兄弟姐妹们，帮分析下需要去劳动仲裁吗

[john004]

### 背景

3 月初入职一家小公司做业务管理岗，约定 2 个月试用期，工作了一个月多三天，老板以业务调整为由让我离职，走的时候算工资，老板把我上个月的绩效工资全扣了（薪资结构里有绩效，但是 3 月没定绩效指标，月底问的时候说给一半，我同意了），直接微信转帐我，只发基本工资一个月，我没收，与其理论，然后对我进行语言攻击，实际到手薪资就相差 2000 左右，主要是语言攻击很气愤。由于没签劳动合同，薪资都是口头承诺。

查了下满一个月不签劳动合同每月支付二倍的工资；

试用期没有交社保，这个也可以申请补缴吗；

承诺的工资可以仲裁拿到手吗，还是可以加倍仲裁吗。

根据以上问题，公司违法了哪些法律法规，可以进行哪些劳动仲裁。有懂的兄弟姐妹支支招，我应该去仲裁吗，或者怎么恶心这家公司。

如果我太极端了，大家敲醒我。

补充：公司是刚起步的小公司就六个人，本来老板让我去管理带线下团队的，他自己做业务，但是他最近感觉还是做线上电商比较好，就不需要我了。而且我的薪资是里面最高的，我自己也做的不顺心，迟早要走的。

[Rocketer]

没交社保可以要求补上，没签合同可以要求双倍工资，但你可能不太容易找证据。

首先你得证明有劳动关系，得有时间、地点、工作内容/职位、薪酬等完整信息。

其次你得证明你确实按上述约定上了班。

忘了最重要的一点——你首先得证明你们之间是劳动关系而不是劳务关系。劳务关系确实不用交社保，也不用签合同。

[sg552]

不用想那么多，直接去仲裁。不要在这里问半吊子网友。
你到了相关部门，下一步怎么做自然会有人指引你。
纯爷们果断些，离开电脑，走向真实世界

[john004]

@Rocketer 有考勤表走的时候拍了照片，应该可以证明劳动关系，还有微信群的工作记录。主要是薪酬这块因为没有签合同，都是口头约定，很难举证。

[darkengine]

劳动合同都不签？？？

不过看很多老哥说不签劳动合同，企业罚得更重，就是看怎么收集证据证明你在这家公司上班了。

[Rache1]

未签劳动合同的双倍工资是从第二个月开始算的，你这第二个月才上了 3 天班。
社保可以追缴
绩效没有考核标准的参考过往薪资

[me1onsoda]

没签合同，老板大善人

[456789]

上联：北上广深硬缸到底 五湖四海靓丽而行

[456789]

上联：北上广深硬缸到底 下联：五湖四海靓丽而行 横批：靠已

[bigfacer]

干他啊, 这不仲裁他等着过年呢

[996jiucai]

1. 不签合同的那个补偿是 2 倍工资差额不是 2 倍工资。 比如你 3 月份工资是 1w ，那么实际应发 2w 。但是公司肯定已经正常发你 1w 了，所以 3 个月没有签合同，可以要 2 或 3 个月工资（有的地区对不签合同有 1 个月期限，所以从第二个月才算二倍差额）。

2. 打仲裁首先要确认劳动关系，这个一看合同（你没有），二看社保记录（你没有），三看工资个税（这个不清楚你有没有），这是最直接的证据。还有就是看聊天打卡记录什么的，这个就比较麻烦点了。 确认了劳动关系，才能进一步要补偿

[john004]

咨询过律师，薪资口头承诺确实很难举证，但是还是可以先申请仲裁调解。已经通过浙里办线上申请仲裁调解，过程比较简单，填下各自的基本信息，然后把事实和理由写清楚，上传证据，选择调解员，等通知。有后续了在更新。

[john004]

@996jiucai #10 感谢，已咨询过从第二月起才算双倍，劳动关系有聊天截图和公司的考勤记录表，已经提供，不知道行不行。

[john004]

@bigfacer #9 你这句话鼓舞了我，已申请仲裁调整。可以蹲个后续。

[john004]

@sg552 @darkengine @Rache1 @me1onsoda @456789 感谢各位的回复指导。3Q ！

[xiaohantx]

浙江的仲裁很慢，排队的太多了，因为直播行业多，这块劳动纠纷非常多，没有发放 OFFER 吗，上面没有薪资吗。

[bigfacer]

@xiaohantx 我在北京打的劳动纠纷, 已经到 二审了, 估计下来要 2 年

[john004]

@xiaohantx #15 小公司都是直接谈好就去了，慢没事，主要是争口起。

[xiaohantx]

@john004 #17 也可以适当咨询下辖区法院的排期，如果法院比较快，你直接走仲裁，不提交材料，让仲裁庭拒掉转去法院诉讼。

[john004]

现在有个问题，老板昨天直接微信转了工资，但是和我应得的有出入，这个钱是收了还是等仲裁了在说。

[qiyue0726]

可以不要仲裁最好不要，背调一般会被问有没有仲裁啥的