看到这么多 web3 公司招人难，我给你们支一招

[Kathy1989]

劳动合同不用签，直接签以太坊智能合约

写个智能合约，信息包含雇主钱包地址、员工钱包地址、雇佣年限等信息，功能函数包含 雇佣函数、解雇函数、离职函数等

例如你想招个人，工作年限暂定 2 年，月薪为 m （ USDT ），年终奖为 b ，违约金为 w

雇主跟员工签这个智能合约时执行雇佣函数，自动从雇主钱包往里合约存 2*12*m + 2*b + w 的 USDT 进去
跟员工签署了这个智能合约后，员工地址的钱包每个月可以从这里领取 m 个 USDT 作为工资
每年领取 w 作为年终奖

如果老板在 2 年未到期前执行解雇函数，自动结算当月工资 + 违约金 w 给员工的钱包地址，剩下的钱归还到雇主的钱包地址

员工自己也可以执行离职函数，离职的话年终奖就拿不到了

这样同时还能筛选掉不懂 web3 的人，他们不敢签或者没能力签这种合约

当然还可以扩展出一些功能，例如涨薪的函数、增加年终奖的函数，甚至可以约定好每年的涨幅，也自动执行

完全由逻辑约定的劳动合同，大家都不会有什么意见，按照程序执行即可

[dream4ever]

不方便资方随时停发工资，哈哈哈哈

[kollq]

好牛逼的想法，提一嘴。有需要这个合约的没我能写

[Kathy1989]

@dream4ever #1
这样才能保障员工的权益？

[Kathy1989]

估计有人会说，这样雇主不就要垫钱了吗？
当然啦，你看 V2EX 有多少人被欠薪三五个月去维权的？
雇主能把薪资提前放智能合约里，体现了雇主的财力，这也是雇员找工作时非常在意的一点，谁都不希望工作一段时间，公司没钱发不出工资，这个对打工者来说是很煎熬的

[Kathy1989]

相对于纸质合同，智能合约更实在
那么多维权的人，不都是签了纸质合同？真有约束力吗？

[Kathy1989]

再提一下涨工资函数
多少雇主在雇佣前说好 1 年调薪的，几个雇主做到了？

[q474818917]

智能合约升级了，难道不是随便改吗

[Kathy1989]

@q474818917 #7
这个你可以问问 Vitalik Buterin ，他讲得比我清楚

[Sawyerhou]

不懂这个，会不会有员工不来上班，又不执行离职函数的情况呢？

[Kathy1989]

@q474818917 #7
再说，一个雇主写了个可以随便改参数的智能合约，真正有能力的人根本不会跟他签
这也能顺便考察应聘者的技术能力，看不出合约 bug 的应聘者，签了这合约，那只能祝他好运

[Kathy1989]

@Sawyerhou #9
那雇主及时执行解雇函数，将公司的损失降低到最小

[Kathy1989]

@Sawyerhou #9
现实情况是，确实有员工不合格，但是在解聘时，有些雇员会拿出法律的武器，让雇主承担更多赔偿方面的损失，而且雇主在证明员工能力不合格而采取解聘动作时，本身就是一件需要长时间扯皮的事，有些雇员认为按时上下班，哪怕没做事工资也得照发
所以雇主觉得员工不行，执行解雇函数是一个非常折中的方案

[phrack]

有点意思啊，就是程序员思维有点重，这个会计上不好做，哪里有这样占用流动资金的

[Sawyerhou]

@Kathy1989 我前文表述有歧义，另外我确实对合约不太了解。

就是万一员工入职第一天就不来上班，又不执行离职函数，故意坑公司的一个月工资和违约金的话，会不会这个损失雇主可承受但又有点冤枉，甚至招来更多职业骗薪人来薅羊毛。

有没有一个类似于你提到的劳动仲裁的机制，或者其他类似的条款。

[Kathy1989]

@Sawyerhou #14
这是个风险点，所以面试过程也要看人，也需要招聘者的经验

[purringpal]

@Kathy1989 别想了，无解的，没有劳动法约束，乱套了，能有用早就流行起来了，强行落地的理想主义而已。

[purringpal]

这么说吧，区块链“发展”这么多年，几十万几百万的项目无不致力于挑战现实社会中需要权利机构、公信机构的流程，但除了黑灰产，都走不远，这本质不是技术问题。

[nbndco]

如果我没理解错折腾这么半天唯一的区别就是解雇自动付赔偿金？有啥意义？

现实中不付的公司去仲裁是基本百分百输的，最后一样拿到赔偿金

[doraemonki]

爱了

[tomSoSleepy]

出发点是好的，但是谁来监管合同呢