感谢 v 社上次的点醒，如今再到决赛圈，外企和民企，太难选了

[wanmyj]

上次的贴里 t/1038870 ，大家的意见让我收益良多，很容易说服自己排除了研究院的选项。本来决定去外企了，但昨天老板表示想要留人。对他的管理来说，项目赶，再招人也不好招，加上 team leader 的印象也比较好，所以想让我留下来。

这家民企产品主要是面向非民用领域，竞品包含海康的业务分支之一，也面向全球市场推广。
已经待了不到一个月，老板给了有两张饼，ipo 的饼我是不吃的，但是软件设计的饼，我感觉可以认的。
现在我们 team 要从零开始设计开发一个软件平台，leader 的技术实力我认为是假以时日能做出来。
写代码五六年了，也会想往软件架构设计层面发展，这是一个极好且难得的机会。
公司工作效率相比外企肯定低下，比如无效的会议占用工作时间。另外对员工尊重程度，福利待遇，压力，人员管理，任务计划安排，HR 和财务，在我看来都比较乡企，防员工如防贼，不会像外企重视每一小时的工作效率。

说说外企，外企业务比较传统，办公和游戏的外设，国内团队 10 个人左右，业务作为 global 大团队一部分，主要面向中国的特点，防止重蹈其他外企水土不服的覆辙，具体工作是做外设软件，职责可能是多平台设备层和中心层的开发，多种福利拉满，刚入职年假和感谢日就超过 20 天，每多一年年假加一天。也会和在国外的老大直接交流。

上一份工作是外企，被裁，修了几年 bug ，没学到什么拿得出手的东西。我倒不是很担心这家企业也会裁员，觉得这家能学到一些 feature 开发，但可预见的时间内没有软件设计架构的机会。就行业积累，技术积累还有职位提升而言，感觉两家都在及格线以上，而民企会更 promising

其他的考虑点还有想要保持一个英语的技能水平，也喜欢外企的福利和光滑靓丽的表面。民企团队里已经有关系很好的同事，而且因为刚入职就超预期搞定一个项目，也收到 leader 重视。自己不是没有进取心，但是也是小富即安够用即可，钱多更好但没有太强烈赚钱的欲望。外企待遇比目前高 20%， 民企老板表示可以谈，谈到什么不必很关注，对我做选择不是决定性影响。

[kios]

想想你工作的最终目的是啥？

[lycpang]

项目赶 + 不好招人。。这两个跟你有什么正向关系吗？ 工作累还没有吸引力才不好找人啊

[73cn4XL4Ufv3V65L]

钱多事少不好吗？

[wanmyj]

@leesin8848 不一定，前公司就是钱多事少，但是赶上被裁公司也会先冲着钱多事少的员工开刀了

[winRain]

不如来我这个外企？

[mb4555]

@lycpang 真相了

[wangpugod2003]

未来想 run 就外企，纯外企在国内是没有 future 的。
没打算并且想在技术和国内深耕，当然名企。

[EAFA0]

外企留给我!

[tangzh55]

@x86 #5 还得是你啊

[rahuahua]

开弓没有回头箭对于大部分离职情况都适用，提了离职还留下后面大概率会呆的比较尴尬，仅供参考

[maixiang520]

“不要去华人公司”这条在国内也适用

[huzili]

1. 离职这种敏感的话题，提出来就只能走了，哪怕现在不走，老板也已经在想着替换掉你了，这是作为管理者必须考虑的，意味着就算你在民企也不会处于核心，而是被替换的
2. 软件平台做出来会有一笔重头，实际上是有两个前置，做出来软件平台+投资人满意，做出来平台应该没问题，但用什么保证做出来会让投资人满意呢，如果不满意的话 要么无限改，要么缺资金。基本等同于创业，但创业又没有股份，做成功的利益没有保证，做失败的利益共同承担
3. 外企更尊重人
综上 如果是我的话，选外企

[Terminl]

只有去外企，你才算个人

[johnawesome172]

瑞士外设，就是罗。这个帖里都不知道是有多少人回复都用他们的设备。公司印象分出去肯定很好的

[hughzang]

你已经提离职了, 走.

[TimeRain]

选外企吧，国企民企体制内研究所公务员事业编等这些基层对待人和牲口一样，外企基层起码还算有点人性，果断选外企。