拿到 offer 提离职，涨薪挽留，怎么选？

[AntiFraud]

1 、新 offer 保底涨幅 30%,额外还有奖金 1-4 个月，看项目营收。工作强度大，995 2 、现公司涨幅 15%挽留，工作强度低，965. 不知道该怎么选择了。新 offer 的奖金听说不错，其它福利待遇也好，及时强度大，工作时间长。

[xumng123]

提完不走很尴尬，领导肯定会换你

[zen95]

如果你目前年纪不大，钱应该是 offer 选择中最后一个因子。
核心看两家公司的发展趋势，优先发展趋势好的。
其次看个人发挥空间和可学习的空间，选大的。
然后要评估信任关系和环境，一般当前所在的公司和老板同事都有信任关系，做事顺畅心情就好。新环境如果比较混乱，做事事倍功半，会浪费宝贵的时间。
最后才是薪酬，为什么？每月差个几千，不会让你生活有质的变化。职场上过了那条线的，绝大多数是用多年积累，等到一个机会。

[AntiFraud]

@zen95 目前来看，
1 、新公司的产品发展趋势更好，现在的属于平稳不下滑，在逐步裁员降本增效，但跟我说不会裁到我。
2 、新公司的品类没做过，整体技术上应该有学习的地方。目前的属于养老状态，技术上没有学习的地方了，平时工作也轻松养老。
3 、信任关系上，现在这家确实熟悉，但是组内三个都是 leader 从上家带过来的。非要排名，我属于亲进度最低的那个。
4 、最后，马上 30 岁了。
大佬，有什么建议没。

[zen95]

@AntiFraud 你自己已经告诉自己新公司更合适了啊，那就果断地去吧。年轻时候一定不要让自己闲，保持成长速度是最重要的，生于忧患死于安乐。
离职时候别忘记感谢老东家对你的认可和帮助。

[shijingshijing]

新平台在它的产品赛道 top3 ，产品营收很高。

=======================

就这一条就够了，新 offer 即使是 007 也要去，辛苦几年直接财富自由。留下来先别说可能穿不完的小鞋，即使后面相安无事，一眼也望到头了。

[AntiFraud]

@shijingshijing 对，新公司产品营收高，10105 ，工作强度大，但也明确说了能保证双休，福利会给足。现在的公司就属于争取营收不降低，工作属于养老，技术基本没提升了，唯一优点就是轻松。

[lestat220255]

可以尝试如下
1. 在职应聘
2. 拿到 offer 之后，给新公司说明 1-2 周内入职
3. 利用时间空隙，向现在公司提出 20%～ 30%涨薪申请，通过，拒绝新公司，不通过，入职新公司

[KKKKKKKKKKKKKKKK]

@AntiFraud "新公司的产品发展趋势更好，现在的属于平稳不下滑，在逐步裁员降本增效，但跟我说不会裁到我。"

不裁你，是谁能保证的吗？ /doge

[AntiFraud]

@KKKKKKKKKKKKKKKK 直属领导挽留的时候说的。

[AntiFraud]

@lestat220255 现在的情况就是新 offer 保底 30%涨幅，额外还有奖金。现在的公司 hr 说最高 15%帮我申请，不保证申请下来。

[imokkkk]

好马不吃回头草

[e7]

@AntiFraud 开弓没有回头箭，为啥你看上去还在偏向于希望公司给你加到满意的程度，就算成了又怎样，后面怎么混

[zhangli2946]

如果考虑留下,你要好好表一轮忠心. 否则裁员优先级就提高了

[yinmin]

既然你提出这个问题，说明你内心还是对老公司有留恋的。如果老公司业务比较稳定，和同事关系不错，可以考虑留下。

加薪后你能留在老公司，通常领导会对你态度更好，工作中更会体谅你，更会器重你。

[lestat220255]

@AntiFraud 换