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handsome198311 191 天前 via Android 6
民企还是不要考虑了,画大饼,中华田园式管理。谈的再好能写进合同吗?讲人情世故,太难做。活着最重要是开心。
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xiangbohua 191 天前
听你描述综合下来还是这个外企香啊
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JasperWong 191 天前
肯定外企呀
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AntiFraud 191 天前
怕就怕在,留你的原因只是“项目赶,再招人也不好招”。然后慢慢招人,替换掉你。
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x86 191 天前 4
这都选不明白的话我建议你选民企了,外企留给需要的人吧
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hjw45611 191 天前
项目赶,再招人也不好招,才想留人,你觉得项目不赶得时候还能把你当人么
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msywkylemon 191 天前 1
能进外企无脑外企,最起码把你当人看
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haiku 191 天前 via Android 1
你要考虑经济形势
民企这个从零到一开发,周期多长, 各个利益方接受的最长期限多久,比如投资人和老板。 没完成目标,做新产品开发的团队一般就是整个团队裁掉。 |
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rabbbit 190 天前
离职这种,开弓就没有回头箭。
现在缺人,等不缺了一脚踢走。 |
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wanmyj OP @haiku 这个问题提的好,老板说,投资人的一笔重头,现在就等这个软件做出来,能搞出来重头会落地。所以项目会赶,也所以他不想放人。说实话,对管理者来说,普通员工都是可以替代,只是目前替代代价有点高
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wanmyj OP |
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marc2017 190 天前
对员工尊重程度这是我最看重的一点。
大部分民企都是一副把人当牛马还要员工感恩公司的态度。 工作久了真的越来越恶心。 |
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28Sv0ngQfIE7Yloe 190 天前
不知道选民企的理由是啥?个人成长?外企省下来的时间想成长啥就成长啥呗
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wanmudong 190 天前
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lookStupiToForce 190 天前
建议以身入局民企
把外企的 N+1 ~ 2N+1 的机会留给别人 |
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JoeDH 190 天前
要不就不提离职,只要提了就果断走。
你想一下,如果你作为一个负责人,在一个关键的项目上对于随时可能再次离职的开发人员会怎么对待,如果这个人在项目开发到一半时提桶跑路,项目怎么搞 |
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wanmyj OP @Morii 是的,能有设计软件平台的机会。
我上一家公司是养老外企,有大把时间,我刚入职时候也计划学习,但实际上,没有项目依赖的学习,尤其是独立搞新东西,可能也跟我本身特质有关系,总之效果不尽人意,都搞出个样子后觉得费劲巴拉才搞成这样,就半途而废了。 |
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YanPJ 190 天前 via Android
好奇问下是哪个国家的外企。。好怕去了他们都撤了
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wanmyj OP @yanpj1992 我上家外企就是,产品面向国外市场,直接撤资裁员和 relocate ,我比较倒霉属于被裁的一批。
但是这家应该不会,因为他的团队开发面向国内市场,除非他不再在国内卖货,否则国内市场养个 10 人团队还是摆得开的。 |
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rambo92 190 天前
建议选民企,外企留给我,谢谢 +1
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lambdaq 190 天前
V 社是 valve 吧?你想说 v 站?
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keethebest 190 天前
建议主要还是看哪边对你的成长和锻炼更有帮助,包括以后的发展方向。
画的饼不用看,饼再香也要有能力和机缘才吃的到。 |
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isno 190 天前
你看中的软件平台有绝对的技术核心么? 恐怕又是个 CURD 堆出来的东西。 [零开始设计] , 你不知道这意味着 996 么? 从薪资上,一谈二谈的也没看出民企老板多重视你。真重视你,薪资拉满或者股票给足,让你不至于到这纠结选哪一个。
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billzhuang 190 天前
肯定民企了
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ZhouHeiYaWang 190 天前
你都说了,老板说项目赶,再招人也不好招,这已经很明显了。别傻了,去外企吧
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linshuizhaoying 190 天前
肯定外企啊 你想成长关软件设计这个什么事儿 很扯淡的一件事情 技术力的提升都是自己研究的。
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fedoral 190 天前
1. 看下 team leader 的背景情况 2. 他是不是值得你追随; 3. 他跳槽的时候会不会带上你
以上也作为选择民企的重要参考 |
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wanmyj OP @fedoral 是的,有可能选民企完全是因为 team leader ,50 多岁,很有刷子,第三个问题………没提之前有可能,提了就不会了吧😂
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AlanBrian 190 天前
肯定外企,技术提升可以从开源项目入手吧。
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matcloud 190 天前
开弓没有回头箭,提了离职,还留着,公司多少会有意见。
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AAAAAAAAAAAAAAAA 190 天前
直接选外企就行了
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horizon 190 天前
无脑外企。。
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nuonuojump 190 天前
无脑外企
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iOCZS 190 天前 1
丁原已经看出吕布有另投明主的意思了。
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Senorsen 190 天前
本来想说如果外企给的少太多,还可以再斟酌一下。外企比民企更多,那还考虑啥。(如果这个外企指的是欧美外企,而非东亚外企的话;看这个假期情况应该是)
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chashao 190 天前
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blessingcr 190 天前
外企
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kios 190 天前
想想你工作的最终目的是啥?
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lycpang 190 天前
项目赶 + 不好招人。。这两个跟你有什么正向关系吗? 工作累还没有吸引力才不好找人啊
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73cn4XL4Ufv3V65L 190 天前
钱多事少不好吗?
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wanmyj OP @leesin8848 不一定,前公司就是钱多事少,但是赶上被裁公司也会先冲着钱多事少的员工开刀了
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winRain 190 天前 via iPad
不如来我这个外企?
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wangpugod2003 190 天前
未来想 run 就外企,纯外企在国内是没有 future 的。
没打算并且想在技术和国内深耕,当然名企。 |
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EAFA0 190 天前
外企留给我!
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rahuahua 190 天前
开弓没有回头箭对于大部分离职情况都适用,提了离职还留下后面大概率会呆的比较尴尬,仅供参考
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maixiang520 190 天前 via iPhone
“不要去华人公司”这条在国内也适用
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huzili 190 天前
1. 离职这种敏感的话题,提出来就只能走了,哪怕现在不走,老板也已经在想着替换掉你了,这是作为管理者必须考虑的,意味着就算你在民企也不会处于核心,而是被替换的
2. 软件平台做出来会有一笔重头,实际上是有两个前置,做出来软件平台+投资人满意,做出来平台应该没问题,但用什么保证做出来会让投资人满意呢,如果不满意的话 要么无限改,要么缺资金。基本等同于创业,但创业又没有股份,做成功的利益没有保证,做失败的利益共同承担 3. 外企更尊重人 综上 如果是我的话,选外企 |
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Terminl 190 天前
只有去外企,你才算个人
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johnawesome172 190 天前 via Android
瑞士外设,就是罗。这个帖里都不知道是有多少人回复都用他们的设备。公司印象分出去肯定很好的
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hughzang 189 天前
你已经提离职了, 走.
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TimeRain 187 天前
选外企吧,国企民企体制内研究所公务员事业编等这些基层对待人和牲口一样,外企基层起码还算有点人性,果断选外企。
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