最近三年面了三百多人，给程序员和面试官们分享一下我的感受

[Tsing2]

首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验，推送不精准，视频面试不支持屏幕共享，有点不好用，但又不得不用 这些年帮着领导招了些同事，我的方法也一直在迭代，所以稍微分享一些感受：

简历

1. 工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的，有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序，扣大分
2. 在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS ，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？
3. 现在学历是卷得真厉害，领导的意思是原则上大专不招，而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项，Redhat 、思科、华为的各种认证，也是加分项，但面试时也会有对应的考题，如果答不出，扣大分
4. 除非极有自信，最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目，特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下，要是回答不上来，场面挺尴尬的

面试

1. 我 JD 里埋了部分面试题的重点，用于给有预习习惯的程序提供加分机会
2. 智商很重要，我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里，为的是给人留面子
3. 英语很重要，尤其是阅读理解能力，Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目，如果可以的话，让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
4. 对不懂装懂，对未知领域胡逼列列的，扣大分
5. 我也背八股，会故意抛出八股题试探，然后深挖原理。知其然而不知其所以然的，肯定不行
6. 我也刷力扣，但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路，我更关注思维的过程而不是答案，我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
7. 网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的，但对于对于不要求开摄像头的远程面试，也这是一个倒钩，回答时间过长的，有键盘声的，都是不诚信的表现
8. 平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的，都是加分项。其实会啥不重要，能展露出学习的热情，很重要

[starryin]

@wasd6267016 #40 因为没拿过 20k 以上的工资

[starryin]

@boboaiya3 #56 正常点的面试官，智商题的作用是用于薪资谈判和其他同等条件的比较，当然现在奇葩的招聘方比较多

[belin520]

然后 OP 因为年老色衰被裁了？

[iian1991]

GPT-4o 模型驱动的面试辅助软件智语面试，https://whisper-interview.cn/ ，面试的老哥们可以来看看

[Jinnrry]

@ThomasKim 我以前遇到过八股文背的贼流，算法题也写得贼流，但是 10 行代码 9 个 bug ，需求个个都延期的同事，当然每周末都要加班给他擦屁股。从那之后我就特别反感面试全问八股算法。我社招面别人基本上只问项目，核心关注点就是进来能不能写代码，别他妈搞一堆烂摊子要我加班给你擦屁股就行。除非是项目烂的真没啥问的，只有找八股才能聊下去，但是这种一听就是纯背面经的，我一般不给过，进来很容易坑爹

[koplyp]

不是， 写 CMS 吃你家大米了？你都没做到 intellectual honesty 你咋做面试官呢，你再面 300 个人也是带有偏见的

[antowa]

行了兄弟，差不多就得了。你也不给他开工资，扣太细领导也不会很在意，能招进来正常干活就行

[ceeeeeeeeeeeeeeb]

什么时候我也做做选择别人的人呢？

[echo0x000001]

完了，我现在就在做基于 headless CMS 的低代码平台开发，以后估计没人看的上了。

[h1104350235]

大专不招，我就没往下看了。
这年头太卷

[godwinma]

@afstyle #11 你没看错。

[chuck1in]

@diagnostics 这话说的太好，东亚人就是喜欢自己弄自己，不太明白这是为什么。

[LiuN1an]

按照你的要求过滤，招来的肯定是和你一样的牛马。
让我想起前 ld 说的话， ”决策虽然是上层做的，但是底层的执行是我们说了算的“。
打工的本质就是不为结果负责，正是因为每月都有保障拿所以吃撑了就喜欢自发性 PUA 。

[wangxujian]

666

[starlion]

啥子不要培训班，不要大专，不要写 blog 和 github ，自己觉得写得好，就写上。
你还要挑 2 个往深了问？是你熟悉的问吧，这有啥意义。
你是在面试人，给公司挑人，又不是把你在挑一次，要的是面试人熟悉的领域，面试人掌握哪些知识是否符合职位岗位。
你这面试官应该去培训下

[kkbblzq]

虽然不同的价位肯定有不同的要求，但是不管怎么说面试官还是要有基本的判别底线的，很多人站着说话不腰疼，等你被坑货同事坑的血压高的时候，希望你不要骂放他进来坑你的人。很多人说能干活就行，但是实际上真的有很多 CRUD 都写不明白的😂

[ivvei]

招人当然要严格把关。什么人都招只会给自己添乱，又占了人头又干不了活。

我最近也面了不少人。我招人一般不太看技术细节，知识类型的内容上会问一些常识类的东西，考察下广度；再针对人家简历里的某几个点探测下深度，问到差不多就得了，不要求都对都会。我主要看重这个人的性格，表达能力。是那种能简单几句话就说清楚的，还是说了一堆还讲不明白自己的意思的；是直接坦率地会就会不会就不会的，还是习惯于包装一下的。另外就是看是否展现出了技术上的热情，如果有的话那是个加分项。最后我会问问他对他经历过的系统都有哪些评价，看看是否经常对工作内容有思考。

[hongweijie8]

自研公司基本都有自己的 CMS ，怎么到你这就这么掉价

[wyshp]

其他都还比较认同和 ok
[在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS ，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？]
全文就这条多多少少让人听了不舒服，只能说你孤陋寡闻了，据我所知现在应该有蛮多 B 端公司（比如军工、房产、保险等等）依然有后端数据支撑系统，说真的，听你说这个只能说太自大了，井蛙不可语于海者！

[binfreeze]

测试英语能力有更直接的办法。把领域内经典书籍的英文原版递给对方，然后抽一章里面的重点部分，让对方看完讲一讲。既能知道他相关知识的熟悉程度，也能知道英文阅读水平。听力测试，既然你提到游戏机制，就姑且猜测你是游戏行业内的，那就找个 GDC 演讲视频（难度在你们岗位需求内的），看他能不能无字幕听懂什么意思。Github 里面的 Readme 一共才几行文本，能测出来什么英文阅读水平，而且看代码又不需要英文。