拿到 offer 提离职，涨薪挽留，怎么选？

[AntiFraud]

1 、新 offer 保底涨幅 30%,额外还有奖金 1-4 个月，看项目营收。工作强度大，995 2 、现公司涨幅 15%挽留，工作强度低，965. 不知道该怎么选择了。新 offer 的奖金听说不错，其它福利待遇也好，及时强度大，工作时间长。

[me1onsoda]

留，还用想

[AntiFraud]

@wbrobot 没有正式申请，先跟直属领导提了，然后领导留，hr 又谈了看看能不能涨薪留。

[AntiFraud]

@zhgg0 主要是，只要跳槽就没有再和现在公司低强度的了，外面看了一圈，全是加班，要么大小周。新的属于里面比较不错了，加班长，但保证双休，福利好。

[AntiFraud]

@xxxccc 现在平台大点，但新平台在它的产品赛道 top3 ，产品营收很高。

[han151]

如果不是现在的工作差到难以想象，还是可以留一下，刷个 15%涨薪的 base ，半年后再跳。但一定要跳，提了就不要继续久待了

[wuhanchu]

本来如果是公司自己给你涨，我就提议留下来。 你提离职涨薪，还是走吧。

[james2013]

op 很天真，好公司会主动涨薪，提离职被迫涨薪，很可能是招到人再把 op 赶走

[SawyerGuo]

我之前提离职，领导说提我当项目经理，我还是走了。
一旦提出来了，裂痕就不会消失的。

[WenhaoWu]

看情况吧，外企的话留着也很正常，你上司也就是个打工的没空想那么多，又不是直接跟 ceo 辞职

[yiming1888]

那如果这种情况下，先问能不能涨点工资啥的，不提离职的事情，是不是会好些？

[TimeRain]

果断新 offer

[ibinary]

自己取舍. 百分之 70 建议你走.因为你提离职了. 视自己情况而定.

[eironn]

留

[qwerthhusn]

提了就走
即使留下了，领导也会认为你是非稳定人员了，好事轮不到你，坏事第一个想到你。

[forgottencoast]

我就说一个情况。
我们以前同事几年内提离职好几次，每次都加薪挽留，最后还是坚持走了。

[zhumengyang]

go

[iao]

我提过离职，直属领导批了，大领导挽留了。我没走，后来也没被穿小鞋。

[initing]

开弓没有回头箭

[IvanLi127]

如果和领导关系很好的话还能留，不然就不要想着破镜重圆了

[ChiuLam]

走，让职位流动起来，其他人才有机会。没有人跳槽，就一潭死水。