拿到 offer 提离职，涨薪挽留，怎么选？

[AntiFraud]

1 、新 offer 保底涨幅 30%,额外还有奖金 1-4 个月，看项目营收。工作强度大，995 2 、现公司涨幅 15%挽留，工作强度低，965. 不知道该怎么选择了。新 offer 的奖金听说不错，其它福利待遇也好，及时强度大，工作时间长。

[emSaVya]

把涨薪 argue 到 30% 留半年涨完 base 再跳槽。

[xylitolLin]

树挪死，人挪活

[Olivia35]

就怕涨薪只是稳住你的话，转身就招人接替你

[darksheen]

我一直觉得一旦提了离职就没有回头路了

[zfy941]

走

[AntiFraud]

@emSaVya 上不去了，最高 15%了。

[Ericcccccccc]

提离职之后是一定要走的。

[magewu1223ll]

提离职了吗？提了就只能走了，不提就留下

[loveshuyuan]

走吧

[tangzx88]

直接走吧，新公司 30%比现在的划算，还不容易被穿小鞋

[chrosing]

提离职必须走

[singer]

@AntiFraud 那你犹豫啥

[xxxccc]

钱是一方面，还需要考虑平台的问题。

[b1u2g3]

好马不吃回头草
提完离职必须走，不然迟早有穿小鞋被清算的那一天

[zhangjiashu2023]

走吧，都提过离职了

[wbrobot]

如果现在的工作超过 3 年，并且离职申请只走到直属领导，那么建议留下。
如果离职申请已经到过 hr 了，那么建议走。

[ODESZA]

提了离职 立马走，千万别听公司挽留，挽留只是缓兵之计，等他找到接手的人就把你给踹了，亲身经历

[belin520]

啊？提了离职，留你只是为了找到能替代你工作的
开弓哪有回头

[zhgg0]

工作时长加那么多才涨 30%跟没涨没啥区别。
提了离职能不能留需要看你领导是什么样的人。

[iOCZS]

丁原、董卓要是能早点知道吕布要跳槽，就不会死那么惨了