公司欠薪，申请劳动仲裁赢了，公司不服上诉后，我是否应该请律师？

[semistack]

本人法律方面小白，公司那边请了专业律师。想请问各位 V 友：
1：我这边是否有必要请专业律师？
2：如果有必要，一般在什么平台找比较靠谱（本人坐标杭州）
3：欠薪金额 10 ～ 20 W ，请律师的话总共花费大概多少？

[yyzh]

去劳动局问

[676529483]

我记得劳动仲裁那边有法律援助律师，可以简单咨询下

[Tumblr]

对你的这个案件不是太了解，所以无法给出准确建议，但一般来说如果你有充足时间，则没必要；如果你有工作要做，可以花钱找个代理律师。

一般来说，劳动仲裁是很明确的，仲裁结果即审理结果了，我比较好奇这个公司上诉的点是什么，有哪个佐证。

[gam2046]

一般来说不需要，竟然能起诉，说明不是一裁终局，可能你的单项请求金额超过了当地最低工资 12 倍。

你已经知道了公司在起诉，那么你应该也收到了法院的传票。举证期内看公司是否提交了新的证据，足以推翻原仲裁认定的事实，如果没有举证期内提交新证据，或者提交了一些八竿子打不着的证据，几乎没什么改判概率，正常走流程就行。

如果用人单位未在举证期内提交证据，开庭时提交证据材料，学电视剧里搞证据偷袭，直接说，“对方提交的证据已经超过举证期限，不予质证”，我国的司法体系不支持证据偷袭。通常情况下，法庭会拒收这些证据材料。但是不排除极个别特殊情况，法庭会依旧要求你进行质证。你只需要表达，“因对方当庭提交证据材料，我将在庭后提交书面质证意见”，千万别着急忙慌的，都没看清楚，就瞎说。

[BraveheartM]

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[zhixiz1007]

蹲一下

[zhixiz1007]

欠薪只是拿回被欠的薪水，有 N 吗

[semistack]

@Tumblr 以下是公司起诉状： [原告自身生产经营一直处于严重亏损状态，被告所在部门基本无
业务，根据部门经营及被告工作状况，原告不得不决定对原有业务板块及人事进 行调整，由于被告未在原告人事通知规定的时间内办理相关转岗及交接手续，所以原告决定与被告解除劳动关系] ， 问题是他们把我们技术岗转为销售，就很离谱

[processzzp]

欠薪数额这么多吗？建议找个律师吧，最好签个风险代理

[semistack]

@gam2046 很好的建议，感谢。目前在人民法院能看到的证据材料大多数是仲裁已经提交的。 只是多了一项考勤单日时长不足。 但这块有公司群聊记录，只要每月平均到每日时长足够即可

[semistack]

@zhixiz1007 劳动仲裁裁决书支持了 N+1

[qvsdghsas]

@semistack 他们这个起诉状应该还是你赢 公司只是拖时间

[mlong2018]

dd,我可以提供法律帮助

[coderluan]

一般是先劳动仲裁，只是调解，员工不满意仲裁结果才能去打官司，这个阶段才能请律师，而楼主正文看不出来你处在什么阶段：

你要只是仲裁赢了，公司不服就给你钱就行了，毕竟仲裁没有强制执行权，公司谈不上诉，只能叫不认可仲裁结果，因为你还没起诉呢啊，这时候你接下来就要起诉了，一般来说不用，劳动争议起诉结果 99%（这个不是比喻，是我看律师直播律师说的统计数据）和仲裁结果一样。

或者你就不是仲裁赢了，而是打官司也赢了，公司二审上诉，那就更不用律师了，二审改判率更低。

[kalixi]

公司赢的概率不大

[semistack]

@processzzp 刚查了下，居然有这种收费模式，可以考虑

[semistack]

@coderluan 是仲裁结束，除了裁决书的阶段。 公司对裁决书不服，请代理律师起诉到了法院。 这样说的话基本不需要浪费钱请律师了

[jstony]

战略上藐视，战术上重视。在劳动仲裁已经赢了的情况下，公司翻盘的机率不大，但是也不要轻敌，对方提供的新的证据材料要认真对待 -来自多次帮亲友完美代理过劳动仲裁的普通人的建议。

[privil]

@jstony #18 都没有请律师是吗？

[coderluan]

@semistack #17 正常情况确实不用，但是正常情况下来说，公司一般不认可仲裁结果就行了，而不会主动起诉，所以要么是公司太傻逼，律师明知对方没胜算还接，要么是仲裁过程确实存在问题。如果楼主不放心最好把仲裁具体情况说一下，重点是对方如何抗辩的。