接受降薪 33% or 走仲裁加入求职大军？

[7eurvQrEtS]

不打算换电脑了，因为刚谈话了，降薪 33%，周四给答复，二本，93 年的，哎，是走仲裁还是狗着，大家给点意见。 ps:不知道降薪之后会不会再裁员。。。

[fanyingmao]

我的话选仲裁，公司啥时候优化我啊

[jonsmith]

降薪只是开始，被裁是早晚的事

[zzhaolei]

裁员不是按你上一个月的薪资算的赔偿，而是按你前 12 个月的平均工资算的

[rehoni]

接收降薪，可以的话，干的活也打 33%折扣，立马开始找工作，降薪未必不裁员，跳槽未必不降薪

[kyuuseiryuu]

不接受降薪啊，如果下一家要降薪的话和你现在选择降薪结果是一样的，如果下一家不降薪，那你收益就是正的，拿到了这一家的赔偿不是？

列个表格
东家——下家——收益
降薪——降薪——降薪 -2
降薪——不降——无收益（不可能吧） -1
不降——不降——离职补偿+原始收入+1
不降——降薪——离职补偿+降薪收入 0

[wahateng]

@7eurvQrEtS 哪里，杭州吗

[qyning]

能不能接受主要取决于自己能找到的工作薪资多少。
如果找到平薪或者更高的肯定直接拿赔偿了。

[abccccabc]

楼主，你还是考虑一下你的余额能否支撑你未来 6 个月找工作的开销。在当前这个大环境下，找工作具有很大的不确定性。可以看看社区同龄找工作者的坚辛。

[duanxianze]

仲裁走人，降薪完全不能保证之后不会裁员，而且裁了赔的更少了

[tqyq88]

没啥好建议的，但是降薪就是一种逐步挑战底线的手段

[zlo309618100]

是不是知道你有娃+有贷款？

[UIXX]

不是仲裁耗不起，而是当今社会骑驴找马更有性价比。我的看法跟#59 差不多。

我来补充一个观点，就是谈薪资有 base 百分比限制是企业在正常运作时的制度，但现在大环境是成本紧缩，薪资被限制的主要因素转移到了公司运营状况上——我只能出 10000 封顶的月薪，你跟我争 base 涨幅，这大抵是谈不拢的。可能 gap 几个月，最终迫于现实还得降薪上班。当然，这只是一种比较有可能的情况。

降薪后情况越来越坏的人有，直接 gap 了失业大半年以上的也有，看你自身实力了。

[processzzp]

@xzg1993 都快一年不发工资了，还赖着不走，家底这么厚不用交房租水电不用还房贷的吗？

[dearmymy]

@UIXX 是啊，看到说 base 影响下家就是搞笑。。还打算跟前几年一样，跳槽必涨工资么。现在就是公司预算就这么多，管你上家 base 多少，爱来不爱

[SoulSleep]

千万别接受降薪，人不要这么累，拿个 n+1 好好休息一下

[leiuu]

咋说呢 降薪后继续裁员几乎是必然的 抓紧跑路吧

[jzphx]

打工人硬气一点，如果大家都当待宰的羔羊，下次再给你降 50%也说不准

[chouxiang99]

这就在不断试你的底线 如果降薪可以接受 那过几个月 再降薪 或者搞别的花活

[7eurvQrEtS]

@haha1903 #72 好心酸😂😂😂

[7eurvQrEtS]

@EricFuture #73 是的