版 discord 。技术团队大概 20 人左右，撑起了 150w 的日活（ hr 这样说的）。二面时候和 CTO 聊的比较投机，hr 称是 10k 薪资 CTO 给提了 1k...（不确定是否 pua ）。工作时间大概是 10-8-5 。

3 、深圳前海，某港企子公司，薪资预计 12k*15 ，五险一金全部实发的最高比例缴纳。需要实习转正，hr 说名额预计是 6 转 4 。产品是一个港/美股软件，可能涉及到相关 k 线的开发吧。作息是 9-5.5-5 ，实际可能 7 点左右走完吧。节假日按 hk 的来，没有调休，所以相当于一年多休几天，年假是 9 天。

4 、武汉光谷，某游戏公司。薪资开到 10*14-16 ，五险是按照实际工资缴纳，公积金按照实际工资的 8+8&缴纳。公司方向是出海游戏，模拟经营类。去的组是一个新的组，也就是说这个项目相当于刚开始，只有一个前辈带我，服务器开发一共两个人... （ hr 说是已经验证分析过的，所以应该是会开发完，不会半路砍了）。工作时间应该是需要 985 。

Offer 比较

我现在纠结在于四个 offer 的选择，以及我是否继续面下去？首先是继续面下去，如果有大厂我肯定面，但小厂呢？我是否还需要通过海投去获取面试机会，积累面试经验。我不确定能否给我带来什么提升，而且或许大多数小厂，在这个行情下也就是这样的薪资，不会比上面几个有多大的提升。但大厂面试太难得了，很那遇到。学历硬伤，很多地方会直接挂简历。

其次是 Offer 的选择。

杭州这家是轻松，而且组长也不是压榨如何，对我也挺好。但硬伤很显而易见：工资太低了。深圳待遇是好，但一来需要实习转正，二来是离家太远了。北京这家的方向我比较感兴趣，而且听起来 CTO 是个实在人，感觉技术团队很厉害的话那应该也能学到不少东西。提升肯定会有，但他这个薪资应该是我这四个中最不合算的了.... 武汉的性价比是最高的，而且新的组，那应该是也能学到东西，但担心于，不稳定+二线城市的就业环境不好，上限较低。

我发帖所期望得到的指点

1 、首先自荐一下，我还是希望能去到大厂打工，如果有前辈组里有 Golang 校招 hc ，我渴望得到一个面试的机会。（抱歉这句话可能语言组织的不太好，总之就是希望被捞一下吧呜呜呜）

2 、其次是关于我现在的 Offer 选择，我该如何取舍？是 995 还是 965 ？——我个人，对于加班是不介意的，甚至于说我愿意去通过 995 来换取比 965 高的薪酬以及更多的成长（起码在职业生涯前几年）。但是大家都说加班会很毁人，我也的确担心，995 的公司会实际工作量很大，占用其他时间？是一线还是二线城市？离家近一点需要优先考虑吗？——我都有纠结的地方，上述四个城市倾向度排序应该是北京>杭州>武汉>深圳，但不是卡的很死。技术成长，到底是画饼还是真会有提升？——我不知道自己是该“眼光长远”，放弃这 1-2k 的差距去博得所谓技术成长，还是当一个“雇佣兵”，只考虑拿钱干活。因为我觉得上述几份工作，或许都能带来不错的成长。第一份工作的薪资——都说社招跳槽，即使很优秀也会卡你的 30%，那所以说第一份的薪资，关注的优先度应该放到什么地位。

3 、“应届生”身份剩余两个月，该怎么走？——我是该在上述做出抉择，之后便安心呆在这里（起码减少上班跑路面试），还是说继续海投积累一些经验，期望 4-5 月能有奇迹。我接下来的面试频率应该保持何种频率？

4 、关于程序员的职业规划——我该怎么去走？或许之前规划的很简单，我就是要去赚钱，35 岁退休回老家开个小便利店，开始养老。但是现在发现自己可能既赚不到什么钱，也依旧要面临 35 的失业危机。感觉这是一条看不见光明的路。

5 、关于自己的定位，如何摆清？——其实我很清楚，自己的 offer 情况，放在同学历中，是还算不错的了（自己学校就业情况见下段）但我也渴望大厂，渴望高薪，我希望往上爬而不局限于自己身边的圈子去比较。但我不知道自己该爬到哪一步，去学会满足。或许我 10k 的薪资对于专业同学来说，是很不错，但我也渴望 16k 。或许如果我拿到 16k ，那我又会去希望拿到 22k 。我不知道该如何去平衡自己的薪资定位。

