关于同事离职的一些反思

[jvee]

前几天有个同事跟我说家里有事要早点回家，我就跟他说反正也没啥事现在就走吧，咱们这也没人管，没事就走吧不用等到下午。到了晚上俺 TL 跟我打电话说他离职了，就感觉很诧异。
这个同事还没过试用期刚来两月，人很老实，就是技术水平比较菜。我也是从他身上看到了自己当初的样子,搁那坐着也不敢摸鱼玩手机,问题解决不了就在那硬坐一天。所以我一般有空都会去问问他有啥问题没有，但是昨天想了想可能我可能有些做法确实不合适。有时候我没有直接告诉他怎么解决 而是让他去百度或者看文档，可能对于现阶段还是直接告诉他原因和解决办法比较好。此外，有时候可能语气确实有点不耐烦，有些东西可能确实没有讲清楚，事后想了很久他离职会不会和我这些所作所为有关系。

[OAw7tR7N38cBxiic]

跟自己比较像，不敢问人家，怕人家知道自己特别菜，百度一上午解决一个小问题。领导又觉得自己效率低，回去闷头学。就这么熬

[rick2c]

你这和那个女孩喜欢我有什么区别

[frankdqsc]

举个栗子人人都讨厌学车时驾校的教练骂人甚至打人，但是当自己当教练时，也是这样，为啥有的学员可以这么笨不打不骂几下都教不会，哈哈，并不是每个人教别人都是可以很温柔很体贴的，但是也没错，但是最好能温柔些，毕竟谁不喜欢温柔的人。

[frankdqsc]

@SayHelloHi 不干技术了？

[blur1119]

想太多了，就因为这么屁大点的委屈就离职，那他在职场怎么干

[S9Yh4wIFsBG7jnE4]

@gbw1992 呜呜呜 感动落泪

[winterbells]

@syln00 #11 没错，有些人被帮了他就觉得是理所当然的，烦死人了

[xboxv]

有没有可能 是 他 找到了更好的去处，或者是不 看好你们项目组呢

[jvee]

@xboxv 这样最好了

[qeqv]

我之前第一次带人也是，一开始有问必答，后来他总是烦相同的错误，我们毕竟是同级，我也不能决定他的工作内容和绩效。
有一次他让我过去他那里看看他的问题（不是第一次了，虽然不是很远，但是请教人的方式是自己坐着，然后微信让人过去看？），我就说你有问题的话，准备好截图和文字，过来问。后来我忘记他是过来问了还是不吭声了。

[qeqv]

@qeqv 后面他离职了，我也反思了一段时间是不是有时候太刻薄了。不过他的基础是真的差（然而立马入职了同行业另一家公司，只能说年轻的 E 人真好）

[nyaaar]

上面也有人说了，一切都是最好的安排。每个人的性格都会遇到自己需要克服的问题，你帮不了什么的。如果你反思了，下次改正就是。

[ruicore]

已工作五年，个人看法：

1. 对于想问问题的人，应当适当主动。
其实挺能理解初学者，因为我也是从这里过来的。我当时我想去问别人，但是又怕经常问别人打扰到人家，所以会主动控制问别人的频率。

遇到问题，我当时会先搜索，然后才去问别人。去问别人的时候，其实已经是我凭自己的能力搜索之后无法解决了。

2. 对于被问问题的人

后来我也有了工作经验，也会经常遇到别人问我。
我一般先问下你有自己搜索过吗，如果回答没有，我会告诉别人「你用这些关键词搜索下」，看能不能自己解决，不能解决在再来问。

如果别人有搜索过，我会直接告诉我的看法。

其实，和某些人打过几次交道之后，你就能大概知道「他是等着你喂给他还是愿意主动解决问题的人」。
对于那种等着你来喂给他的，我后面直接推脱，推脱几次其实别人也就不来问了。

3. 个人看法

对于被问问题的人，个人感觉直接回复别人「你先搜索了再来」不太好，因为其实别人可能已经搜索过了很久，尤其是内向的人，可能还是经历了一番思想斗争鼓足勇气才来问的。这样会打击积极性。

如果觉得别人可以在搜索一下，那么我觉得可以给一些搜索关键词，甚至你搜索好结果，让他找着文章自行解决都行（这是针对特别的小白）

[hahiru]

不用在意。升米恩斗米仇。人总是需要挫折才会成长。如果不会自己调节适应，那就会被环境淘汰。

[yuzii]

不是所有人都适合吃这碗饭，我刚入行一起入职的干了一个礼拜就去买房子了，可能他觉得自己不合适，不用想太多

[renshengluguo]

主要的问题是公司不行

[jvee]

@renshengluguo 也对(´･Д･)」 这应该就是根本原因了

[boatrain1111]

我觉得多多少少和你有点关系的。我就是这样的一个人，从业这么多年，遇到的 mentor 基本上都是敷衍了事，最后都是自己啃代码。所以我带新人基本上都是手把手教的，因为知道遇到不靠谱的 mentor 是多么操蛋。

[leo1993]

人菜又不问，问了又是基础的，你没义务带的话不需要自责

[Diem]

我刚工作的时候和你说的那个小伙子很像，我是没人教呆了两个月直接去考研了，现在就快毕业了。我自己的感觉就是，有详细的文档和教程，他不学是他的问题，啥都没有，还没人指导，这不是为难人吗？难道拿一个校招的工资，来找一个五年工作经验的老师傅吗？如果真的是这样的，我觉得这个公司也走不远，早离开是好事。