请问如何成为麦当劳，星巴克，无印良品，优衣库等等这些外资服务业的正式员工？这些地方是否有年龄限制？

[mljpre]

如果不干开发，之前的想法就是干保安，外卖，网约车等
但是逛街的时候就发现这些日常接触的卖店，饭店看上去也不错
不说挣大钱，但是感觉一般环境都不错，相对来说也比较“体面”

上学的时候知道可以去兼职，但是很好奇如何成为这些地方的正式员工？有没有知道的老哥

[jiangyang123]

何必呢,直接润就好,直接去他们的总部求职

[juded]

别的不知道，星巴克优衣库现在都很卷
宜家我有个远房亲戚在门店，没什么压力，管理确实人性化，但待遇低，工作没有上升空间，干几年都是原地踏步

[edgm]

刚看了优衣库的招聘，有的要求必须学生，有的要求 18 至 35 周岁，
这 35 岁限制已经深入各行各业了。

[jaylee4869]

那肯定优先考虑零售店天花板的 Apple Store 了，每次开店都会招 100 多名员工，官网投简历就可以。

[roding]

我觉得桌面运维也是个路子。找个传统行业，应该能干挺久吧。

[roding]

我公司的桌面运维已经做了 20 年了。

[xiaoyishikongde]

去过优衣库做兼职，条条框框规矩很多，全职都是上夜班，一般是 1 点到晚上 11 点，中间休息一个半小时不算工时。

可以从底层做起，一般半年晋升一次，前两次晋升能涨 800 工资差不多。不过一般晋升两次之后再往上就很难了，得靠平时和店长和大区经理的关系。

[xiaoyishikongde]

@xiaoyishikongde #27
补充一下，优衣库店长一般半年最多一年就会换一次，每次换店长都是门店人员大清洗的时候，因为每个店长的做事风格都不一样，所以想往上就得舔好每任店长😹

[xiaoyishikongde]

@xiaoyishikongde #27 对了晋升第三次的时候才属于优衣库的“社员”，也就是正式员工

[itenyh]

@woodfizky 因为人是一种社会性动物，社会地位和个人幸福程度高度相关，多个领域的研究都论证了这个事实。

[morizawatt]

@woodfizky 象牙塔刚出来的吧，理想总是要有的，但生活还是要脚踏实地啊。

op 可以看看做维修工，我已经准备四五十岁去做了。一线城市维修工挣的也挺还行，平台里叫来的师傅也都着装统一，说出来也不算不体面

[OiHan]

最好的外资是，电信、石油、船运等重资产高利润的行业企业。
只要你自己不走，一直躺着都行。

[woodfizky]

@itenyh
@MillaMaxwell

看来还是我没表达清楚。

有一种"体面"是别人的体面，是你认为别人(不)"体面"，或者害怕别人认为你不"体面"。
人比人，比 x 人，社会地位是比出来的，总会有比你体面的，也会有比你不体面的。如果为了这种体面看低别人，或者看低自己，那纯属内耗/歧视别人。

有一种"体面"是自己的体面，在自己的能力范围，尽力为自己和周围的人做到最好了，对得起自己和身边的人了，那已经很体面了。这种就算人看起来很穷酸或者脏乱，我都会尊重 ta 。

我觉得你们讨论的都是前者。
而且实际上四五十岁，当维修工，哪有啥不体面的。都是只是看自己怎么想而已。

[BwNVlwSq]

这些公司应该遵守劳动法吧，下班去吃肯德基经常看到员工到点就下班

[Stoney]

@jaylee4869 这个一般有啥要求呢

[idragonet]

这些服务企都要小年轻吧？ 估计 30+都不要了。

[elechi]

正常应聘就行。北京我见过好多 KFC 的工作人员都是 50 左右的中年人了

[mljpre]

@woodfizky
兄弟谢谢你的评论，如果我的描述让你感到不适那我向你道歉
我发这个帖子的目的如题，是想知道如何星巴克，无印良品，优衣库等等这些外资服务业的正式员工，“体面”只是我自己的感受而已，或许这个感受有些狭隘，但是和帖子的主题无关，如果你知道我问题的答案，希望你能够分享给我，谢谢

[NerbraskaGuy]

去当门店服务员没啥门槛，肯吃苦耐劳就行，如果真想去直接进店里问店长。

[woodfizky]

@mljpre
我确实歪楼了，不好意思哈。

外资服务业在国内也得注册国内的公司啊，大部分非高层管理应该都是国人，外资不外资的其实对底层员工区别不算大了，像什么耐克、阿迪达斯、李宁、安踏这些实体店，或者一些奶茶店、连锁餐饮，基本上都差不多。
招聘也都是按正常渠道向社会招聘，直接去咨询或者应聘就好了。

我自己没去兼职/全职过这些，你要问实际经历肯定还是这楼里那些亲身体验过的老哥们靠谱。

另外有点搞不清你想了解的是这些实体店面的工作岗位还是在后勤支撑的比如文员、线上服务开发人员还是啥。

反正我自己观察，招聘岗位更多的是实体店面的工作人员，这意味着这些岗位招聘需求高，可能意味着比较高的人员流动率。

后勤人员可能也是同样的方式招聘，但是也有很大可能是外包给其他公司做的。