年初公司大规模裁员，来记录下最近一个月的面试记录吧。

背景：985 硕、8 年工作经验，大厂出身，算法岗位、年初公司业务调整裁员，开启离职找工作之路。

经历：十家大小公司面试

成果：10 家公司，9 家进二面，3 家进三面，2 家进 HR 面，1 家 offer ，另一家等 hr 消息中。总结：

1 、由于上家公司待了时间很长，很久没面试经验，导致前三四家公司的面试感觉都不太好。

2 、总结了前面几家公司常问的问题，以及优化下简历，后面的几个公司面试进三轮的概率大了很多。

3 、面试要有自己的节奏，把面试官往自己熟悉的方向带，自己能多说点。

4 、现在比较卷，公司都喜欢招方向非常匹配的，上手能直接干活。

5 、急招人的公司稍微容易进点，不急招的面试流程非常长，面试官很挑人，投简历前有机会可以打听下是否缺人。

6 、总体来说，大厂面试稍微简单点，小厂面试非常挑，恨不得让你把项目代码给他。

7 、总体来说，职位高点的面试官面试体验好一点，我求职 p7 岗位，面我的一般 p8 或以上。偶尔碰到素质很差的面试官，一般是低级别的，面试官自己水平就不行，还特别傲娇。

8 、离职面试心态很难淡定，这个看个人自己怎么调节了。

9 、离职面试每家公司都会问离职原因，我都会直接表明是效益不好裁员，但是具体有多大的影响，暂时没法验证，目前只碰到过一家因为裁员原因简历不收的，这个一般和主管喜好有关系，有些就是不喜欢裁员的人。面试过程中，对面试官的心理多多少少也有影响吧，程度不好说。

10 、互联网不是长久，特别是 35 门槛，虽然离 35 还差两岁，目前投简历大概有面试机会的占 70%吧。往后几年应该越来越难。体制内的 60+退休，我暂时不敢想我 40 岁以后还投简历找工作的场景。

11 、...