咨询职场大佬：辞职的坑怎么避免？能否反告一手？

[psyer]

由于公司给我换了工作内容，跟以前接触的工作完全不搭边，而且更累了，一个人干 3 个人的活，已经跟精神资本家（一个小领导）闹得很不愉快，互相骂过好几次。这种很难定性为调岗——我咨询过小红书一个律师，律师说同样是技术性工作切换，不能称之为调岗。

感觉很难找到被迫辞职拿赔偿金的理由。还有几条不知道能不能成为被迫辞职的理由，在一年多前，

1.试用期延长了我一个月，延长那个月没有按正式工资支付；

2.有一年多的时间社保没有按工资为基数缴纳；

3.入职的时候是月底，那个月没有缴纳五险一金；

4.去年未经我们同意修改劳动合同，换了公司名字和入职时间。（实际上都是一家公司）

所以产生了辞职的想法，已经写好了辞职通知，但还没发出去。第一次辞职不是很懂，怕被坑签了不该签的文件，最后想问下，把辞职通知书发出去之后，我还需要继续干活吗？公司后续给我的文件哪些需要签字？有哪些是不能签字的有坑的文件？

[ttvv123]

@processzzp 不对吧
1 、竞业协议如果要启动，在离职前是需要明确告知的。
2 、如果三个月内没有支付，可以要求解除的。

[GT7]

@Tumblr 果然，你代表了大多数 V 友，贴标签的速度很快，我和 OP 根本就不认识。你给我贴了一个我是他小领导。

你们怎样与我无关，选好自己的路，那就加油吧。

[YsHaNg]

很不理解你们有什么问题第一时间先骂先闹 不爽就跳不就好了

[Tumblr]

@GT7 #22 是你自己脑子没转过来吧。。。他回复你的时候用了“贵司”，仔细看看 #6 他回复你的那一层，仔细品一下！

他这里其实想说的是“怕是便宜了我司”，但是对于这些用词不熟悉，用错了。

[benjen000]

发的应该是《被动解除劳动关系通知书》列出公司违法的事情。公司拖欠工资我仲裁公司过

[yueye115]

@GT7 有啥精力？其实就是时间成本，大部分都是提交了资料等着。目前在等二审

[yueye115]

@996jiucai 别听各部门胡吹，一切以法律条款为准(仲裁法院，他们的依据是劳动法)

[ilylx2008]

想辞职就辞职吧，别折腾，还想反告公司，太难了。

各领导说下辞职就行了，大部分公司都不会拦着你，当天申请当天办手续。

离职证明会写有没有竞业限制。一般都不会有。

[processzzp]

@ttvv123 我又去查了一下，你说的是对的

深圳有《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》
第二十四条　竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
第二十五条　用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。


全国其它城市，执行的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》
第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。


但是三个月的空窗期，现在的大环境下也有点难受了，更何况还要劳动者主动去人民法院起诉，光是走流程就得花不少时间。

[psyer]

@ilylx2008 我司现在缺人，我估计不会当天办手续走人。

[psyer]

@YsHaNg 不是我要闹要吵架，一个巴掌拍不响，被公司恶心了还不允许怼了吗？

[YsHaNg]

@psyer 直接走人不就好了

[psyer]

@996jiucai #19 谢谢，确实感觉有点不划算，新签的合同如果真要付补偿金的话，估计还不够律师费。劳动者的维权成本太高了，时间、金钱、经历消耗太大，但奈何找不到下一家工作，过得很憋屈。我们俩的情况感觉都稍微有点复杂，太难了……………………

[psyer]

@YsHaNg #32 还没找到下一家，感觉有点生存压力 只能一哭二闹三上吊了，现在公司缺人，可能也不会被裁（我倒是希望被裁拿 N+1 ）

[hfJ433]

你辞职，公司也是走正常程序，最多能留你一个月的，为什么你会想当天就能走？

吵架无所谓了，你要是不想辞职，或者还没想好的话，可以先骑驴找马，上班摸摸鱼，逼你司辞退你也不是不可以，工作拖一拖，找你小领导的麻烦，自然后面就赶你走了

[jimmyczm]

记住，你是要离职的人，没什么好怕的。最好在公司内部把事情闹大，叼大领导，小领导，他们会很没面子的，哈哈哈哈。
资本本质是压榨员工，你反抗是正常的行为

[psyer]

@hfJ433 安排的新工作忙不过来可不可以不做逼他们辞退我？

[GT7]

@Tumblr 你爱咋咋地，关我屁事。

[GT7]

@yueye115 因为仲裁操心啊，准备证据，开庭了，新工作还要请假出庭。

我当时发起仲裁的时候，公司收到了我的仲裁申请，直接黑了我新工作的背调。

导致我错失大厂 offer 。公司又因为一些与我无关的鸡毛事，反告我一把。虽然我最后赢了。

从仲裁，到法院二审，耗了 9 个月，这 9 个月基本没咋睡好觉。每天想着如何辩护。

在仲裁这家公司攒的人脉也用不上了，大家都远离我。

因为很少有人勤快到会洞悉仲裁背后的真相，还是贴标签更爽更快。

[GT7]

所以，为个鸡毛小利益，跟公司耗着不值得。

狗咬你一口，你追狗几条街。最后会发现你因为追狗错失了你更该追的妹子。

你们谁愿意仲裁就冲吧，别圈我，与我无关。为你加油，祝福。