关于我们学校的就业情况，给大家参考：我们专业 65 人，目前签三方的 13 人左右，其中可能只有 60%左右是计算机相关岗位，其中只有一位同学是开发岗位。学校总体就业率可能比我们专业好一些，但是最终一个年级能走到计算机相关岗位的，预计也就 20%左右啦，其中开发更少。

结语

第一次在 V2EX 发帖，也算是今晚收到北京那家 Offer 后的 emo 与迷茫吧...不太懂 V 站规矩习惯，发的有点长，语言组织也有些许混乱，还请见谅。希望能得到前辈们的一些指点，感激不尽！

mooyo

2024-03-13 03:25:50 +08:00

核心问题:
"比如上周被 IEG 的面试官拷打“你这个服务部署时候是怎么部的，怎么分配的内存、核心等。”这种层次，我现在的确有所欠缺，毕竟当时没有做到这么多，但是也无法准备，不知道该怎么去提升"
说实话我很震惊，你作为一个后端开发，你连你的代码怎么部署的都不知道，那你写的是什么代码？问分配内存分配核心可能对应届生有点超纲(估计是看你简历有实际的项目经历顺便问一问)，但部署这个我真的想不通为啥你回答不出来。很有可能就这一条面试官会断定你简历造假。

另外，这种求职类的提问建议附上脱敏后的简历，不然没办法看出到底哪里有问题。

建议的话，在简历放上来之前也很难有针对性，按我的经验也只能比较宽泛的给你一些建议。
1. 第一份工作的工作内容本身非常重要，至于技术难度可能反而不那么重要。如果你选择做一个适用面很窄的产品，到时候跳槽可能你连怎么去“美化”都很难想到。
2. 个人能力的提升可能在刚工作的头一年由工作需求带来的部分会比较多，但更重要的是自己的想法和积累。工作本身大部分时候就是业务堆砌，并不能给你的简历带来任何价值。特别是你的厂子太小的时候。
3. 如果目标是大厂，小作坊+平淡如水的简历+双非+算法不行基本等于烂掉了。自己多想想怎么构建自己的竞争力吧。但我也必须说一下大厂远不是你理想中的那么美好，可能等你在小厂-中厂-大厂这个路径上辗转四五年终于进去以后才会发现大厂这傻逼地方是一天都不想多呆。
4. 还是那个核心问题，我很难想象你对“技术能力”的认知到底是什么样的？是语法熟练？还是工具用的贼 6 ，能背下来别人不知道的冷门命令？说实话这些一文不值。。希望能想清楚。

qingbu

2024-03-13 10:18:28 +08:00

1.emm ，我也刚毕业没多久，组内也没有应届的 hc 。但是我是现在在做 Go 相关的开发，感觉这个岗位相比于 Java 来说机会可能还是会少一点，这个岗位 CRUD 的机会少也就是初级岗位比较少，很多都是基础架构之类的研发，然后我觉得对于应届来说语言不太重要，如果想要在这行持久的走下去，多掌握几门语言挺好的，不过对你现在来说强化你现在最熟悉的语言就够了。

2.如果是我的，我会签 1 或者 4 ，然后继续春招。三方是可以毁约的。我觉得工时这个问题对于应届来说可以先不 care 。其次就是薪资，选择 offer 的时候肯定是个人发展大于薪资。但是真实情况往往是薪资越高的地方发展前景也越好。所以努力追求高薪资没啥问题，而且从我个人的角度看工作中更多的成长还是来源于自己主动输入。而且很多时候涨薪确实是卡 30%，所以还是努力提高自己的 base 叭。但是别觉得拿不到高 base 就失望，心态很重要。我有个同事跳槽的时候涨了 60%，社招定薪会考虑几个东西岗位匹配度、目前薪资、工作年限、公司这个职级的平均工资，所以如果你能力够了，然后目前的薪资偏低然后组里确实想要你，是可以超过 30% 的限制的。

3.继续面试、继续总结。只要你没毕业，没有拿到非常满意的 offer ，就一直面下去。我有个朋友 2 月份签了三方，一直面到 6 月，6 月初拿了一个很满意的 offer 。

4.这个留给工作时候的你，摸鱼的时候慢慢想，现在不着急

5.不要给自己设限，但是知足常乐。你可以用这些话来安慰你自己，让自己不难过，心态很重要。但是别用这些话限制住你自己。