咨询职场大佬：辞职的坑怎么避免？能否反告一手？

[psyer]

由于公司给我换了工作内容，跟以前接触的工作完全不搭边，而且更累了，一个人干 3 个人的活，已经跟精神资本家（一个小领导）闹得很不愉快，互相骂过好几次。这种很难定性为调岗——我咨询过小红书一个律师，律师说同样是技术性工作切换，不能称之为调岗。

感觉很难找到被迫辞职拿赔偿金的理由。还有几条不知道能不能成为被迫辞职的理由，在一年多前，

1.试用期延长了我一个月，延长那个月没有按正式工资支付；

2.有一年多的时间社保没有按工资为基数缴纳；

3.入职的时候是月底，那个月没有缴纳五险一金；

4.去年未经我们同意修改劳动合同，换了公司名字和入职时间。（实际上都是一家公司）

所以产生了辞职的想法，已经写好了辞职通知，但还没发出去。第一次辞职不是很懂，怕被坑签了不该签的文件，最后想问下，把辞职通知书发出去之后，我还需要继续干活吗？公司后续给我的文件哪些需要签字？有哪些是不能签字的有坑的文件？

[airqj]

光是第五条就足够去劳动仲裁了吧

[airqj]

第四条 看错了

[psyer]

@airqj #1 会赔钱不呢？😂

[GT7]

反问 OP ，你觉得能有什么或会有什么复杂的？

V 站怂恿你去仲裁的人一般都用情绪思考问题。

不考虑仲裁所花费的精神压力精力、和时间，反正不是自己去仲裁。

[TheOrient]

你写辞职通知不就意味着你是主动离职么？

[psyer]

@GT7 辞职通知都写好了，但是主动辞职恐怕是便宜了贵司了。

[ttvv123]

自己辞职能有啥坑？ 竞业？

[psyer]

@TheOrient 是的，我在想怎么被迫离职，主动辞职太便宜公司了，所以通知书写好都没有发出去。

[psyer]

@ttvv123 忘了说，有竞业协议。

[ttvv123]

有竞业也要启用，并且每个月按时发钱给你才算数。

[56rhcrivs55TVKdX]

@psyer 竞业协议不给钱就是白纸一张

[processzzp]

@psyer @ttvv123 @jfv 有个小坑提醒各位一下，法律确实规定了竞业协议要给钱，但没有规定竞业协议要及时给钱，惊不惊喜，意不意外？

离职之后，单位可以拖欠几个月的补偿金，如果你在这几个月里面比较老实，那就当无事发生过，你去质问单位，单位可以说我们本来就没打算启动竞业协议。如果在这几个月里被单位抓到证据了，那么不好意思，补发这几个月的补偿，然后就可以起诉了，对单位来说 0 成本高回报无风险。

能拖几个月，根据你所在的地区不同，从 3 个月到 2 年不等。没错，单位是可以让你履行两年竞业限制协议，而自己一分钱不掏的。所以这个协议能不签就别签，真要签字也得做好拿不到一分钱补偿金的打算。

[yhm2046]

@processzzp 这个竞业禁止协议听 B 站法叔说过是不合理的，我本来就是这一行的不干本质工作还能做啥？但是修改法律需要人大代表提议，所以各位有能力的老板靠你们来推动了

[airqj]

@psyer #3 花钱找律师咨询
比上 V 站问靠谱得多

[psyer]

@processzzp 违反竞业协议，要满足什么条件？不可能每一家公司都不能去吧？

[996jiucai]

2.3 仲裁不管社保的时候，社保举报补缴感觉是杀敌 1000 自损 800 的事情，公司要补，自己也要补。而且就这养老情况来看，我们时候说不定 80 退休。医保还可能有点用

5. 这个是员工自己签字了吧。只要是员工签了字，就要证明当时是被欺骗胁迫的来证明当时合同无效性。如果还没有签字好说点。还有你们当时签字的时候，有没有工龄延续的文件。

5. 公司给你换工作的行为，公司完全可以解释为就是调岗。如果员工自己认为不是调岗仲裁需要扯皮。

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公司的行为可以说是图穷匕首见，换了公司，新公司裁人 那么 n 最多就是 1 或 0.5 ，因为之前的工龄没了。进行了类似调岗的行为，公司可以以员工工作不胜任并且已进行调岗仍然不胜任来 0 补偿辞退你。


