最近三年面了三百多人，给程序员和面试官们分享一下我的感受

[Tsing2]

首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验，推送不精准，视频面试不支持屏幕共享，有点不好用，但又不得不用 这些年帮着领导招了些同事，我的方法也一直在迭代，所以稍微分享一些感受：

简历

1. 工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的，有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序，扣大分
2. 在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS ，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？
3. 现在学历是卷得真厉害，领导的意思是原则上大专不招，而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项，Redhat 、思科、华为的各种认证，也是加分项，但面试时也会有对应的考题，如果答不出，扣大分
4. 除非极有自信，最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目，特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下，要是回答不上来，场面挺尴尬的

面试

1. 我 JD 里埋了部分面试题的重点，用于给有预习习惯的程序提供加分机会
2. 智商很重要，我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里，为的是给人留面子
3. 英语很重要，尤其是阅读理解能力，Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目，如果可以的话，让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
4. 对不懂装懂，对未知领域胡逼列列的，扣大分
5. 我也背八股，会故意抛出八股题试探，然后深挖原理。知其然而不知其所以然的，肯定不行
6. 我也刷力扣，但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路，我更关注思维的过程而不是答案，我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
7. 网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的，但对于对于不要求开摄像头的远程面试，也这是一个倒钩，回答时间过长的，有键盘声的，都是不诚信的表现
8. 平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的，都是加分项。其实会啥不重要，能展露出学习的热情，很重要

[binfreeze]

而且写代码也有流派的。比如你们是 C++ 里面写 C ，并且不用标准库，内存分配器各种基础功能全都自己撸的。招来一个 OOP ，设计模式狂热者。这肯定没办法一起干活的。不同流派之间还需要一个传教过程，而且每个人思维模式不一样，有些传教的阻力是非常大的。这在面试中也需要考虑。

[binfreeze]

我前阵子听一个国外的程序员说自己第一份工作如何找到的。他说自己写的博客被本地一家公司的员工看到了，对方主动联系他，邀请去他们公司上班。对方说，现在系统程序员太难找了。他那文章我还看了，内存机制有关的，比教科书里面讲的都细致。显然技术博客如果写的足够好，有自己的特殊理解，放在面试中是加分项。能方便对方了解自己的层次。反之，如果确实水平不足，技术博客也能暴露出来自己肤浅的认知。

[ivvei]

@binfreeze #81 这个确实，C++不同流派之间差别实在太大…… 所以一个契合度也是很重要的。

[SeeYouNextTime]

咱们臭打工的不要打着打着觉得自己是老板了。

[qiyue0726]

虽然 cms 和管理系统很无聊，但是这大部分公司都会有的。而且简历写这些，其实更能说明是有实际 curd 能力，培训出来的，个个分布式微服务，高并发，高可用

[vipppppp]

以前面试别人的时候，最希望的是，根据求职者的一两个项目或者某个技术进行探讨，这样对方有思考的过程，看看对方的思考问题和学习的问题，自己有时还能学到东西 =。=