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13 小时 4 分钟前
回复了 strawchild 创建的主题 职场话题 企业辞退和不续约的赔偿有什么区别
就算是违法辞退,也就是 2n 。你的合同只是 1 年,2n=2 个月工资。2n 现在不好弄,一般就是 n=1 个月工资。

不续签是否需要提前一个月通知,没有提前通知是否有补偿,看公司注册地政策。北京的需要,上海的貌似不需要。各地有自己的司法解释。

我记得,合同到期未续签员工继续上班==>自动触发无期限的条件是:12 个月没有续签。现在考虑这个是不是有点早了。1 年合同,说明可能是小公司,而小公司人少,不可能 1 年没有注意到没有续签合同的事情。到时候公司找你补签/倒签合同,你签不签?


1 年合同,最多不超 3 个月试用期。3 年合同,最多不超过 6 个月试用期。没有最多 2 个月试用期的固定
@sagaxu 我们公司是这样操作的:

8 月份偷偷修改了社保和公积金主体,

9 月份开始实行 4 个月的双绩效考核(所谓双绩效就是看工时+工作量)(工时要求每个月比上个月多 5%)(考核要求每组每个月至少有 2 个最低绩效)( 4 个月考核结束以后,让总得分最低的人走人)
这个考核只针对开发,别的部门都是正常下班且无考核

10 月初,开始在开发办公区域安装大量摄像头,最多的一个路口安装了 5 个摄像头。摄像头覆盖区域也只是开发,而且全覆盖,24 小时开机。 我们在运维那边看见过监控画面

10 月份修改了发工资主体和个税主体。

11 月份要求我们换签合同

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整体看下来,已经图穷匕首见了。

但是最后不知道怎么搞的,就在沟通换签合同无果的情况下,公司直接停发了我们不同意换签合同的员工的工资。 这个操作感觉和前面的操作就不是一个位次的操作,王者和青铜的区分。 也可能公司只是想吓唬吓唬我们

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我们就用了这个不及时发工资的理由走了被迫离职。
@krazy00529 你们签字了,就代表了认可了全部内容。

“在线”的,懂的都懂,这东西公司有权限随时编辑、任意编辑,随意设置权限。
我们公司的线上规章制度甚至不能转发和下载(就是用的钉钉那破玩意), 说不好听点和空白合同没什么本质区别。
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