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法律的解释和执行具有很强的地域性，同一款条文在不同地区可能执行和解释的不一样，你最好查查裁判文书网，选择你所在的地区，看看你这种情况一般都是怎么判的。还有咨询律师的时候，最好咨询当地的律师，它们比较了解当地的政策。比如合同不续签有补偿，但是对于 是否续签提前一个月通知各地政策不同，北京的律师的会说需要提前一个月通知，因为<<北京市劳动合同规定>>就明确写明了不续签也续签提前一个月通知，但是好像天津还是上海就不续签提前一个月通知。

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走被迫离职，你需要去看看有没符合《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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我的情况和你有一点类似，我是去年 6 月份合同到期，到期以后一直没有续签，然后公司偷偷变换了五险一金、个税、发工资主体，然后反过来要求我们换签合同，新公司与原公司没有任何关系（无论是法人关系、财务关系、投资关系）。最后我不同意。然后公司就使用不发工资的手段威胁我签合同。这正好符合了第三十八条规定第 2 款（故意拖欠工资）。但是法律是讲究证据的，即使的这样明显的情况，公司也会说是员工自己不同意续签，说不是故意不发工资的。而且我之前听说过就像辞退怀孕女员工这样明显不能再明显的违法情况，居然也能打到一审二审。

从我个人角度来看，你的情况争议点更容易扯皮。毕竟签了字，而且公司作出了类似调岗的行为

[996jiucai]

哦，还有当公司偷偷变换了五险一金、个税、发工资主体以后，我咨询过很多部门。

1. 我打过 2 个区的社保局和社保稽查科的电话，人家给我的回复是既然公司办理成功了，就说明员工同意了。离谱不离谱，经典受害者有罪论。有个社保稽查科的更牛逼，全程就重复回复 5 个字"你去仲裁吧！你去仲裁吧！"

2. 还有公积金部门，别更说了，农村户口不强制公积金，所以不交乱交都合法合规

3. 还有税务部门，我说我人在北京上班，但是个税缴纳到了外地，这个对北京来说不算偷税漏税吗？人家工作人员憋着笑和我说"反正都是缴到国库"。

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对应 4 楼说的，不是大家怂恿你去仲裁，但是一开始我也没有想着去仲裁，我打过这些专门负责的部门，他们解决了吗？没有啊。哦还有，我在北京，这里的执法环境我觉得可以说的全国最好的，毕竟是首都

[996jiucai]

从成本来说，似乎不太换算：

[996jiucai]

要算一算经济账：

仲裁要补偿是法律依据的，一般就 n 或 n+1 或 2n 。2n 你的情况有点够呛，公司没有明显违法辞退你。
走被迫离职一般是 n 。但是你是新公司的合同，如果无法证明工龄延续性，那么以去年入职新公司工龄计算，n 最多是 1 和 0.5 。

我自己找的律师是事前 5k + 事后执行款的 10%，你可以咨询一下你们那边的律师。

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最后，打仲裁毕竟耗时耗力，所以要算一笔经济账：
如果补偿明显很多，可以找律师走仲裁。 如果最后只能拿 1 或 0.5 个月工资，还要减去律师费用， 那有点不划算，还不如每天少干点活，多摸摸鱼来"赚钱"
当前很多人走仲裁会自己打，很多人也会找那种公益律师。我之前没有走过仲裁，所以心理没底，再加上我当时的情况，太混乱了：钉钉打卡、发工资主体、个税主体、五险一金主体 ，涉及到 4 家公司

[Tumblr]

@psyer #6 “便宜了贵司” 🤣 OP 咱不会用一些“专业说法”就不要滥用，这话说的好像 @GT7 是你那个小领导一样。

你的案件很简单，非常简单，不过你在 V 站问，我基本可以确定你得不到结果，自己去翻一下劳动合同法原文及司法解释，再看几个关联案例，然后自己决定吧。
同时，你要考虑到你公司肯定会耍赖，先自己研究研究你的劳动合同措辞和表述，以及整理一下你手上的证据，以及准备好你要付出的时间和精力。