做为一名新手创业者,深刻清楚高质量信息流的重要性。 职场、亲友这种强关系可以带来基于信任+共同认知的深度交流,更多新的机会来自于在弱关系交流中的挖掘,以及对于社会资源的整合。 如果你的圈子都是一直打工的上班族,那大概率很难互相激发新的视角去思考问题。 所以通过拓展圈子,去重置语境非常重要。
我自己运营着超过千人的离职校友微信社群,以及十个以上的陌生人社群,也基于好奇心,添加了很多不同发起主题的社群。根据观察,大多数微信群是比较松散的组织型态、仅仅做为信息即时交流场所存在(这也跟微信原本的产品形态有关),人数超过三位数的社群,潜水的情况就会比较明显,同时很难(有意愿)开展深入沟通。
兴趣社群+有过共同经历、线下见过面的社群(比如在一起学过什么课程)相对交流氛围会好些,归属感强一些吧。
归根到底,主要有以下几个原因导致: 1.不知道如何提问。有时候一个大的问题很难在社群这种交流形态里得到有效解答(论坛是更合适的公开讨论场域),拆成具体问题又不知道路径。 2.提问后回复有时差,再加上不同话题间没法区隔,也就失去了讨论的氛围。 3.收到回复的信息视角丰富度不够。现在每个人的群都很多+有高质量信息的人往往没太有时间回复,比如创业者群,我自己也是想提问的时候才会去群里看看。
以上,有两个问题想要探讨: 1.微信社群是否只能当作一个通知工具来用———对照大多数人不活跃的状态,有没有优化的可能性。 比如通过 a.机制(设置入群门槛、指定值班的人)、b.运营(定期发起活动)等重度运营方式。 有没有类似的案例参考?做过私域的人可能都比较关心这个问题。 2.衍生思考:个体在当前变化加速的时代背景下,就算不创业,也是需要职场关系外的长期归属感的,如何打造这样的组织呢?
这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。
V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
V2EX is a community of developers, designers and creative people.